用绩效考核降工资合法吗
一、用绩效考核降工资合法吗
绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司降工资可不可以劳动仲裁
降工资是可以进行劳动仲裁的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、降职降薪违反劳动法吗
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
以上就是为您详细介绍关于用绩效考核降工资合法吗的相关知识，综上所述，除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。
用绩效考核降工资合法吗
法律主观：律师解答： 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...
降低绩效工资合法吗
法律分析：疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。_【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十二条...
用绩效考核降工资合法吗
一、用绩效考核降工资合法吗 绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司降工资可不可以劳动...
事业单位扣绩效工资合法吗
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定：1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致的，公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；...
公司以绩效考核为由扣工资合法吗
不合法。依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...
公司实行绩效考核降级降工资合法吗
并且将评定结果反馈给员工的过程。三、绩效考核差公司有权调岗降薪合同上此条款合法：公司是否有无法胜任原工作岗位的证据，需要先进行培训，不能直接调动，且调岗调薪需要双方协商，不能单方面做出。可以先向劳动监察大队投诉，无果时再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司因效益不好降薪合法吗
公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律，员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪；2、员工无法胜任工作，公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪；4、绩效考核降薪。因此，按照上面的...
公司以绩效考核为由扣工资合法吗
公司是否可以以绩效考核为由扣除员工的工资，这取决于劳动合同中是否有相应的约定。以下为详细解析：1、如果劳动合同中明确规定，在业绩未达到要求时，公司可以根据内部规章制度扣除工资，那么扣除工资是合法的。然而，扣除后的工资水平不能低于当地规定的最低工资标准。如果双方有其他约定，则按照约定执行；2...
因绩效不合格可以降职降薪吗?
一、因绩效不合格可以降职降薪吗? 因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述: (一)经双方协商可以降薪 “用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
绩效考核扣工资合法吗
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资，公司如果想通过对员工进行绩效考核来...
春功赛格： 合不合法.关键在于绩效面谈的结果如何.如果单纯只是你所述的,那你可以通过劳动仲裁得到应有的工资.如果有相关数据的支持,那么对不起楼主,是合法的.你就算...
宣化县13887689888： 公司恶意下调绩效工资合法吗? - ？
春功赛格： 不合法.公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
宣化县13887689888： 公司借业绩考核扣工资合不合法?本人公司近期实行所谓的业绩考核标准 ？
春功赛格： 如果只说合不合法,那么只要发到手的工资不低于当地最低工资标准,就没有不合法. 关键是:业绩考核标准要合理;要明示;要有严格的可操作性;此外,高明的老板不能把分打到所有人都不高兴的地步.如果老板打分弄出个＂枣核两头尖＂,让大家既有盼头又说不出话来,实际对劳资双方都有利.
宣化县13887689888： 公司通过绩效考核的方式,变相克扣工资,违法吗 - ？
春功赛格： 现实是,你觉得公司不行,可以另谋高就,这个不好处理.建议你咨询律师.
宣化县13887689888： 我所在的公司私自给我降工资,还弄了个绩效工资合法吗? - ？
春功赛格： 不合法.劳动合同中必须有关于劳动者报酬的规定,用人单位不可以私自更改,须经劳动者同意,你可以申请劳动仲裁
宣化县13887689888： 公司以绩效考核为由,变相扣工资 - ？
春功赛格： 理论上,需要看合同的约定,如无特别约定,则不合法.
宣化县13887689888： 同样的工作时间工作量因绩效革,工资降了一千多点,合法吗? - ？
春功赛格： 那的工作时间工作量,因为绩效给工资降了1000多,合理吗?这个就不合理,但是你应该去找一找,把不合理的原因说出来
宣化县13887689888： 年终考核不合格降工资是否合法 - ？
春功赛格： 1、如果公司降了工资后,你的工资高于当地最低工资标准的话,不违反,若公司降工资后实际发放给你的工资低于当地最低工资标准的话,是违法的.2、针对这种情况,可以要求当地的劳动行政部门处理,要求公司补发低于最低工资部分给你,同时公司要支付经济补偿和赔偿金.
宣化县13887689888： 拿绩效考核钱拉平最低工资,合法吗 - ？
春功赛格： 无论是拿加班费拿绩效考核拿提成拉平最低工资都是不合法的. 因为无偿底薪不存在业绩达标的问题,是基本工资的意思,不在考核范围内.提成工资不能参与是否达到最低工资标准的计算.《劳动合同法》第八十五条规定:用人...
宣化县13887689888： 公司用续聘职称,通过考试,年终绩效考核等方式,降薪的方式合法吗? - ？
春功赛格： (1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
