被停职多久违反劳动法
停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
单位通知员工待岗.停薪停职，如果是公司准备和职工解除劳动合同，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
法律依据:
《中华人民共和国劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
第三条 “停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
第四条 “停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。第五条 职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
第六条 “停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
被停职多久违反劳动法
被停职一年违反劳动法。 停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 单位通知员工待岗。停薪停职，如果是公司准备和职工解除劳动合同，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申...
被停职多久违反劳动法
以上就是律师为大家解答的关于“被停职多久违反劳动法”的相关法律知识了。停薪留职的时间一般不超过二年。您了解了吗？法律依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
公司停职停多久是违法
法律分析：《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定。但是，停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化，按照《劳动合同法》的规定：如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，首先应该...
被停职多久违反劳动法
停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和...
企业单位职工停职最长不超过
法律分析：劳动法没有规定停职和停薪。用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。法律依据：《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人...
企业单位职工停职最长不超过
劳动法没有规定停岗最长停多长时间，但是对待其期间的工资有规定的。停岗是暂时让劳动者停止正做作的工作，这期间要给劳动者适当补助，以维护劳动者的生活。而不是将劳动者开除所属的单位。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同...
停职的期限一般是多长
《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定。但是，停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。采取组织措施，必须是被立案检查的违纪人员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查，妨碍案件检查工作的开展。《中华人民共和国...
员工停职劳动法的规定
劳动合同法没有规定停职待岗，但是某些地区有相关的规定。例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而...
...停职停薪”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法》?
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。停职作为...
请问新劳动法对停职和停薪如何规定?
劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。如〈广东省工资支付条例〉第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以...
秦松延寄： 申请劳动争议仲裁的时限:一年.《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
同德县18727484131： 被单位停职半个月后通知上班又没有地方上班违反劳动法吗 - ？
秦松延寄： 违反劳动法
同德县18727484131： 法律问题!停职有时间限制吗? - ？
秦松延寄： 你好. 关于停职的规定是原来老国企的旧规定,现在我们国家劳动法方面已经没有停职一说了,你这种情况原则上应当照原来的工资发你,但你也说了你也过错,这时候单位少发你可以理解,但不能低于基本工资(不是最低工资标准). 你现在因为没有劳动合同,事实上的劳动关系不好证明,但也建议你去劳动仲裁委申请仲裁,也可以选择不干,都看你了.
同德县18727484131： 公司让员工停职,劳动法有没有限制停职期限? - ？
秦松延寄： 好像没期限,但是有当地最低工资,应该每个地方的最低工资不一样吧
同德县18727484131： 用人单位可否对员工进行停职停薪? ？
秦松延寄： 用人单位可否对员工进行停职停薪?用人单位不可对员工进行停职停薪.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
同德县18727484131： 单位让我停岗半个月,请问是否违反劳动法?是否应支付工资? - ？
秦松延寄： 1.“停岗”没有法律依据,法律上没有停岗一说,也没有相关解释.属于单位行政处分的范畴. 2.若不服,找管理人员协商,调解;若还是不行,可申请劳动仲裁. 找当地的人力资源与社会保障部门(也就是劳动局). 希望我的回答对你有所帮助,祝你好运!
同德县18727484131： 公司停职,工资会停发吗?最长多久能拿到工资? ？
秦松延寄： 公司停职,工资会停发吗?最长多久能拿到工资?公司停工期间,员工的工资和公司的运营状况密切相关.一些公司因为停工而无法正常运营,因此停发工资.那么,公司...
同德县18727484131： 劳动合同停职检查我是公司的一名主管,因近期上级领导对我的工作不满 ？
秦松延寄： 领导对你工作不满意,实质是说你不能胜任工作.停职检查期间没有上班发生活费是可以的,但要看劳动合同中有没有相应的约定,或者公司的管理制度有没有相应的规定...
同德县18727484131： 现在的劳动法对停薪留职怎么规定的 - ？
秦松延寄： 【停薪留职 劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第九条规定:原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工...
同德县18727484131： 劳动者工作15年以上被停职后有什么补偿 ？
秦松延寄： 如果是双方协商一致的, 劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年...
