公司强制调岗变相辞退怎么索赔

~ 如果公司强制调岗变相辞退，员工可以通过以下途径进行索赔：
1、协商解决：员工可以与公司进行协商，一般来说，公司会根据员工的实际情况进行调整，以达到双方的共识；
2、提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决，员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。根据规定，公司非因员工原因变更劳动合同内容，导致员工不能正常工作的，应当支付经济补偿金，补偿标准一般为员工一个月工资的两倍；
3、寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，获得法律帮助和支持，保护自己的合法权益。
公司强制调岗变相辞退属于不合法的行为，其不良因素主要包括：
1、企业管理不善：企业管理不善、经营不善、面临经营困难等原因，导致公司进行大规模裁员或者将员工调岗变相辞退；
2、企业利益优先：企业将自身利益放在第一位，将员工的利益置于不顾，强制调岗变相辞退员工，以降低成本和提高利润为目的；
3、公司文化不健康：公司文化不健康，管理层缺乏社会责任感和职业道德，忽视员工权益，导致员工流失严重；
4、法律法规缺失：在一些地区和企业中，法律法规缺失，企业可以随意变更员工的工作岗位和工作内容，这种不规范的管理方式会导致员工权益受到侵犯。
综上所述，员工在进行索赔前需要收集证据，例如公司调岗通知、员工工资单、劳动合同等，以便证明公司变相辞退的事实和员工的权益需求。同时，员工应当在法律规定的期限内提起仲裁或诉讼，以避免因过期而无法得到法律保护。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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滑县19666488951： 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ？
赫波乐知： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...

滑县19666488951： 公司将我调离岗位,变相裁员,怎样申请经济补偿 - ？
赫波乐知： 公司可以合理安排职工的工作岗位,但一定要保障员工的合法权益.劳动合同约定岗位是一线,没有明确具体工作岗位,但事实上你们通过实践行为明确了你的技术工岗位.把技术工人调到包装车间,增加4个小时工作时间,如果不能得到你的认可,你可以予以拒绝,但前提你要收集好证明以证明你现在长期从事的岗位,以免届时通过法律解决时没法举证而吃哑巴亏.

滑县19666488951： 公司恶意调岗降薪,变相解除合同,要求双倍赔偿 - ？
赫波乐知： 恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.

滑县19666488951： 公司以调动岗位变相解雇,有何补偿? - ？
赫波乐知： 每年支付你一个月工资作为经济补偿金!也就是N

滑县19666488951： 我在公司工作了六年了,公司变相辞退,要调岗.这样能能赔偿吗? - ？
赫波乐知： 公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同

滑县19666488951： 朋友被变相调离岗位,公司逼她离职,该怎么办? - ？
赫波乐知： 出错不是调职的理由.劳动者可以不写辞职书,如果用人单位是单方面调整岗位的,没有经过劳动者同意的,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,...

滑县19666488951： 企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿 - ？
赫波乐知： 中华人民共和国劳动合同法实施条例: 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (八)用人单位以欺诈...

滑县19666488951： 合同未到期,老板以调岗为借口意图在辞退,请问如何应对?如果真的被辞退,该有何赔偿?急,谢谢了! - ？
赫波乐知： 1、由于双方没有协商一致,所以单位不能随意调岗. 2、如被辞退,可以有1个半月的补偿金. 3、没有提前30天要求辞退,理论上应支付30天的工资,但实际仲裁中,一般未予支持. 4、补偿工资应不扣社保和个人所得税.

滑县19666488951： 公司擅自调动员工岗位和改变薪酬 该怎么索赔 劳动合同还有1年多到期 感觉公司的做法是变相裁员 - ？
赫波乐知： 可能是公司有裁员的想法,遇到这种情况,员工一定要稳住,比如调动职位的问题,这个需要单位与员工协议一致同意才可以的,如果单位强制调换岗位,员工可以拒绝,这样的话单位要么选择辞退该员工并支付经济补偿金;要么继续调岗直至员工满意为止.

滑县19666488951： 公司以不服从岗位调动为由要辞退我,我该怎么办? - ？
赫波乐知： 1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更,必须与劳动者协商一致,按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式,双方签字认可才行. 2、公司单方面更改工作地点已属违法,再以此作为解除劳动合同的理由,再加上不提前天通...