主动辞职补偿最新规定
新劳动法离职赔偿标准
法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；(...
劳动法离职补偿金赔偿标准
劳动法离职补偿金赔偿标准具体如下：1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个...
新劳动法辞职补偿金,是怎么规定的?
随着法治化的发展,新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己主动辞职的。
写的自愿离职能否获得补偿
后来劳动者认为公司贸然辞退自己,应该要给予相应的补偿,那么,写的自愿离职能否获得补偿?小编给您提供一些意见。一、写的自愿离职能否获得补偿 劳动者的白纸黑字自愿离职报告证明是自己单方主动向公司提出依法离职,公司根据法律规定可以不支付经济补偿金给离职的劳动者。 按照《劳动合同法》规定,劳动者主...
离职补偿金最多可以补偿多少个月
离职补偿金最多可以补偿12个月。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的单位应当视情况向劳动者支付经济补学。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者重病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的裁员的都没有12个月限制。自动...
拖欠工资被迫辞职的补偿标准是什么
1. 若劳动者因用人单位拖欠工资而选择辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，每满一年工作，劳动者可获得相当于一个月工资的经济补偿。2. 根据相关法规，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒绝支付延长工作时间的工资报酬，用人单位除需在规定时间内支付全部工资外，还需额外支付相当...
新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要...
劳动者主动辞职无需支付经济补偿金规定
比如说,公司以不正当手段调离员工的岗位,虽然不是开除员工,但用人单位侵害员工利益,使员工“自行离职”的手段,也是非法的,员工有权利要求用人单位予以补偿。 3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削压榨员工,损害员工权益的条款,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。比如说:公司...
劳动法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的?
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
主动离职公司补偿金的计算标准是什么?
(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。如果是劳动者和用人单位之间解除劳动关系的，都是会涉及到经济补偿金、离职手续的办理以及工资的发放等问题的，其实...
马关县艾诺回答： 法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先,《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十...
杭晏18276655195问： 新劳动法辞职赔偿 - ？
马关县艾诺回答： 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
杭晏18276655195问： 主动辞职单位如何赔偿? - ？
马关县艾诺回答： 1、劳动者主动辞职符合《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,单位应当支付经济补偿金;2、如果不符合《劳动合同不一法》第三十八条情形的,单位既不用支付经济补偿金也不用支付赔偿金;3、法律依据:1)《劳动合同法》(...
杭晏18276655195问： 请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的 - ？
马关县艾诺回答： 1、辞退补偿标准 如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿.不满一年而超过六个月的按一年计算,而不满六个月的,公司需向员工支付半个月的...
杭晏18276655195问： 新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 - ？
马关县艾诺回答： 主动辞职除结清工资外无任何经济补偿.
杭晏18276655195问： 主动申请辞职有补偿吗 - ？
马关县艾诺回答： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外.1、员工主动辞职,若是属于个人原因的,用人单位不支付补偿或赔偿;2、若是因用人单位有法定过错行为的,如:未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,用人...
杭晏18276655195问： 根据最新的劳动合同法,主动辞职的,是否能享有经济补偿. - ？
马关县艾诺回答： 不能.公司额外愿意支付的,是特例.公司没有经济补偿义务
杭晏18276655195问： 新劳动法有关于劳动者自动辞职上否有补偿?我在公司工作的时间是19 ？
马关县艾诺回答： 劳动者个人提出辞职的,用人单位不用支付任何经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条中规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的7种情形:(一)劳动者依照本法...
杭晏18276655195问： 请问根据新的劳动合同法自己主动辞职有补偿吗??还有违反公司规定比? ？
马关县艾诺回答： 自动辞职没有补偿,旷工辞退是没有补偿的,但是旷工辞退是有技巧的,单位使用不当,会构成解除错误,需要赔偿.
杭晏18276655195问： 劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新 - ？
马关县艾诺回答： 员工和单位协商完成后的正常离职,是没有补偿的,只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿.根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
