提出离职申请，但是不想等一个月，可以请事假或者病假吗？
是不可以的。如果都像你这样想的话，公司就不用干了。而且这也是违反国家法律规定的。法律是不允许的。
是不可以的，因为这算是违反了国家法律规定，按照国家法律规定提出，离职前一个月不能够矿工。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由选择工作的权利。对于正常辞职，员工提前30天提出书面辞职，可以不经用人单位批准而辞职。
如果雇主规定雇员应提前一个月写辞职申请，雇员需要遵守。如果员工辞职，只需提前一个月书面通知雇主即可终止劳动关系，不扣除任何费用。可以请婚假，只要领取结婚证书的日期是在公司服务期间，就可以享受婚假而不离开公司。婚假是劳动者结婚后依法享有的假期。婚假是每个工人都会遇到的情况。当一名工人结婚时，他将获得一定的假期，并由雇主全额支付工资。这是对劳动者的精神慰藉，体现了政府对劳动者的福利政策，也保护了劳动者的权益。调动工人的积极性意义重大。
《劳动法》没有规定缺勤几天应视为自愿辞职，不符合连续三天旷工的规定。如果用人单位因自愿辞职而为您解除合同，可以要求用人单位支付两倍于非法解除劳动合同的经济补偿金。用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，应当按照本法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。但是，如果雇主的内部规章制度明确规定旷工三天是严重违纪行为，则可以终止合同，因此雇主只需支付工资即可终止合同。
员工提出离职,未到30天,直接不来上班了该怎么办
有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。员工离职分为两种：（一）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。（二...
若有人写了辞职申请,但还没但辞职日期,能不能让他提前走,需不需要经...
1、必须在劳动者提出的离职日期后让其移交离职，否则相当于公司提前终止劳动合同，要根据《劳动合同法》给予经济补偿金和赔偿金。2、建议：如果公司确实讨厌该员工，不想在见到他，那么给这个员工带薪（全薪，含福利）休假至他提出的离职日期再办理离职手续，工资结算到离职之日。
离职申请,领导批了以后,不满30天可以走吗,离职日期到了不走,离职有工资...
最好是按照正规的程序和规定做，以防后患纠纷发生。虽然离职的通知领导签了字，但按照劳动法的规定，应该期满30天后办好离职相关手续以后再走人。如果离职手续办好了，再不走人，那是没有工资的了，除非是该用人单位的领导签字同意要留你再多干两天。
国企提交辞职信了,但是没签辞职报告,可以不签申请继续工作么?_百度...
一般是看公司的意见，辞职手续再没有批下来之前，都可以退回辞职信息。如果公司不想用你了，就退不回来了，关键还是看公司的意见。
提出辞职申请,但是公司一直在拖,应该怎么办呢?
不少员工在向公司提出离职申请之后却被扣押迟迟不批准，但自己又不敢随意离开，害怕公司压着工资不给。但事实上这个观念存在认知误差，要知道根据相关的法律规定，在员工想辞职之时只需要通过书面来通知该单位即可，这个程序并不存在甲方单位要批准的程序。员工依法享有辞职自由的权利，所以即使双方签订了劳动...
申请离职一个月后公司让我辞职了,但不给我离职证明。
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
没签合同,现已提出离职,但老板不批
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你...
如果我提前30天书面提出辞职申请,提交申请的当天就离职,不进行一个月...
分三种情况：1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理...
一名员工已经从公司离职,但是还没有办离职手续的情况下
员工在没有离职的情况下到其他公司工作怎么处理 看看他是否告知你们单位和新单位这种情况,停薪留要多长时间,经济损失有多少,算不算严重损失,这个严重是否有依据和法规呢? 员工有借款的情况下离职了,怎么追回 员工借款后离职,但是他有工资在公司,他离职时公司不都要办理离职手续和工资结算吗?直接从工资里扣除不就可以...
我已经提交离职申请,后听说公司要裁员,就未办离职手续,也一直上班...
情况有以下几种：提交申请但是没被上级批准。那你和同事一样有补偿金。提交申请已经被上级批准。不会有补偿金 如果你刻意想拿那个经济补偿金的话就去和主管说说你不走了，取消辞职申请就好了。但是问题来了：1. 如果裁人但是没裁你，你也没有补偿金啊？2. 补偿金很多么？值得您做这种反悔的举动么...
姬咱姜枣： 根据劳动法的相关规定,如果是劳动者因个人原因主动向公司提出离职,应当提前30天通知用人单位,这样规定的目的是要给用人单位一个合理的重新安排员工或者招录人员的时间.原则上在这30天内打算离职的员工应当是继续坚守工作岗位...
华坪县13128127361： 我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人可以吗 - ？
姬咱姜枣： 不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续. 员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表. 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解...
华坪县13128127361： 今天8号,我想辞职了但要提前一个月申请,不想等那么久,应该怎么办?还是十五号拿了工资自离,这样好吗 - ？
姬咱姜枣： 按照法律规定,员工离职时如果劳务合同没有注明则需提前一个月提交辞职申请,完成工作交接后才能离职,如果你不打算提前一个月申请,可以和公司人事沟通,一般小型公司人事都会按照当时具体情况做决定,提前离职不是不可以,但是你如果是十五号拿了工资直接离职的话有两个对你不利的地方: 1、十五号拿了工资离职的话就相当于你当月一号到十五号的工资拿不到了,十五号发工资的目的就是押了半个月工资在公司 2、不提前一个月提交辞职申请,公司有权申请劳动仲裁,根据劳动法和劳务合同向你索取违约金 所以还是建议你提前一个月提交辞职申请,然后完成工作交接之后在离职最好.
华坪县13128127361： 可否现在提出离职,但是间隔一段时间之后去办理离职手续? - ？
姬咱姜枣： 劳动合同法规定,辞职需要提前30天以书面形式提出,到时才可以走. 这30天内你可以请病假或事假,到了30天再去办理离职手续.
华坪县13128127361： 辞职不批,要提前一个月.我不想等,直接自离,压的那15天工资,还能得到吗? - ？
姬咱姜枣： 你只要按照劳动法的规定提前一个月时间提出来辞职就可以了,不用谁去批准的,到时间就可以走人,不算是旷工自离的,要是单位不给你工资的话,那就直接去劳动局告单位就可以了.
华坪县13128127361： 我需要解除劳动合同,但不能提前一个月提交申请,怎么办? - ？
姬咱姜枣： 你们在合同中没有约定违约金条款,又不存在培训费的问题.所以,你提出书面辞职,虽然没提前一个月,但没什么严重后果,也不会缴纳违约金.你在提交申请后的一个月内,可以和其他的公司签订劳动合同,不会受影响.因为辞职只需要通知即可,不需要批准.
华坪县13128127361： 我在公司签了合同,员工辞职需要提起一个月,但我等不到那时候,有什么办法没有!急急急! - ？
姬咱姜枣： 无论是你什么原因离开,有答单位无权扣押你工资.因为工资是你的合法收入,任何单位和个人不得剥夺.如果用人单位扣押,你可以依法向劳动部门投诉,要求调解或者仲裁.
华坪县13128127361： 有什么办法可以让我一交辞职书就可以走,因为我不想再等多一个月. - ？
姬咱姜枣： 就说家里有急事.等不了,请领导原谅.好好了领导说说,希望他能理解和通融.
华坪县13128127361： 我向公司提出辞职可是要求必须在一个月前提出辞职才可以批准,我该怎么办 - ？
姬咱姜枣： 正因为你工作满一个月了,就必须按正常辞工程序提交申请辞工书,因而一个月后你行能办理辞职手续的.如果你在一个月内辞工,则可以在三天后办理离职手续.
华坪县13128127361： 没签合同我能随时辞职吗,可以不等一个月吗? - ？
姬咱姜枣： 正常辞职必须提前一个申请辞职 公司会批准你下一个月辞职走人及工资一分不少包括押金全退 其次反过来你辞职就想走原因必须特殊情况如没其事公司不会批准你辞职你所资金及押金公司有权不退
