拒绝调岗被辞退案例
单位给调岗变相辞退怎么办
法律分析：公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
反套路:单位部门解散后与员工协商调岗未达成一致,不主动辞退员工而是安 ...
下面是三个参考案例:单位政策原因关闭部门，员工不同意调岗，直接以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同，主张经济补偿获得支持 岗位撤销，单位与员工就变更岗位未达成一致，单位不辞退，员工主动解除，主张经济补偿获得支持 岗位撤销，单位通知待岗、转岗，员工不同意，以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同主张...
绩效考核不合格被辞退合法吗
3，用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括:绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。相关案例 事情经过 小夏在某网站做业务工作，前不久她接到公司人事部门的电话，对方表示由于...
公司调动岗位变相辞退员工有补偿么
公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前...
公司强制调岗变相辞退怎么索赔
一、公司强制调岗变相辞退怎么索赔1、公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反法律规定，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
非正常调岗一般分为不能胜任岗位、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等。 不能胜任岗位,在此情况下,公司没有进行辞退,而是调整到适合的岗位,这也算是合理的,应属于被调者被动的情况下调岗。 调岗降薪,此种情况多为违规或工作失误导致调岗降薪。 处于某种目的的调岗,多为公司由于某种原因想辞退某一个人,而故意...
突然被调岗了,公司这是要辞退我吗?该如何判断公司意图呢?
突然被调岗了，公司这是要辞退我吗？该如何判断公司意图呢？如果公司不合法调动，你可以拒绝向新岗位报到。也可以申请劳动争议仲裁。仲裁时效为一年，自争议发生之日起计算。电子邮件、短信和录音电话等原始证据可以用作证据。原始生产记录也可以作为证据，但如果它只是自己写的，没有得到组织的认可，它就...
公司想辞退故意调岗怎么办
公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如...
公司想裁员但不想赔偿,想通过调岗,让员工自动离职,这合法吗?
公司想裁员，但不想赔偿，于是想通过调岗让员工自动离职，这肯定是不合法的，因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致，所以公司的做法肯定是违反相关规定的，员工可以保留好相关的证据，然后直接到劳动部门进行仲裁，这样才能为自己争取最大的利益，当公司选择对你调岗的时候，就意味着双方...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
在企业中，辞退员工通常是一项敏感且需要慎重处理的任务。变态辞退员工骚操作通常是指雇主或管理者采用不当或不合法的手段进行员工辞退，可能违反了劳动法和道德规范。这些操作可能包括：1. **虚构理由**：雇主可能会编造虚假的辞退理由，以试图合法化员工的解雇。这可能包括不实的工作绩效问题或违反公司...
清水县美珞回答： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
时秒18724357027问： 不服从调岗 被公司强行辞退 - ？
清水县美珞回答： 公司的做法不合法,没有法定事由不能随意辞退员工,可以仲裁请求继续履行劳动合同.
时秒18724357027问： 不接受调岗被辞退有补偿吗 - ？
清水县美珞回答： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
时秒18724357027问： 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ？
清水县美珞回答： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
时秒18724357027问： 员工不服从公司内部调岗被辞退,合法吗 - ？
清水县美珞回答： 员工不服从公司内部调岗被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
时秒18724357027问： 我在公司上班4年10个月,突然被要求调岗,我不同意,最后协议以解雇方式开除了我,但是公司开出的理由 - ？
清水县美珞回答： 可以申请劳动仲裁
时秒18724357027问： 问:公司以我业绩不好,要我调岗,我不同意后强制辞退我.刚开始公司领导给我打电话要劝退我,我说我可以 - ？
清水县美珞回答： 1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿.2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单...
时秒18724357027问： 拒绝临时调动岗位(临时,临时,临时),被公司解除劳动合同,合理吗 - ？
清水县美珞回答： 具体情况需要具体分析: 1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以单方面解除劳动合同. 2、在劳动者不能胜任原来工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗,员工拒绝调岗的,用人单位可以单方面解除劳动合同. 3、劳动合同中没有约定,又没有与劳动者就调岗进行协商,员工有权拒绝调岗;用人单位单方面解除劳动合同违法,要给员工经济补偿.一般是做一年赔两个月工资.
时秒18724357027问： 职工不服调岗遭解聘怎么办,法院判决违法解除劳动合同 - ？
清水县美珞回答： 已经判决违反解除劳动合同了,依法应予撤销.《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
时秒18724357027问： 员工拒绝调岗能否被解雇 ？
清水县美珞回答： 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行;且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后,解除劳动合同.【法律依据】《劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.
