部门解散不愿意转岗
浅谈转岗幼儿教师专业能力提升策略
树立正确的儿童观、坚定幼儿教育理念、提升专业能力是转岗幼儿教师的必然选择,学习掌握幼儿身心发展规律和幼儿教育规律,全面掌握幼儿保教的专业知识,具备从事幼儿教育的职业道德、专业素养、教育能力等,是着力解决转岗幼儿教师专业性不强的必然要求。 (一)政府及教育部门持续完善转岗幼儿教师专业能力发展相关政策 政府及教育...
公交驾驶员身体不适转岗申请书
转岗申请书（范文）：尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中审阅我的申请报告！我叫XXX，是一名驾驶员，于XX年X月进入公司工作至今。现因身体原因申请转岗到XX岗位。在公司工作的这段时间里，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在...
内部转岗原因?
想要内部转岗领导不同意怎么办 30分 其实讲穿了，产品线是个熟练工，技术含量不是很高的，你如果确实是因为工资收入问题还是希望提升问题，才要求换岗位？应该向领导说清楚就可以，不要隐瞒自己真实的想法，估计他会予以考虑你的要求。内部转岗，遭遇现任部门领导的拒绝。我应该怎么办？就是啊，我支持你 ...
2021太钢分流转岗内退政策
内退人员是存续事务人员中人数众多的一个群体。所谓“内退”，是“退出工作岗位休养”的简称。1993年，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。...
安防监控工程人员想转岗可以找哪些
弱电行业都可以做 监控，你清楚，只是弱电的一小部分，但是有时候也会是所有弱电系统的大头。监控、门禁、停车管理等安防系统、BAS等等都是你可以选择的 你已经做了两年监控，实际上就是做了两年的弱电 建议还是走弱电系统这条路，因为两年时间不算长，也不短了。这个行业认识的人，就是你以后的人脉 ...
教师退出机制是怎样的?
退出机制”一共包括四个途径：途径一：待岗。待岗是指暂停教学工作，由学校安排进修培训、跟岗学习。待岗是相对在岗而言的，待岗不等于下岗。待岗之后，教师的工资待遇将会大幅下降。只发基本工资，没有奖励性绩效工资。不能参加各种评优评先和评职晋级。途径二：转岗。转岗是指从教学岗位转至非教学工作岗位...
文职转行转岗(学技术)
技术对于工业化时代是有市场的，但不是不可替代。建议你往HR或运营管理方面发展，职场上任何有晋升空间的职务基本都是和人打交道。 来自职Q用户：施先生 人事是事务性工作，但多少都有点人力资源管理的东西接触，你为什么不向专业人力资源管理方向去走？回头重来，四年白费！ 来自职Q用户：朱毅 ...
什么叫退役士兵公益岗转岗
为解决特殊群体安置的社会福利性就业岗位。退役士兵专项公益性岗位是由政府出资设置、专门用于促进就业困难退役士兵再就业的公益性岗位，是政府为解决退役士兵再就业困难提供的过渡性兜底措施，不是重新安置。退役士兵专项公益岗一般为坚持“因岗选人、按需开发”的原则，让退役士兵文有所施、武有所用，尽量...
人到中年,忽然转岗,是怎样一种体验?|写在转岗2周年
能抓住转岗的机会，也缘于我平时我的积累与付出。在没转岗前，我就开始利用业余时间，默默地看运营书、听运营课、上写作课了。这些所学的思路体现在工作上，让别人看到你的与众不同，才有机会实现成功转岗。04 勇敢 转岗之时，我也心中有犹豫，害怕做不好。但当机会摆在面前时，我愿意勇敢上前，...
国企改革时,强性被企业内部转岗后退休就不是教师了吗
同为国有企业职教幼教机构教师，即便教龄再短因停办教育机构撤销选择内退的教师，不再为国企做贡献，在享受内退待遇的同时，还可在社会上从业取得收入，便能落实教师事业单位退休待遇，而教龄再长，因停办撤校而被迫转岗的教师（即使教龄是职业生涯最长工龄）由于服从组织安排，继续为国企做贡献，反而不能...
东港区速卡回答： 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
易图17661727783问： 公司部门解散,公司安排原职工到其它部门任职,如果原职工不愿意去新部门任职,且劳动合同到期,公司有何补偿? - ？
东港区速卡回答： 合同到期,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,本人不续签有补偿.除此之外,没有补偿.
易图17661727783问： 公司转型,撤掉了我工作的部门,并给我调岗,我不愿意的话应该怎么办 - ？
东港区速卡回答： 如果你不愿意调岗,那就需要拿出客观而充分的理由来为自己辩护.这样才有可能改变公司的决定.目前看来,你可能在的公司干不长久了……那就应该主动的去寻找出路.一旦真的离职,也好另谋高就.
易图17661727783问： 公司改制,我原有的部门没有了.要求转岗、员工不同意,能不能要求公司提前解除劳动合同,得到经济补偿金 - ？
东港区速卡回答： 可以要求公司提前解除劳动合同,并支付经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿.第四十七条 经济补偿按劳动...
易图17661727783问： 部门解散如果不同意调其它部门可以索赔?？
东港区速卡回答： 不可以.你是该企业员工,企业因业务上的调剂就必须服从.如果因你个人业务范围能力适应问题可以和企业协商换岗位.
易图17661727783问： 劳动合同没有到期,部门解散,公司给劳动者重新调整部门,劳动者不愿意去,劳动者能得到赔偿吗? - ？
东港区速卡回答： 这个要看你们的劳动合同上怎么约定的,如果是定员定岗的那种,单位擅自调动就可以有经济补偿金,反之你如果不同意自动离岗了,就没有了
易图17661727783问： 公司裁撤部门,要求员工转部门,如果因为我们不同意转,公司跟我们解除合同,员工是否能够得到赔偿? - ？
东港区速卡回答： 因单位原因导致撤销部门,和你们商议转岗你们不同意,是可以获得补偿金的!这里面涉及一个法律问题,企业不能单方决定员工转岗,需征得员工的同意.依据《劳动合同法》,放心!如果你们部门人员超过企业人数20%,可以找当地劳动监察大队,在他们的主持下做补偿遣散,他们会帮助你们的.
易图17661727783问： 我在公司做了12年,本部门面临解散.公司要求去其它部门.我不愿意去而想离开.请问可否要求公司赔偿. - ？
东港区速卡回答： 可以,调事工作岗位协商不成解除支付经济补偿金
易图17661727783问： 兄台请教了,公司部门解散要求调换岗位,不同意想他解雇我们,怎么维权要求补偿呀?没分了 谢了 - ？
东港区速卡回答： 这个问题比较麻烦.简单点的是你们可以去找副总协商,说你们不想换岗位,或者不想换成这个岗位,如果别人你们愿意调,副总也愿意把你们调过去的自然皆大欢喜了.如果没有就协商离职工资吧.不要自己辞职,要公司辞你们,这样就能拿到一笔费用.如果协商不成功,建议找律师,打劳动争议官司,让仲裁,法院判公司给钱你们.
易图17661727783问： 部门解散调岗,员工不同意,怎么办?？
东港区速卡回答： 那要看对他们的影响是什么,如果比之前好的话我相信他们是愿意的
