转岗变相辞退补偿标准
辞退员工调岗有补偿吗?
一、辞退员工调岗有补偿吗?员工不同意调岗而被辞退，根据法律规定是可以申请补偿的。《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
公司降薪变相辞退员工怎么办?
公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。一、公司降薪变相辞退员工怎么办?从法律上看，变更员工岗位或者降薪都...
因为调岗被迫离职怎么赔偿
公司因岗位调整辞退员工赔偿是按照每工作一年支付两个月工资待遇来进行赔偿，对于因岗位调整辞退员工的，属于用人单位强行辞退劳动者，应当按照劳动合同法中规定的双倍经济补偿来处理。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的...
公司调岗降薪变相辞退如何赔偿
遭遇公司变相调岗辞退，员工可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求2倍的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
公司调动岗位变相辞退员工有补偿么
公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
法律主观：公司通过强制调岗来变相辞退员工的，一般属于违法辞退，员工可以要求公司继续按原劳动合同来履行；如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司依法向本人支付经济赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?
根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。1、辞退员工的经济补偿金一般情况之下是不需要纳税的，根据财政部...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
根据规定，公司非因员工原因变更劳动合同内容，导致员工不能正常工作的，应当支付经济补偿金，补偿标准一般为员工一个月工资的两倍；3、寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，获得法律帮助和支持，保护自己的合法权益。公司强制调岗变相辞退属于不合法的行为，其不良因素主要包括：1、企业管理不善：企业管理不...
公司变相辞退员工怎么赔偿
公司变相辞退员工是指公司采取一些手段，使员工被迫离职，但实际上是为了规避支付经济补偿或赔偿金的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能随意解除与员工的劳动合同，否则需要支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司采取了不当手段导致员工被迫离职，员工可以向劳动...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
一、公司强制调岗变相辞退怎么索赔1、公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反法律规定，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
阳朔县锌可回答： 每年支付你一个月工资作为经济补偿金!也就是N
辛媛13180207466问： 公司调离工作岗位为由变相辞退,能得到怎么的赔偿 - ？
阳朔县锌可回答： 合同工资算.
辛媛13180207466问： 公司转岗变相开除员工如何要赔偿 - ？
阳朔县锌可回答： 如果违反双方劳动合同的规定,员工不接受,双方解除劳动关系,单位支付经济补偿.
辛媛13180207466问： 合同到期,公司以调岗位变相开除员工,需赔款吗? - ？
阳朔县锌可回答： 劳动合同到期,公司有权利不与劳动者续签劳动合同,公司向劳动者作出解除劳动关系证明,公司不需赔偿劳动者.但劳动合同到期,公司既不续签劳动合同,又继续用工,那么公司要支付未签订书面劳动合同的二倍工资,从前面劳动合同期满后一个月起算,同时劳动者可以以公司不续签劳动合同为由,提出解除劳动关系,并请求公司支付经济补偿金.经济补偿金按入职年限,每工作一年,是一个月工资,但最多只能从2008年1月1日后起算.
辛媛13180207466问： 如果公司变向辞退员工!是否可以找公司赔偿!满两年工龄应该赔多少?急! - ？
阳朔县锌可回答： 1、公司变相违法辞退员工,需要赔偿双倍经济补偿金4个月工资2、到劳动局投诉或者提起劳动仲裁,不收费 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
辛媛13180207466问： 因为转岗工作交接不清,被公司辞退的可以申请赔偿么 - ？
阳朔县锌可回答： 员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔. 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济...
辛媛13180207466问： 公司要给我转岗,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可以申请经济补偿吗? - ？
阳朔县锌可回答： 可以申请经济补偿.用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同.公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金.公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁. ...
辛媛13180207466问： 求助!关于劳动法的,单位变相劝退我们该如何获得保障? - ？
阳朔县锌可回答： 如公司调动你工作岗位是要征得你同意的,如你不同意那叫变相解除你的劳动合同,这个是要赔偿的. 具体赔偿如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
辛媛13180207466问： 公司无故解聘员工,应对员工如何补偿? - ？
阳朔县锌可回答： 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.
辛媛13180207466问： 单位在工作大半个月后要求转岗,不同意被辞退有补偿吗? - ？
阳朔县锌可回答： 没有,现在的用工合同上一般都会注明在工作单位岗位调动上服从工作单位安排,薪金待遇不变.您要辞职属于是不服从单位安排,并不是无辜辞退.只有无故辞退才会有补偿.
