公司变相辞退员工怎么赔偿

~ 公司变相辞退员工是指公司采取一些手段，使员工被迫离职，但实际上是为了规避支付经济补偿或赔偿金的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能随意解除与员工的劳动合同，否则需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
如果公司采取了不当手段导致员工被迫离职，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。具体补偿或赔偿的标准可以根据员工的工作年限、工资水平、岗位性质等因素来确定。一般来说，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，同时还需要支付代通知金、工资差额等额外的费用。
如果公司故意采取一些手段规避支付经济补偿或赔偿金，员工可以向劳动监察机构投诉，要求对公司进行相应的处罚。同时，员工也可以通过工会或律师寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述：
公司变相辞退员工是不合法的行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司采取了不当手段导致员工被迫离职，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，员工也可以通过工会或律师寻求法律援助，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位采取不当手段解除与劳动者的劳动合同的，应当承担法律责任。”

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中沙群岛的岛礁及其海域13665544480： 公司无故解聘员工,应对员工如何补偿? - ？
产性九威： 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.

中沙群岛的岛礁及其海域13665544480： 被公司恶意辞退应该怎么补偿 - ？
产性九威： 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿.造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失;二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金;三、违法解除合同,应当支付赔偿金.

中沙群岛的岛礁及其海域13665544480： 公司无故解除劳动合同应怎么补偿员工 - ？
产性九威： 那么可以要求公司给予经济补偿金,每工作满一年的支付相当于一个月工资的经济补偿金,不满一个月的支付半个月.

中沙群岛的岛礁及其海域13665544480： 如果公司变向辞退员工!是否可以找公司赔偿!满两年工龄应该赔多少?急! - ？
产性九威： 1、公司变相违法辞退员工,需要赔偿双倍经济补偿金4个月工资2、到劳动局投诉或者提起劳动仲裁,不收费 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

中沙群岛的岛礁及其海域13665544480： 公司无故辞退员工怎么赔偿 - ？
产性九威： 今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动合同法》上属于违法解除劳动合同.根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金.具体的...

中沙群岛的岛礁及其海域13665544480： 公司无故辞退员工该如何补偿 - ？
产性九威： 1、未签订劳动合同的,可以主张第二个月起的双倍工资;2、公司约定了奖金的,如果你离职,可以按照要求发放相应的奖金;3、保密承诺写与不写都不影响你保守单位商业秘密的义务,该保密义务是法定的;4、公司无故将你辞退的,你可以主张双倍经济补偿金,这里是一个月工资.法条参考:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

中沙群岛的岛礁及其海域13665544480： 变相辞退有没有赔偿 急!急! - ？
产性九威： 可以的 既然他没直接说辞退你,那么从我们律师角度来讲就可以理解为这是不可抗力因素到时你无法继续履行合同,对于甲方即你的公司需要承担相关的赔偿的责任.对于你们之间没有签订劳动合同没有太大问题,因为你们之间存在实际劳动关系,你同样可以享受相关赔偿.

中沙群岛的岛礁及其海域13665544480： 公司要辞掉我、也可能变相辞掉,该怎么处理? - ？
产性九威： 楼主你好.公司辞掉员工是需要依据法律规定进行的.除了员工个人存在过错被辞退外,单位辞退员工都要依法支付劳动者经济补偿,具体可以参照劳动合同法第46、47条的规定.如果单位违法辞退员工,单位便需承担劳动合同法第87条规定...

中沙群岛的岛礁及其海域13665544480： 公司没有和工人签订劳动合同,并且被公司无故辞退,可以得到怎样的赔偿 - ？
产性九威： 1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 经济补偿金的计...

中沙群岛的岛礁及其海域13665544480： 被公司无故辞退,该如何要求赔偿? - ？
产性九威： 【1】单位无故辞退你,是违法的.【2】根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.【3】你可以申请劳动争议仲裁.1、要求单位说明辞退你的理由.2、要求单位按照《劳动合同法》第48条,第87条,给你赔偿一个月工资.3、也可以不要经济赔偿金,要求回去继续工作.这个主意由你自己拿.