离职必须再干一个月吗
离职必须再干一个月吗
法律分析：离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资。法律依据：《中华人民共和国...
离职一定要一个月吗
【法律分析】：离职不用必须再干一个月。1、离职的手续至少包括三个部分：财务清理、工作交接、资源存续。财务的清理就是你应该在这个月内清算完你所有的借款和你应得的薪酬，这样你走的时候大家都放心。2、员工辞职，单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接，...
离职必须再干一个月吗
离职不一定再工作一个月，需要是情况而定。如由劳动者事先通知解除合同，劳动者需再工作一个月方可离职。对由劳动者单方面解除劳动合同的，劳动者可立即离职，无需事先通知雇主。劳动者可在30日前以书面形式通知雇主，解除劳动合同。试用期内，员工提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，但劳动合同法还...
辞职就必须要干满一个月吗
不要干满一个月，也是可以辞职的。如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月；或者劳动合同到期的，双方在劳动合同中没有对到期后的辞职时间进行规定的，劳动者可以在到期后自动离职。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单...
辞职也要再干一个月吗?
辞职的话，不是说一定要干一个月的，而是现在因为大部分的时候你辞职的话，需要提前一个月和公司说明的，如果说你可以和公司协商好了，可以立马走的话，那我们就可以立马走了，不是说一定要干再干一个月的
离职必须再干一个月吗
离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月 辞职 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清 工资 。
离职必须再干一个月吗?
离职是否需要再干一个月，取决于公司的规定和员工与公司之间签订的劳动合同中约定的条款。一般来说，如果员工在劳动合同中没有明确约定离职前需要提前通知或者履行特殊期限等要求，则可以按照双方协商达成的意见进行处理。但是，在某些情况下，公司可能会要求员工在离职前继续履行一段时间的工作任务。这种情况...
离职必须再干一个月吗?
一般来说是这样的，因为工作需要做好交接，但是你混的好，或者你从低级单位跳到高级单位，一般来说领导都会放行的。
辞职后必须再干一个月吗
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后...
我想辞职,领导也同意了,但是必须要再干一个月。而我实在不想干了,想...
必须要等一个月，否则后续的手续很难办理，如档案、保险等。如果协商成的话，公司开了离职证明也可以，只要是通情理的老板或者不是很缺人的老板都会同意的。
仁怀市艾麦回答： 1、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的.单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接,并办理离职手续,在离职时结清员工工资.2、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
司马力17637907337问： 想辞职,必须做满一个月吗 - ？
仁怀市艾麦回答： 如果还在试用期,提前3天提出辞职即可. 如果已经过了试用期,那么就像你所说的,要提前30天以书面方式辞职.
司马力17637907337问： 辞职后不干一个月然后还要再干一个月吗? - ？
仁怀市艾麦回答： 辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系.如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系.辞职是需要提前做出书面通知,而不是你理解的辞职之后继续干一个月
司马力17637907337问： 签订合同说辞职提出后要再做1个月,一定要做吗 - ？
仁怀市艾麦回答： 劳动法规定:正式员工提交书面辞职报告后30天解除劳动合同,如果单位不马上批准的话就要做30天.试用期员工是3天.一般可以和单位协商.
司马力17637907337问： 公司要求辞职后做满一个月才能走,合理吗 - ？
仁怀市艾麦回答： 法律规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位.此外,双方达成合意,也可以立即离职.
司马力17637907337问： 正式员工离职必须要一个月吗 - ？
仁怀市艾麦回答： 劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告(原因是如果是申请的话,公司可以批也可以不批,但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了). 不过有的公司会认为你心都不在工作上了,而且你的工作又有很多人可以替代,我何必给你工资让你占用公司资源呢?这种情况下,通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司,如果这家公司很顶真的,个么你就只能待到1个月之后再离职了. 大多数公司都要求提前1个月书面提出申请,一般也就花个1-2个星期就结束了,但是要是死一点的公司就一定要你提前1个月,时间不到不放人
司马力17637907337问： 那我辞职时要一个月满了后才能走吗? - ？
仁怀市艾麦回答： 有合同的话是提前一个月,没有合同一般情况是三天或者一周.
司马力17637907337问： 未签订劳动合同辞职一定要做满一个月才能走吗 - ？
仁怀市艾麦回答： 不是,一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
司马力17637907337问： 我刚进公司就签了劳动合同 现在半个月了 然后现在不想干了 辞职的话需要继续干一个月吗?我还在试用期 - ？
仁怀市艾麦回答： 试用期提前三天就可以.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.而非全日制用...
司马力17637907337问： 辞工要一个月提出来,还要再干一个月吗?到离职要两个月,这样合理吗? - ？
仁怀市艾麦回答： 不用2个月的,举个例子,比如说我想在10月7号离职,只需要在9月7号提交申请就行,这个也是比较合理的,因为有的时候我们的决定是比较冲动的,这一个月就是我们考虑的时间,还有就是企业需要重新招聘你这个岗位也需要时间,如果你说现在辞职,明天就能走,那你这个岗位不是没人了,所以说,辞职提前一个月是比较合理的.
