老板降薪是赶人走吗
...下降了几千, 估计是想赶人, 请问下这样如何处理呢?
假如觉得没意思，做好跳槽准备吧，你应该还能去工资更高的公司。不过可以保留证据，在走之前可以走劳动争议诉讼，公司不管合同签的多好，执行层面总归会有漏洞的，比方说降你薪水没有提前一个月通知，没有双方协商一致，随便哪一条公司都必须要出钱补偿。在劳动监察那，公司总归吃亏的，降薪还牵涉社保...
公司降薪赶员工走合法吗
企业停产，员工待岗期间的工资待遇问题。只要劳动关系还没解除，用人单位仍应按《工资支付暂行规定》等有关规定发放工资给劳动者。结合《工资支付暂行规定》及其他法规：用人单位因生产经营困难等原因安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资...
降薪理由
你没有办法的。这是企业常用的赶人走的方法之一。因为降薪不能单方面决定，但是如果你不接受，只能选择离开，否则就等于接受了降薪。如果不想辞职，不怕和单位搞僵关系，就消极怠工，企业就不得不辞退你了。而开除也是要负经济补偿的。切忌不要搞得太过分，没好处的。补充：你自动离职\/辞职肯定没有...
人到中年,领导处处和你作对有赶你走的意思,你会怎么做?
人到中年，领导想赶人，这事不少见。领导一般不会直面表达赶人走的意思，很可能是用调岗、降薪、变动工作地等手段来逐步达到赶人走的目的。有些为省那n+1的赔偿款。有些为面子上不扯破，留一份情面在。但是，不管公司出于什么考虑，采用何种手段，我能见到的结果一般是，只要领导动了这念头的，人...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
这已经在很明显的告诉你，我不喜欢你，你赶紧走。07 涨薪幅度低、不涨薪、降薪 即便你留下来，每到调薪的时候，薪酬涨幅不会很多。甚至他会用你工作任务不饱和、绩效考核低等原因，降低你现在的薪酬。08 让其他同事套你信息 领导可能自己不会主动找你聊天，但是他会让他信任的同事，间接地与你沟通...
公司想辞退我,给我降薪降职我该怎么办?
4.降工资。这是一个企业最常用的逼迫员工离职的方式，给你调动到其他的岗位，然后工资给你减半，HR口头通知你一声，然后就等着你离职。对于这种情况，我们可以先工作一段时间，边找工作边收集证据。最好拿到入职时约定的工资金额的证据，一定要有领导签字或盖有公章，然后再去银行打印工资流水，准备离职...
企业给员工换岗后降薪可以吗?
其实换岗降薪就是领导要赶人走呀。 他不好明着说让你走人,于是就干这种事情,这其实是变相赶人走的方式之一,而且有些领导,比如说你之前是一个很好的女设计师,你怀孕了,然后他觉得想要去掉你,换一个其他的刚毕业的工程师,男的,没有怀孕的风险,而且工资还低,培养就能上手。这种时候需要空出一个位置来,当然就...
老板把公司卖了,降薪逼我离职,我该怎么办?
公司降低工资，而我违反劳动合同法规定的，可以反映到就业局解决，可以申请双倍经济补偿。
公司说你管理不好为由降职降薪怎么办?
你在这个公司的地位就危险了。因为这很有可能是赶你走的前兆！这个需要千万小心甄别清楚。否则采取任何行为都有可能成为别人的话柄。这种情况只能静观其变，据理力争。特别是有劳动合同保护的情况下，你不接受降薪的决定，公司没你办法。如果强行降薪，你可以去劳动纠察部门投诉。这样你也可以争取到最大的...
老板暗示你走人的表现
倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此打压你，烘托出你能力不行该走人的氛围。4、给你降薪 降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪；你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。5、如果领导给你安排的工作越来...
宣恩县易瑞回答： 有可能
隗山15270426817问： 领导变相减工资,对我说她不赚钱,赔钱,她是在撵人吗 - ？
宣恩县易瑞回答： 有可能是也有可能真的不赚钱
隗山15270426817问： 我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗降薪,在同事面前丢人,我该辞职吗 - ？
宣恩县易瑞回答： 该不该辞职关键看能不能找到下家接续工作!因为作为私企的用人是比较随意的,基本上是想让谁干啥,谁就得干啥,而你在他家干了20多年,该是老员工了,老板想不用你,多少还有点于心不忍.或许老板是用这种方式在挤兑你辞职.如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职肯定有点盲从.至于在同事那边丢不丢面子问题,无关紧要.因为咱赚的是工钱,面子是留给人民币的.试想辞职后如果赚不到工钱,咱的面子还有毛用.
隗山15270426817问： 老板突然降薪为什么? - ？
宣恩县易瑞回答： 老板突然降薪,有可能以下几种原因.第一就是你在上个月的业绩不怎么样.拿的工资就少了.第二可能就是你违规了公司的某些规定.扣了工资.第三可能就是你的公司财力不太行了,资金周转上出现了问题.第四你在某些事情惹老板不高兴了,减少了工资.
隗山15270426817问： 突然降工资 - ？
宣恩县易瑞回答： 首先摆正心态,看看是什么原因给你降了工资,看看降的是否合理.如果不在单位做了,老板拖欠工资不给支付,可以到当地的劳动监察大队去投诉,劳动监察时效是两年,一般情况下超出就不管了.到劳动监察大队投诉需要带着你的身份证,能证明你在单位上班的证据,包括但不限于工牌,工资条,工作服,出勤表等,以及同事给你的证明.如果与公司有纠纷,需要提供证据到劳动仲裁部门申请劳动仲裁.劳动仲裁申请时效是一年.我是一名仲裁员,希望能帮得上你,手机码字不易,觉得有用请采纳,谢谢!
隗山15270426817问： 升职却降薪,是选择跳槽还是留 - ？
宣恩县易瑞回答： 这就是公司变相在赶你走啊,你自己考虑.想给公司添堵,就留下,赖着不走,跟公司斗智斗勇,也是一种乐趣.想不浪费时间,那就再找个工作,走呗.
隗山15270426817问： 我是监职会计,老板要降200工资,说公司效益不好理由,是不是想辞退我呀,我同意了,但没好意思问原 - ？
宣恩县易瑞回答： 您好!如果公司整体都降薪可以接受,但只针对你一人,不妥.用人单位不得克扣劳动者工资,但是下列情形除外:1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地工资标准)5、因劳动者请事假等相应减发工资等 希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
隗山15270426817问： 公司现在下调工资这是明着赶人走 现在我应该怎么办? - ？
宣恩县易瑞回答： 骑驴找马,先找好下一家再离职,没有目标前先忍耐
隗山15270426817问： 企业不想付补偿金,用“降低工资逼迫员工自动离职” - ？
宣恩县易瑞回答： 老板用降低工资的办法胁迫员工辞职,这些老板的确比较黑心.但是,这主要看公司与你们签订的劳动合同中关于工资是如何规定的,假如说只规定了最低工资,其余的都是资金,老板以企业效益不好而降低奖金,他的行为是可行的,没有违法之说. 对于十年的规定,劳动合同法有规定是从进入公司那天算起.如果你们实行的合同还是2008年之前签订的,那肯定得将老合同履行完毕才能续订无固定期限的合同. 你可以去劳动行政部门咨询,估计胜算的可能性不大,如今社会,你要工作,要养家糊口,你就得低头,没有办法啊.挺同情你的.
隗山15270426817问： 老板用减薪或给你脸色,让你自已离开公司,这时应该怎么做 - ？
宣恩县易瑞回答： 劳动监察大队投诉,或者劳动部门提起劳动仲裁.用人单位是不能随意降薪的,单方降薪是违法行为.法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式....
