降薪多少幅度可以仲裁
被降薪可以劳动仲裁吗
二、签了离职协议还可以劳动仲裁吗签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同...
不能胜任岗位可以降薪吗
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、降薪多少幅度可以仲裁 只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，劳动者就可以提起劳动...
被降薪可以劳动仲裁吗
法律分析：被降薪可以劳动仲裁。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过...
每年涨薪幅度一般多少
通常情况下，员工在入职一年后可能会获得加薪，每年的加薪幅度通常在10%到15%之间，对于表现卓越的员工，这个数字可能会达到20%。在公司内部，调薪通常基于员工的工龄、试用期结束后的转正、晋升以及为了留住关键技能人才而进行的特殊调整。有时，员工需要主动与雇主谈判以争取加薪。法律依据包括：- 《中华...
欠薪多少钱可以立案
律师解答 劳动争议案件立案无数额要求。用人单位拖欠工资行为属于违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...
不发13薪可以劳动仲裁
13薪不发，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请的流程如下: 1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 2、仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定...
欠薪多少可以申请 劳动仲裁,
只要你有他欠你钱的证据 哪怕是一块钱 一毛钱 仲裁也会受理的 但是 你自己考虑 他欠你的钱 你值不值得跟她折腾 因为这个不是一个简单的事 需要写申请书啊 复印很多材料 你的车马费 误工费 都没有人给你报销 你自己算看看 打这个官司 是不是合适 有钱赚 还有就是 你要是申请仲裁的话 ...
拖欠工资多少可以立案 恶意拖欠工资
那么拖欠工资多少可以立案呢?劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在劳动仲裁...
降薪多少幅度可以仲裁
?劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。【法律依据】:《劳动争议调解仲裁法》第二条规定...
欠薪多少可以立案
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、盗窃多少可以立案盗窃一千元以上会立案。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于盗窃罪...
侯马市金钱回答： 一、降薪需与劳动者协商一致;二、私自降薪的,可向当地劳动保障部门投诉.
陈没邦17620794488问： 公司降薪可以申请劳动仲裁吗 ？
侯马市金钱回答： 公司降薪可以申请劳动仲裁,调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,所以是可以提出劳动仲...
陈没邦17620794488问： 工资降40%该怎么办离职是肯定的了,怎么保护一下自己的合法权益 ？
侯马市金钱回答： 在金融危机的当前局势下,很多企业为了减少成本,同时又想避免在劳动法上受到辞退员工要进行赔偿的约束.往往采用降薪的方式逼迫劳动者主动辞职. 针对你的情况,你可以凭借能证明你与企业存在劳动关系的证据,先去当地劳动监察部门进行举报要求对企业违法行为进行处理.对于处理结果不满意,可以申请劳动仲裁,要求企业支付从工作第2个月起以后每个月按双倍工资支付,同时要求补交社会保险,另外还要求支付相当于2个月工资的经济赔偿金.
陈没邦17620794488问： 降低绩效工资算不算降薪 ？
侯马市金钱回答： 1.公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.2.因绩效不合格可以降职...
陈没邦17620794488问： 关于劳动法降薪和辞退 - ？
侯马市金钱回答： 降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,合同约定的“用人方有权降低被雇佣方的薪资”属于第26条规定中排除劳动者协商权利的条款,属于无效条款,但麻烦是的确认无效应该由仲裁机构做出,所以,如果你有用人单位要降薪的证据,可以申请劳动仲裁,要求确认薪新无效,同时确认该条约无效.
陈没邦17620794488问： 公司降薪40%,如果我辞职,能获得经济补偿金吗?公司降薪40%,? ？
侯马市金钱回答： 合同约定了工资金额,其后就不应随意变更,降薪没有依据没有双方协商同意是不行的.因此请你先问清楚企业降薪的原因,然后不要主动辞职,可以申请劳动仲裁.
陈没邦17620794488问： 关于降薪劳动仲裁找律师有多大的胜算 - ？
侯马市金钱回答： 单位降薪,如不低于最低工资标准或劳动合同约定工资标准一般属于合法范围,就算找律师申请劳动仲裁胜算也不大.反之如果低于约定工资过最低工资标准,可以尝试一下.
陈没邦17620794488问： 求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊! - ？
侯马市金钱回答： 您好,您提的问题,作为多年法律工作者,我在工作中遇到很多,单位单方面降薪是违约,如果劳动合同尚未到期,公司降薪需得到职工的认可.具体分析:1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动...
陈没邦17620794488问： 劳动法多少条可以管到工厂恶意降薪?劳动法多少条可以管到工厂恶意降 ？
侯马市金钱回答： 工厂单方面降低你的工资是不合法的.你可以做两件事1、注意保留相应证据2、咨询专业人士.参照《劳动合同法》第17条(六)《劳动合同法》第四十条 .劳动合同的变更要在双方同意并书面形式确认才能生效. 可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资(没有特别约定),用人单位降薪违法,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
陈没邦17620794488问： 老板要减工资 - ？
侯马市金钱回答： 用人单位应当按月足额支付工资,未及时足额支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
