怎样争取双倍补偿金
双倍赔偿金的6个条件有哪些?
双倍赔偿金的6个条件有，用人单位违法的解除或者是终止合同、本人在单位连续工作十五年且距法定退休年龄不到五年的；以及还有女职工是在怀孕或者是哺乳期间的等，都需要支付二倍的经济补偿。 一、 双倍赔偿金的6个条件有哪些？1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;2、...
劳动者可以获得双倍赔偿金的情形有哪些
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的...
怎样争取双倍补偿金
这几种情况能得到双倍补偿金 第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金 第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病...
拖欠工资怎样争取双倍补偿金
不可以争取，双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿。欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。 不可以争取，双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿。欠...
双倍经济补偿金的情形有哪些?
双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下，一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金，一个是5年合同公司在第3年之后解除合同，一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会出现解除合同的情况，若要解除需要双倍，第三个是女性怀孕，哺乳期不能解除协议，若需要解除将双倍，最后一个是员工...
双倍赔偿金的6个条件
(1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；(2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；(3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；(4）客观变化经济补偿金=工作年限×月...
拿双倍赔偿金条件是什么
双倍补偿金一般指根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
不签无固定合同,怎么申请双倍经济补偿金
主张双倍工资赔偿应当在入职之日起满一个月至两年。在入职之日起一个月之内，没有双倍工资的赔偿。在入职之日起满两年后，主张双倍工资赔偿则超过了仲裁时效。用人单位应该签订无固定期限劳动合同而不签订，或者劳动合同到期不及时续签的，仲裁时效一样也是到期之日起满一个月至两年。一般都需要劳动者申请...
双倍赔偿金的6个条件是什么
一般来说，经济补偿金应当按照以下方式进行支付：经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。劳动者要求...
双倍补偿金要符合什么条件
双倍补偿金要符合条件有以下六个方面：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4、劳动者...
资兴市苗壮回答： 双倍赔偿金的条件分别是:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
谈重18845556787问： 如果向老板提出要工资,老板不给怎么样办? ？
资兴市苗壮回答： 1、协商解决.2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队).公司... 否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.不签订书面劳动合同支付双倍工资,...
谈重18845556787问： 在这次工伤中,我应该如何争取自己的合法权利? - ？
资兴市苗壮回答： 首先,你需要立即去当地的劳动行政部门申请工伤认定,然后作劳动能力鉴定.有了这两个必备材料后,你的工伤待遇就不成问题了.其次,你的时效只有一年,从受伤之日起计算.再次,如果没有签订劳动合同,你在申请仲裁的时候,可以一起申请双倍工资.第四,如果你不想干了,在申请工伤待遇的时候,可以解除劳动合同,企业支付经济补偿金.
谈重18845556787问： 没签劳动合同应如何算赔偿金 ？
资兴市苗壮回答： 用人单位没有与劳动者签订劳动合同,且违法解除劳动关系的,劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,并可以要求单位就超过一个月不满一年的工作时间...
谈重18845556787问： 您好 我想知道我应该以什么理由要求双倍赔偿? 要是公司以我不适合公司为由 我应该怎么做? - ？
资兴市苗壮回答： 展开全部1、如果你在试用期,辞退你没有补偿,如果在合同期间,辞退你,你工作满一年补偿一个月的工资.2、原则上加班应发加班费,但不知你单位具体怎样操作.3、关于日工资的计算:应该用全月工资减去你没上班的天数(因为工资含公休日和法定假日工资).
谈重18845556787问： 合同期内被单位辞退,怎样要求补偿? - ？
资兴市苗壮回答： 1. 用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资.2. 用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资.如果用...
谈重18845556787问： 即将面临被辞退,如何多争取补偿金? - ？
资兴市苗壮回答： 辞退补偿给付标准:(一)一般规定:根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退...
谈重18845556787问： 劳动合同到期后未续签继续工作,现在提出离职,补偿怎么争取 - ？
资兴市苗壮回答： 你好,公司有多处问题:1、试用期一样要签订劳动合同缴纳社会保险;2、合同到期后未续签且超过一年;你的诉求有两点:1、试用期内的社保补缴,2、超过一年未签订劳动合同如果你愿意留下的话就可以签无固定期,如果你不愿留下,就要求未签合同的双倍工资及试用期未交保险、未签合同的经济补偿金,望采纳,谢谢 没有给你合同,你如果可以证明你工作出勤,比如员工牌、工资流水等,对你是更有利的
谈重18845556787问： 2倍赔偿金的适用范围 ？
资兴市苗壮回答： 2倍赔偿金的适用范围为单位违法解除劳动合同.《劳动合同法》对此规定,如果单位违反本法规定与劳动者解除劳动合同的,就需要按照法定经济补偿金的支付标准双倍支付给劳动者经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
谈重18845556787问： 不愿被公司辞退该如何争取?？
资兴市苗壮回答： 员工如果认为自己确实不能胜任工作,可以向单位提出支付经济补偿金的要求.员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位辞退没有合法根据的,可以申请劳动仲裁,提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据.如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作,要双倍支付经济补偿金.劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
