辞职不想等一个月办法可以请假吗
离职新公司又不愿等一个月咋办 ,难道裸辞吗
并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 二、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要...
今天8号,我想辞职了但要提前一个月申请,不想等那么久,应该怎么办?还是...
1、十五号拿了工资离职的话就相当于你当月一号到十五号的工资拿不到了，十五号发工资的目的就是押了半个月工资在公司 2、不提前一个月提交辞职申请，公司有权申请劳动仲裁，根据劳动法和劳务合同向你索取违约金 所以还是建议你提前一个月提交辞职申请，然后完成工作交接之后在离职最好。
我想辞职,厂里说要等一个月,我想急辞 不批怎么办?
只能按照合同来走，如果合同明确要提前一个月，而公司又不同意你提前走，那么就只能等一个月，不然你可能会损失工资或者其它
辞职不想等一个月旷工可以吗
不可以。旷工是一种违反劳动纪律的行为，不仅会影响个人职业声誉，还会导致公司扣除工资、奖金等处罚。在正式辞职前，应提前与公司沟通并了解离职流程，遵守公司规定和劳动合同的约定，按照规定的程序和时间办理离职手续。
有急事辞职等不了一个月怎么办
方法如下：1、身体原因不得不马上离职俗话说，身体是革命的本钱。即使一个人有再好的工作能力和实力，没有强健的身体，那也只是在做无用功。实际上，这个理由是领导最容易同意辞职的理由。毕竟公司也不想摊上什么事，如果你自己想立马辞职走人，身体不适是最合适的理由；2、结婚、生子、怀孕用这种...
提出离职申请,但是不想等一个月,可以请事假或者病假吗?
一般不可以的，如果你请事假或者是病假时间过长的话，那么他们那边会认为你旷工，会扣你工资。
身体原因想离职,但又不想等一个月,怎么办?
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无...
家里特殊情况可以辞职不等一个月吗
1、你儿子是在啥年月日因啥摔断腿又在啥医院住院治疗的？当时年龄多少岁？有无工作？2、你妻子是在啥年月日在啥医院住院的？3、你是在啥年月日以啥理由书面向单位请啥假10天要回家？单位不给你批假理由又是啥？二、因为你想辞职是真，请假没法出示相关证据也是事实，所以你家里不存在特殊情况，...
我想辞职,但又不想等漫长的30天,有什么方法可以在一周内迅速搞定离职...
有些不需要办理终止劳动关系手续、社保转移手续的劳动者）。但建议不采用该种方式，与公司办妥业务交接手续为宜，避免离职后因业务、资料、帐目交接不清而给自身带来麻烦。另外，如果愿意付出代价，可与单位协商，如单位尽快办理手续，你自愿放弃一部分利益，比如少拿当月工资、奖金等。
离职公司要求一个月才能走怎么办
辞职必须要依据公司的规定。那么辞职公司不让提前走,非要等一个月怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一般来说,劳动者如果想要离职,需要提前一个月·通知用人单位,在实习期间,提前三天通知即可。辞职必须要依据公司的规定。那么辞职公司不让提前走...
崇安区铿锵回答： 1个月是为了找替补、交接工作等,做完这些应该可请假,不过可能扣工资.
勤房15821751085问： 辞职了,不可以请假一个月吗 - ？
崇安区铿锵回答： 一般公司在写了辞职单后不会给请假的,尤其是事假.而且一般公司事假也不可能会给一个月
勤房15821751085问： 急急急!!提出离职未满一个月,想直接走人,该怎么办??可以请假吗???? - ？
崇安区铿锵回答： 可以,如果你没有签合同就现在就可以走,如果你要是签了,必须提前一个月通知 这是法律规定的
勤房15821751085问： 我有急事要辞职,但是还让我上一个月的班后才能走,不能直接走吗?？
崇安区铿锵回答： 只要你写了书面的辞职书就可以走的,但一般公司都会有相关规定的,如果员工要辞职就要提前一个月申请,一个月到期后才能离开.还有一种就是急辞职,就是你单方面对公司提出解约劳动合同,你是可以当天辞职,当天离开,但公司可以从你工资中扣除部分违约金.看看你公司是否有这些规定.
勤房15821751085问： 我明天辞职 递交了辞职报告 后必须还要等到30天后才能离开吗? 请假可以吗?有什么办法能立刻走人? - ？
崇安区铿锵回答： 辞职信递交了,如果你上头批了你什么时候走 就行,如果没批就要等的,这个你可以￥@#到伯乐￥%@择聘看下人力方面的文章了,看下他们的讲法
勤房15821751085问： 提出离职申请两周了,可以请假吗直到一个月时间到为止 - ？
崇安区铿锵回答： 可以,离职前仍可按照公司出勤和请假制度请假,这种情况离职时会按照实际出勤天数和日平均工资来进行工资的结算.
勤房15821751085问： 我在国企上班,和公司提出了离职.但是公司要求我必须一个月才能走.但是我想在后10天请假,婚假之类的 - ？
崇安区铿锵回答： 提出辞职 是要提前一个月的,这是正常手续, 如果你和公司处的不错的吧,把你手头的工作全部交接清楚,然后提出请假, 等过一个月再来办离职手续就行了. 你不来的这些天保证是算旷工了.但是最多也就是这一个月的工资你拿不到. 如果处的不好,我建议你不要强行不来.因为你辞职,会涉及到 你以后转档案,转社保,等等的问题都还要去这个公司办,不要闹僵了,到时候就不好办了
勤房15821751085问： 离职是否要一定要提前一个月,申请离职期间是否可以请事假 - ？
崇安区铿锵回答： 你好, 劳动合同法规定,员工辞职应该提前30日向单位提出书面申请. 申请辞职期间,员工照样可以因病因事请假.
勤房15821751085问： 本人辞职未满一个月,中途出点事情,给领导请假至辞职日期辞职没有一个月走人,会有什么结果? - ？
崇安区铿锵回答： 不会有什么结果,一般如果在单位不是特别重要岗位的人,你提起离职申请后,不用等一个月就可以离职了
勤房15821751085问： 我可以在提出离职的时候请假一个月嘛? - ？
崇安区铿锵回答： 如果你有年假没有休当然可以 不然你怎么请假呢 一般公司都有请假的规定的
