管培生最后会被淘汰吗
管培生淘汰是被辞退吗?
管培生淘汰。当管培生被淘汰，主要优势在于有过失败的经验，如果善于总结，并在今后的工作中做得更好，就会比一般人优秀。其次要选择一个企业工作，不在于企业是否知名或待遇有多高，甚至也不在于能否学到东西，因为这些你最终都会得到。相关介绍：管理培训生是企业实施的一项未来管理人才的培养计划，但事实...
云南白药管培生工作兢兢业业会被辞退吗
进去后 在培训期间是有辞退风险的 培训会淘汰一批人 少数的 但是效益不好的时候 不会优先辞退管培生 而是会考虑裁其他无价值岗位 因为一个大公司 大规模辞退管培生 这个影响是非常坏的 等于学生都认为：这个公司不靠谱 遇到问题会率先放弃我们 今后再校招就难了 但是话说回来 任何岗位都有被辞退的风险...
当管培生被淘汰怎么办
1、当管培生被淘汰，主要优势在于有过失败的经验，如果善于总结，并在今后的工作中做得更好，就会比一般人更优秀。2、选择一个企业工作，不在于企业是否知名或待遇有多高，甚至也不在于能否学到东西，有没有发展空间，因为这些您最终都会得到。3、关键是选对行业和跟对人，这两样决定了年轻人在职业...
985高校管培生晋升不了会怎样
所以如果公司对自己不再重视，可以选择及时跳槽。企业中层领导的人数是有限的，好听点是管培生轮岗等待晋升，万一没坑让你补上，就只好一直等着？你等了三五年，都没有空缺，那和普通校招进来的员工也没什么区别。管培生计划其实也有淘汰率，最终大约只有30%的选手能够进入管理层，其余的管培生会分配到...
兴盛优选新零售管培生终面难吗
兴盛优选新零售管培生终面不难。终试包括笔试和面试每个环节都会有淘汰，部分应聘者会在线下终试之后被协商转岗。
淘汰管培生怎么说理由
1、首先管培生绩效不符合要求未能达到组织设定的要求，未能适应组织的文化、价值观、工作环境影响了他们的工作表现和发展。2、其次管培生缺乏所需的技能、知识无法胜任担任的职位，与组织的需求方向不匹配。3、最后管培生表现出消极的态度、合作困难存在不可调和的问题，影响了工作氛围和团队效能。
管培生被淘汰了去哪?
当管培生被淘汰，主要优势在于有过失败的经验，如果善于总结，并在今后的工作中做得更好，就会比一般人优秀。其次要选择一个企业工作，不在于企业是否知名或待遇有多高，甚至也不在于能否学到东西，因为这些你最终都会得到。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司...
有没有做过管培生的?无经验工资还那么高,正常吗?
通常是有考核的，比如第一个月需要掌握那些，第二个月需要掌握那些，第三个月是否能独立工作，要时时追踪，该淘汰就淘汰，毕竟公司不养闲人。 来自职Q用户：蒋先生 管培生是因为学历，换句话说工资高是学历补助。但管培生是有周期的，几个月内考核，你并没有学到技能，那么就无用了。 来自职Q用户...
管培生淘汰是被辞退吗
应该是的，管培生一般都是先轮岗，再定岗，被淘汰的话，应该就是被辞退了
管培生被淘汰了去哪?
如果是银行的管培生被淘汰了未来最少是在中心支行或分行工作。银行每年从社会招人，其实主要是招三类人，一类是下面的基础柜员，一类是社会招聘合同人员，一类就是面向学校招管培生。在这三类人中，就是管培生招聘程序最复杂也最严格，一般都要经过几轮面试，笔试和筛选，自然也最有前景。银行基层柜员会在...
阳朔县商品回答： 会,管培生被淘汰了就是被辞退了,需要重新找工作.管培生是不一定能转正的,管培生一般会有1-3年的培训期,培训期结束后企业会挑选足够优秀的管培生加入公司的管理队伍,并且往往有一定的名额限制,需要通过一定的考核才能进行转正.
淳寿18434908306问： 什么是管理培训生? - ？
阳朔县商品回答： 管理培训生,一般来讲是指,大型的公司或者企业,为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目,一般要经历1年半到2年的轮岗,然后,看你适合干哪方面,之后就会从事哪方面的工作,管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目,而且,只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量!从管理培训生出来,一般来说,能直接晋升到中层管理层,比一般的就业步骤要快,而且发展也较好,若是从管理培训生出来,比一般的人更容易拿到500强企业的offer,希望能帮到你.
淳寿18434908306问： 管培生是做什么的? - ？
阳朔县商品回答： 管培生是管理培训生的简称,一般是指企业集中各种资源 对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的,较为系统、全面的训练,为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排,企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持.一般说来,是应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象.特别那些英文流利又充满活力,积极参加多项课外活动的来自中国名校高材生.
淳寿18434908306问： 管培生是什么意思 ？
阳朔县商品回答： 参加过校园招聘的应届生,都见过管理培训生这个岗位,这个岗位简称“管培生”,这也是大部分公司招人最多的岗位;从表面来看,这个岗位显得格外高大上,一看就是...
淳寿18434908306问： 管培生到底是个什么性质的工作,了解的jr进来说说 - ？
阳朔县商品回答： 管理培训生的起点比普通员工高,工资相应较高,但是公司对管理培训生的要求、考核、淘汰机制都非常严格,高于普通员工;未来承担的责任也有别于普通员工.一般公司都要求管理培训生轮岗一年甚至两年,目的就是让他们快速熟悉企业的...
淳寿18434908306问： 为什么建议不要做管培生 - ？
阳朔县商品回答： 不论是轮岗也好、定岗也好,管培生们最终都会进入各个不同的部门,他们未来的发展成功与否,很大程度上都取决于部门负责人对管培生的态度和重视程度.如果高管不重视,领导不愿意教,管培生们流失的概率就会很大.管培生是管理培训生的简称,外文名是ManagementTrainee.管理培训生是一个外来术语,是外企里面＂以培养公司未来领导者＂为主要目标的特殊项目.管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划.通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排.最后通常可以胜任部门、分公司负责人.训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生.
淳寿18434908306问： 管理培训生若被淘汰,再就业有优势吗 - ？
阳朔县商品回答： 您的优势在于有过失败的经验,如果善于总结,并在今后的工作中做得更好,就会比一般人更优秀.选择一个企业工作,不在于企业是否知名或待遇有多高,甚至也不在于能否学到东西,有没有发展空间……因为这些您最终都会得到.关键是选对行业和跟对人,这两样决定了年轻人在职业生涯中发展的速度和高度.
淳寿18434908306问： 管培生一般培训多长时间 ？
阳朔县商品回答： 管培生一般在正式入职的第一天开始培训,培训周期为一个月左右,主要学习公司文化,以及工作技巧.然后还需要经过一段时间的学习和工作(通常是1-3年),期间还要定期考核,最后由主管部门和人事部门进行全面评估,各方面符合企业要求后才能够转正. 
