有没有做过管培生的？无经验工资还那么高，正常吗？

卡夫管培生一个月工资多少？如果研究生毕业去卡夫做管培生的话。~

这个最好去卡夫看看，工资开始都是没有多高的，按平均工资来看，就差不多那个数了。也可以去一些招聘的网站看看，搜索一下卡夫的信息，或者问一下去过的人。
管培生定义：
管培生，也就是管理培训生(Management Trainee)，最早是从外企开始的招聘的，现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位，并有更多形式演变出来。总的来说，管培生的目的就是：为公司挑选未来管理层的候选人。
管培生具体是做什么的：
管培生入职后首先都是要经过系统的培训的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2年。
根据培训内容的不同，管培生分为轮岗型和定岗型。轮岗型就是在培训期间，管培生需要进入企业内几乎所有的工作模块，从最基础的业务学起；跨国企业的管培生还有可能被派到国外分公司学习，所以培训期也就相应更长一些。
而定岗型管培生一般在招聘时就已经写明了所在的岗位，例如“金融管培生”，或者“管理培训生（市场推广方向）”；这类定岗型的管培生培训时间会相对短一些，培训内容也会更有指向性。
那么培训期结束之后呢？很多小伙伴认为，管培生会直接被安排进入管理层，从此走向“人生巅峰”——其实不对。培训结束后，用人企业会根据培训结果和个人意愿，将你安排到适合的初级岗位上；绝大多数公司都不会把一个刚刚结束培训、毫无工作经验的管培生直接安排在管理岗位的。
管培生的优势：
（1）更系统的培训帮你迅速成长
很多刚毕业的小伙伴可能不太了解，但无数经验证明：初入职场的第一份培训，是可以影响你一辈子的。进入一家优秀的公司成为管培生，无疑是你开启职场最正确的姿势之一。
经过管培生项目的培训，你可以以最快的速度掌握工作所需的所有技能，迅速完成从学生到职业人的转变。更重要的是，很多跨国公司的管培生项目，将会提供深入国外总部轮岗的培训机会。
这个机会有多么宝贵？——举一个例子，一个汽车制造专业的毕业生，毕业之后成为了某迪汽车公司的管培生，被公司外派到德国总部学习，他每天接触到的都是汽车行业最核心、最高端的技术，很可能领先国内汽车制造3-5年的技术知识，回国之后直接领先同期毕业生3-5年。你猜他这几年会不会比别人发展的更快？
（2）更清晰的职业发展道路
规模越大的公司，机构越是复杂，每个职位的职能就越是单一，晋升的速度也就相对越慢。而成为管培生，从进入公司的第一天起，你就已经处在了和别人不一样的晋升渠道中，因为你未来5-8年的职业发展道路，公司已经为你设计好了，你将以具有绝对优势的成长速度，完成专业知识累计、进行职业发展。
（3）高出同时期应届生的薪资水平
一般来说，管培生的薪资水平会比同期的应届毕业生高差不多20%。由于之后的晋升途径也比较成熟，管培生在经过5-8年的学习和成长之后，不能进入中级管理层的可能性比较小，因此整体来说薪资待遇都是很可观的。

管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？

通常是有考核的，比如第一个月需要掌握那些，第二个月需要掌握那些，第三个月是否能独立工作，要时时追踪，该淘汰就淘汰，毕竟公司不养闲人。 来自职Q用户：蒋先生
管培生是因为学历，换句话说工资高是学历补助。但管培生是有周期的，几个月内考核，你并没有学到技能，那么就无用了。 来自职Q用户：于先生

这个还是要看是大红色人还是小公司，大公司比较正规，工资不会太低的，跟正式员工差不多，小公司的管培生其实就是想要使用廉价劳动力，所以都是低工资的。

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荣县13224092269： 有没有对管培生比较了解的大神 - ？
住怖复方： 管培生全名就是管理培训生,也就是招一些有点潜力的新员工,一般都是刚毕业的学生,让他们在公司的各个部门的很多岗位上轮岗,熟悉公司的整体运转,然后一段时间后就可以直接进入公司中层的管理层了.

荣县13224092269： 我是一名三本的即将毕业学生,去选择一个专业不搭边的管培生怎么样? - ？
住怖复方： 管培生有好处,也有不好,好处是什么部门都能接触等等,但是不精,看起来是高大上,做为未来企业的管理者培养的,往往爬出来的人,那个不是熬了5年,10年的,而且情商要高.所以,你一旦进了这套,没有坚持住就离职了,那么你什么都没有学到再走进社会,假如这个公司是一个小众的行业,你更加不好找工作.其实现在这个社会,分配制度很合理了,你只要把一门学精了,工资都差不多.

荣县13224092269： 面试失败很不甘心啊!我面试管培生,要求都符合的,结果貌似他们没沟通好,面试官以为我面试的是更高级别 - ？
住怖复方： 有很多公司是这样的,他们往往为了好招人,广告上说高薪,但实际给你的薪水却没有这么多;也有的故意降低门开,让很多人投简历,人来了后随意给安排其他岗位.这都是很不负责任的表现.依我看,这种公司不去也罢.因为一个长期招聘...

荣县13224092269： 应聘管培生成功的必要条件是什么? 我没经验可以吗 应届毕业生 - ？
住怖复方： 管理培训生本来就是针对应届生的岗位,一般不需要经验. 进入企业后大多会有轮岗,了解各个部门, 感觉这种职位,学习能力最重要

荣县13224092269： 之前没有实习经历,想在大四应聘管培生工作,请问大 - ？
住怖复方： 培训生可以你是学生的时候公司一般给你的假都很宽松你有时间就去上班没时间就去学校公司不会给你压力的

荣县13224092269： 没有工作经验找的到工作吗? - ？
住怖复方： 没办法,现在就这样,哪个单位愿意要一个什么都不懂的菜鸟,但谁又不都是从零开始的?所以以你现在的情况,眼光别太高,别老是嫌弃这个工作不好那个工作不好,人家肯要你就很不错了,就当是锻炼自己的一个机会.还有一个途径,考公务员或事业单位,现在都是面向社会招聘,只要不满35岁,基本没有需要工作经验的要求,我06年大学毕业,07年底才考上一个事业单位,中途一年半的时间也没有出去工作,更没有工作经验,现在在单位收入比人家在外打工10年的还多,所以这也是一个就业捷径,不过,考试的路是很艰辛的,做好心理准备.

荣县13224092269： 上海区苏宁管培生到底怎么样?网上评价超级差,无事可做也要加班到9点,人文关怀不好,没有加班费,这些 - ？
住怖复方： 所谓的管培生就是提前人员(所需人才或某个店或某个岗位流动大或某店氛围不好留不住人的地方或原因、或有新店)储备、培训将由一名老员工言传身教(工作流程、氛围《人为、企业等》)一段时间后(一般一年左右,也有快的《很少有出...

荣县13224092269： 我已经工作了几年的了.目前应聘的会计,说是没有经验,没有工资. - ？
住怖复方： 其实工作本来就是很枯燥的,而且公司越大工作内容就越单一,重复,机械.如果上一天班就想退却,那是不是有点太草率了?说不定那是你的上司故意考验你的耐心细心的 财会工作需要的就是耐心,细心,对数字敏感,能善于发现问题 如果公司整体氛围不对,靠拉关系,任人唯亲的话那样你是一天内是看不出来的,如果待一段时间真的发现是这样的话再走不迟.试用期是双方互相了解的过程,你才来一天,公司怎么能了解到你的能力、经验?所以需要时间来证明你的实力才能得到相应价值的待遇.我是张瑞,由相关企业管理方面的问题欢迎加好友留言探讨.

荣县13224092269： 有人知道[百盛集团]管理培训生待遇的吗? - ？
住怖复方： 工资真心不高. 2-3K 吧 .就相当于实习生呢.

荣县13224092269： 您好!我是华润万家(南区)13届的校招管培生,身边没有什么学长学姐了解华润万家,想请教一下 - ？
住怖复方： 万家的管培生相当不错,在华润集团内部,万家的培训体系是最好的