劳动法转岗变相辞退
公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 一、公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话，那么作为劳动者...
公司裁员要求转岗
法律分析：调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；4、...
公司不辞退故意调岗怎么办
公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。一、换岗与转岗的主要区别是什么：(一)缘由...
公司架构变动,部门解散,变相裁员,逼辞职,转岗否则以不胜任、不配合等...
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司以人员优化调整为由要求转岗,变相辞退怎么办
1、不要主动辞职，继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位；2、如果公司提出解除劳动关系的话，要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，并且录音取证；3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。
老板要求转岗是在变相提醒离职吗?如何看待转岗要求?
或是有些人，不明确了解，企业究竟是故意，还是只是正常岗位调整。这都是不正确的念头，转岗本来就是企业在遇到资金问题时，或是就是单纯的想辞退员工时，才作出的举动。不然，正常转岗，一定是双方协商的结果，而非企业单方，强制性安排你到你自己根本没办法担任的岗位，因此这时还想通过让步挽救岗位，...
如何开口辞退不合格的员工
做到公正即可。既然辞退理由是不合格，那就告诉他什么地方不合格，员工对自己的表现肯定是心知肚明。只要做到公正，有理有据，有误会解开也不怕，没有误会他也怪不得别人。
突然被调岗了,公司这是要辞退我吗?该如何判断公司意图呢?
这是法律。因此，用人单位必须与员工充分协商，未经授权或强行转岗给员工，很容易出现问题。当面临工作调动时，我们应该判断公司的做法是否符合“员工自治”的适用条件。在实际情况下，雇主很可能会利用“就业自主权”进行岗位调整，在这种状态下，“合法合理”也是最关键的争议点。
待岗是不是变相辞退
除非待岗职工存在严重违法违纪行为，否则用人单位擅自辞退待岗职工就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍赔偿金的法律责任。待岗是相对于在岗的概念，不同于下岗。近年来，根据劳动部门的部署，下岗职工将逐步转岗或失业，其中一部分转为待岗。关于待岗的法律规定，各省市地方有不同的规定。待岗职工在待岗期间...
工作后被逼离式调岗,大家知道怎样可以保证自己被辞退时拿到赔偿吗?_百 ...
用人单位与员工一起转岗，但转岗不合理，员工辞职时有权要求一定的补偿。1.员工不接受调任，未支付报酬就离开公司。这是因为公司只有在违反《劳动合同法》规定解雇员工时才需要支付经济补偿。2.一般单位辞退下列人员需支付补偿金。从事接触职业病危害作业的劳动者未经职前职业健康检查，非因工作引起的疾病或...
殷都区甘油回答： 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
卷修18231566920问： 我在公司工作了六年了,公司变相辞退,要调岗.这样能能赔偿吗? - ？
殷都区甘油回答： 公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同
卷修18231566920问： 公司将员工调离岗位,变相辞退员工 - ？
殷都区甘油回答： 对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析.1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,...
卷修18231566920问： 公司已转岗为理由变更本人(临时工)工作岗位,不同意转岗的,必须解除劳动合同.(解除合同时,须本人书... - ？
殷都区甘油回答： 用人单位变相转岗,如果没有经过劳动者的同意,则是属于违法行为,属于一种变相违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
卷修18231566920问： 如果公司以调岗为理由进行变相辞退 能否要求公司当日结清当月工资(工作半年没签过劳动合同 - ？
殷都区甘油回答： 1、这要看双方签订的劳动合同,如果有约定,从其约定;如没有约定,公司由于生产经营调整而进行调岗,应由双方协商,你不同意调岗,可以提出解除劳动关系.法律依据:劳动合同法第十七条. 2、没签劳动合同,你可以主张从第二个月开始的双倍工资(你工作半年应是5个月的双倍工资).法律依据:劳动合同法第八十二条. 3、如果没缴社保,你可以没缴社保为由提出辞职,不受提前30天通知的约束.并主张公司为你补缴社保.法律依据:劳动合同法第三十八条. 4、可主张公司支付你1个月工资经济补偿.法律依据:劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条
卷修18231566920问： 公司想要通知岗位调动,变相辞退我们,我们应该如何应对 - ？
殷都区甘油回答： 一,看原合同约会,二,调岗后,工种不能变换,必须是原工作岗位工种!
卷修18231566920问： 公司以调动岗位变相解雇,有何补偿? - ？
殷都区甘油回答： 每年支付你一个月工资作为经济补偿金!也就是N
卷修18231566920问： 公司以调离职位变向方法辞退我,我可以申请赔偿吗我公司实际是因为效 ？
殷都区甘油回答： 建议此事可从劳动合同角度来着手,首先,提出申请要求签订书面劳动合同,确定工作岗位,如不允,可申请仲裁,这样可要求确定工作岗位,之后单位不能随意安排岗位.另外,由于没有书面合同,则可要求双倍工资.
卷修18231566920问： 未续签劳动合同,现在公司要以不能胜任工作为由给我调岗.变相辞退! - ？
殷都区甘油回答： 1、未续签劳动合同期间,可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资;2、公司与你解除劳动关系,可以要求支付赔偿金.3、你手里的证据足够,好好准备胜诉没什么问题.
卷修18231566920问： 公司调离工作岗位为由变相辞退,能得到怎么的赔偿 - ？
殷都区甘油回答： 合同工资算.
