企业降薪违反劳动法吗
公司强行扣除自己工资的处理方式如下：
1、与公司进行沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解扣除工资的原因和依据，同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理，问题可以得到解决；
2、寻求法律援助：如果无法通过沟通解决问题，员工可以寻求法律援助，向相关部门或律师寻求帮助，维护自己的合法权益；
3、提起诉讼：如果公司的行为涉嫌违法，员工可以选择提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益；
4、辞职离开公司：如果公司的扣款行为是长期存在的，或者员工无法得到合理的解决，那么员工可以选择辞职离开公司，以避免进一步的经济损失。
工资包括以下部分：
1、基本工资：基本工资是员工应得的最基本工资，通常是根据员工的工作岗位、工作内容、工作质量等因素确定的；
2、绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来计算的，通常在企业中是实行绩效工资制度的；
3、奖金：奖金是根据员工的工作表现和业绩来计算的，通常包括年终奖、节日福利等；
4、补贴：补贴通常是为了补偿员工因工作所产生的一些费用，例如餐补、交通补贴、住房补贴等；
5、加班费：加班费是员工在正常工作时间之外的加班时间所得到的报酬，根据国家规定，加班时间超过规定时长的应该给予加班费；
6、社会保险和公积金：这是企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
综上所述，企业降薪不合理也不合法。这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
降薪违反劳动法吗
【法律分析】：属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位...
公司降工资违反劳动法吗
法律分析：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由...
降职降薪违反劳动法吗
用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了，那么有相对的薪金标准升职也是同样的。劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动...
公司降工资违反劳动法吗
一、公司降工资违反劳动法吗1、公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实，（1）如双方协商一致的，就不构成违法；（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...
调岗降薪违反劳动法哪一条
调岗降薪违反中华人民共和国劳动法第十七条。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须...
降薪违反劳动法吗
1. 如果用人单位单方面降低劳动者的工资，这可能违反劳动法。2. 劳动者可以基于未及时或未足额获得劳动报酬的理由，申请劳动仲裁。3. 劳动者可以在仲裁中要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。4. 如果劳动者不希望解除劳动关系，他们可以仅要求支付工资差额。5. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，...
企业单位给工人降薪合法吗
3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。综上所述，公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【...
公司降工资违反劳动法吗
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十五条...
降薪违反劳动法吗
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的...
公司降薪违反劳动法吗
法律分析：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...
芒中特尔： 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.应当采用书面形式.实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为.
大同区13795094822： 降工资算不算违法劳动合同 - ？
芒中特尔： 在工资的劳资纠纷,有几个基础上:1,最低工资劳动法,劳动合同,集体合同.如果工作的工作和福利挂钩,只要不低于当地最低工资标准,不违反法律规定.但有特定的约定工人待遇的前提下,“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等.
大同区13795094822： 公司单方面降低工资违反劳动法吗 - ？
芒中特尔： 工资不能低于合同中约定的工资,且不能低于当地最低工资标准,单位方面降低工资违法,应该与劳动者协商且签订变更协议才有效.
大同区13795094822： 签订劳动合同,公司降薪是否违法?应该怎么处理? - ？
芒中特尔： 降薪是违法行为.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠.单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请.也可以委托律师代为仲裁.劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询..
大同区13795094822： 公司单方面降低职员工资,请问违反劳动法吗 - ？
芒中特尔： 如果低于合同中约定的工资则属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿.协商不成,可以通过劳动仲裁申请解决,争取自己的权益.
大同区13795094822： 降工资属于违反劳动法吗? - ？
芒中特尔： 那得看有没有合理的理由了,不能说降了就违法
大同区13795094822： 单位无故减少工人工资算不算违反劳动法 - ？
芒中特尔： 当然算了,劳动合同法及相关规定,工资必须按月“及时足额”的发放,不得拖欠、克扣的, 你可以向当地的劳动监察部门投诉或者向仲裁委申请仲裁,要求及时足额的发放你应得的劳动报酬.
大同区13795094822： 公司降低工资合法吗? - ？
芒中特尔： 第一,关于降薪.降薪后的工资如果低于公司与你签订的劳动合同中约定的工资,那就说明公司违反了你们之间签订的劳动合同.你当然有权维护自己权益.第二,公司对业务员实行的末位淘汰制是非常不合理的.因为业务员再努力,肯定有人落后.建议你们向劳动监察部门反映这个问题.同时,如果有人因为落后被开除的,公司应当向其支付解除劳动合同赔偿金.
大同区13795094822： 并且降了工资,请问公司降工资是否违反了劳动法 - ？
芒中特尔： 如果低于合同中约定的工资就属于违法,你可以申请劳动仲裁,争取自己的权益.
大同区13795094822： 公司以各种理由降低员工工资违反劳动法吗 - ？
芒中特尔： 公司以各种理由降低员工工资违反劳动法,可以申请劳动仲裁,恢复原有的工资待遇.
