辞职不想等30天故意请假
我辞职,不想多留30天,是否需要赔款?
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
辞职一定要等30天吗
当面临离职时，很多人关心是否必须等待30天。实际上，如果合同未到期，通常需要提前30天递交离职申请，以给公司足够的时间寻找接替者和处理交接。特殊情况如紧急事务，如果公司能及时填补空缺，可能允许提前离职，但工资问题需与公司协商，未经许可擅自离职可能会被扣除工资。尽管提了离职后立即走人并不违法，...
辞职必须要等30天后才能离职吗?
不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人...
我已决定辞职,但公司要求我再工作30天,我不想浪费时间,咋整呢?_百度...
如果公司没有违规的地方，劳动者离职需要提前一个月书面申请，如果公司没有与你签订书面劳动合同，没有按月支付工资，没有给你缴纳社保等，劳动者就可以随时离职，并要求公司支付经济补偿金。
员工提出离职后一定要等30天才能离职吗
1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
辞职公司不让提前走,非要等一个月怎么办
法律分析：辞职不想等一个月才能解除劳动合同，这就需要和用人单位进行协商。只要经用人单位同意，无需满30天即可解除劳动合同，办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
辞职不想等一个月办法
辞职的注意事项 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交...
我想立刻辞职,不想再等一个月,怎样才可以?
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位...
离职是不是必须提前30天?
一、辞职时间：1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定：1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除...
口头辞职30天不给走怎么办
口头辞职不让你走，那你就打印一份辞职信，按照劳动合同法的相关规定，正式工离职只需要提前一个月告知用人单位，至少得给别人准备时间，到时间你直接走都可以，如果劳动单位因此扣你工资，你可以投诉制裁他追回款项，如果为非正式工，就是还在试用期，只需要提前一星期告知用人单位，做好交接即可。
平果县傲地回答： 1、辞职一个月是最长时间,协商一下,都不是那么严格的. 2、旷工非但不会给正常的工资,还可能对你进行处罚,何必呢. 3、建议好好沟通,最差的话,不要最后这个月的工资,直接走.
中委13844818085问： 辞职不想等30天,公司不同意,还不让连续请假.说旷工三天就记大过开除并在档案里写一笔,它是否有权利这样 - ？
平果县傲地回答： 公平来讲,辞职需提前通知公司是应该的,毕竟公司也需要时间来招人顶你的工作.哪能想走就走呢?你要是开公司,你的员工要这样随便辞职,你也不会答应的.
中委13844818085问： 离职不想等30天咋弄 - ？
平果县傲地回答： 根据劳动法的相关规定,如果是劳动者因个人原因主动向公司提出离职,应当提前30天通知用人单位,这样规定的目的是要给用人单位一个合理的重新安排员工或者招录人员的时间.原则上在这30天内打算离职的员工应当是继续坚守工作岗位...
中委13844818085问： 提前三十天辞职,最后一周请假可以吗? - ？
平果县傲地回答： 1.用人单位30日后无论是否找到接替的人都应该放你走; 也会有上司实在找不到人和你商量希望你能在做几天,这个做不做就看你了.2最后一个礼拜请假,你也要请的出假期,上司如果不同意你要怎么请…… 而且,最后一周你去新公司上班,显然你的离职手续都没有办出来……补充个法条给你看下 劳动法第99条第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任.所以如果没办离职手续就去下家工作,万一被上家发现了,其实是很麻烦的事情……
中委13844818085问： 辞职不想等一个月的办法有哪些?？
平果县傲地回答： 辞职不想等一个月才能解除劳动合同,这就需要和用人单位进行协商了.只要经用人单位同意,无需满30天即可解除劳动合同,办理离职手续.辞职后不想等一个月才能解...
中委13844818085问： 我明天辞职 递交了辞职报告 后必须还要等到30天后才能离开吗? 请假可以吗?有什么办法能立刻走人? - ？
平果县傲地回答： 辞职信递交了,如果你上头批了你什么时候走 就行,如果没批就要等的,这个你可以￥@#到伯乐￥%@择聘看下人力方面的文章了,看下他们的讲法
中委13844818085问： 我要辞职,领导不批准,让我等30天.请问各位朋友这30我可以不去公司吗?直接走了可以吗? - ？
平果县傲地回答： 辞职过于仓促对原单位会造成一定程度的损失,首先是工作交接问题,再次是后续替位招聘,最后是单位的培训等等.辞职时应该考虑到自己的一些权益,比如社保手续,工资结余等,按现行劳动法及劳动合同法,辞职应予提前30日以书面方式予以申请,批准与否,30日之后可以正常离职.最好由领导批准,理清有关手续.若单位有扣工资、本人证书(包括学历证,资格证,身份证等)均属于违法,可以找当地劳动监察机构予以解决.但是劳动合同有合法约定,则按合同执行,如培训费用违约支付,还有可能涉及到(如果不征得单位同意直接走人)造成损失的赔偿问题.
中委13844818085问： 我想辞工,但是我没有提前三十天辞工,我想急辞工,可是厂里不同� - ？
平果县傲地回答： 1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动...
中委13844818085问： 提交了辞职不想等到三十天 想提前走 会不会违反劳动法 - ？
平果县傲地回答： 争取公司同意,不影响工资就可以了.这个和劳动法关系不大.
中委13844818085问： 您好:由于待遇问题我想辞职,并且我才签了合同,而且不想等30天辞职,想尽快辞职,请问怎么办? - ？
平果县傲地回答： 如果你不存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况,那么,提前解除劳动合同时无需支付违约金.但如果不想履行提前30天书面通知义务,即辞即走的话,可能会被单位扣除已工作期间的工资.
