管培生值不值得去应聘
管培生有必要去吗
总的来说，如果你对成为企业未来的领导者有志向，且具备上述特质，那么加入管培生计划将是一个值得考虑的机遇。
管培生岗位毕业生是否值得去投资简历?
1. 专业限制较少：管培生项目为那些专业可能不那么热门的毕业生提供了机会。2. 薪资待遇优厚：相较于其他初级职位，管培生往往能获得更吸引人的薪酬。3. 全面的职业发展：通过参与公司的轮岗，管培生可以深入了解企业的运作机制，并学习多种工作技能。4. 职业定位：轮岗经历有助于管培生找到自己真正感兴...
管培生到底管什么?值不值得应届生去选择?
优点在于，管培生能获得高薪、广泛视野和晋升机会。但缺点包括频繁的岗位变动可能带来生活上的不便，竞争压力大，以及可能的“打杂”经历。选择优质管培生时，应优先考虑大公司和符合个人职业规划的行业，同时关注综合因素，谨慎决策。如果你对管培生感到迷茫，offer先生提供了专业的求职建议和【2024字节跳动校招...
应届生去做管培生好吗
应届生担任管理培训生（管培生）是一个值得考虑的选择，但这取决于个人的职业目标和工作偏好。1. 职业稳定性与挑战性：管培生项目通常涉及竞争激烈的环境，对于寻求稳定职业路径的应届生来说可能不太适合。如果你渴望面对挑战，并在快节奏的环境中脱颖而出，那么管培生可能非常适合你。2. 公司规模的选择...
管培生到底管什么?值不值得应届生去选择?
现在不仅是外企，很多民企、国企也纷纷开始招聘「管培生」。管培生的招聘对象主要是应届毕业生。有的企业会招聘毕业3年以内的学生。训练对象一般是毕业三年之内的海内外大学生，主要是应届毕业生。管培生的待遇通常会比该企业同期招聘的其他应届生高出一个档次。管培生的方向有两种，定岗和轮岗。定岗管培生...
应届生做管培生到底值不值得?
应届生做管培生是坑。以用人成本来看，如果公司急缺中高层，那就直接招聘一个，立马用人，比找个啥经验也没有的来的性价比高，风险也小。被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场，近年来，招聘管培生的风越刮越大，一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”，打着管培生的名义虚假招聘，引应届...
管培生岗位毕业生是否值得去投资简历?
很多公司的管培生岗位还是可以去应聘的。管培生对于正在寻找工作的应届大学生来说，有以下几点好处：1、对于所学专业限制不严格，一些学习冷门专业的同学也有机会应聘；2、薪资待遇好；3、可以充分了解公司运作机制，学习更全面的工作技能；4、可以在“轮岗”的过程中找到自己感兴趣和合适的岗位。再总结什么...
管培生到底管什么?值不值得应届生去选择?
2024字节跳动校招大礼包】，包含面试技巧和实操案例，助你从容应对求职挑战。点击获取，开启你的专业求职之旅。8. 结语 在选择管培生岗位时，务必深思熟虑，结合自身需求和公司发展前景，让每一个选择都成为职业生涯的明智之举。记得，找到适合自己的道路，才是最重要的。祝你求职之路顺利，早日实现梦想。
管培生到底值不值得去
2. 培训与轮岗经验：在管培生项目中，你可以获得更多的培训机会、接触不同部门的轮岗经验以及与高层领导的交流机会，这些都为你的职业发展奠定了坚实的基础。3. 薪资与福利待遇：管培生项目通常提供较高的薪资和福利待遇。这对于刚刚走出校园的年轻人来说是一个很大的吸引力，尤其是那些希望在经济上独立...
应届生做管培生到底值不值得?
通常需要接受系统的培训，但不同企业、不同行业的培训内容、方法和时长千差万别。大多数管培生项目要求半年到一年的培训期，而有些项目的培训期则长达两年。然而，随着时间推移，管培生的含金量有所下降，变成了企业招聘的“花哨”手段，许多企业将普通岗位包装成管培生项目，以此来吸引求职者。
上犹县力补回答： 没有意义!这个操作估计是办事人员没详细看你的简历…… 一般大公司设立管培生的目的,都是为了培养有潜力的新生力量,简单地说就是在一张白纸上画出恢弘画卷.你已经毕业5年,按行内话说就是已经有一些固定思维,比较难以改变.已经参加工作的人员是不可能进入一个企业当年的管培生计划的.你即使去面试,可能的结局是HR简单聊一下,就没下文.
布冒18747165477问： 管培生是什么意思 ？
上犹县力补回答： 参加过校园招聘的应届生,都见过管理培训生这个岗位,这个岗位简称“管培生”,这也是大部分公司招人最多的岗位;从表面来看,这个岗位显得格外高大上,一看就是...
布冒18747165477问： 毕业去做营销管培生值得吗 ？
上犹县力补回答： 值得.营销是一辈子的事,管培生毕业去向明确,可以试一试.在营销学习过程中可以学到很多东西,营销管培生的工作已经确定,一门心思学好功课,把营销常识学深学透,对未来的人生有不少帮助.不管经济形势如何变化,营销行业总是缺少不了的.
布冒18747165477问： 为什么建议不要做管培生 - ？
上犹县力补回答： 不论是轮岗也好、定岗也好,管培生们最终都会进入各个不同的部门,他们未来的发展成功与否,很大程度上都取决于部门负责人对管培生的态度和重视程度.如果高管不重视,领导不愿意教,管培生们流失的概率就会很大.管培生是管理培训生的简称,外文名是ManagementTrainee.管理培训生是一个外来术语,是外企里面＂以培养公司未来领导者＂为主要目标的特殊项目.管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划.通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排.最后通常可以胜任部门、分公司负责人.训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生.
布冒18747165477问： 我是一名三本的即将毕业学生,去选择一个专业不搭边的管培生怎么样? - ？
上犹县力补回答： 管培生有好处,也有不好,好处是什么部门都能接触等等,但是不精,看起来是高大上,做为未来企业的管理者培养的,往往爬出来的人,那个不是熬了5年,10年的,而且情商要高.所以,你一旦进了这套,没有坚持住就离职了,那么你什么都没有学到再走进社会,假如这个公司是一个小众的行业,你更加不好找工作.其实现在这个社会,分配制度很合理了,你只要把一门学精了,工资都差不多.
布冒18747165477问： 中国平安总部管培生面试 值得去么? - ？
上犹县力补回答： 哎 有碰到这种问题 无语 首先,现在打着招内勤的口号招业务员的越来越少了,至少我在的机构没有. 其次,不要听轻听网上一些人的言论,网上各色人都有,自己要懂得识别信息. 三、是不是招业务员看招聘人员的态度就好了,我找工作时遇...
布冒18747165477问： 应届生应聘管培生怎样? - ？
上犹县力补回答： 1、首先你想不想求职旅游管理专业的岗位,如果你对做旅游方向很喜欢感兴趣的话,建议继续本专业就业.2、如果你对本专业没太大感觉,就是当初一时兴起学的话,而且也不知道这个专业以后求职的方向,可以去考虑这个管培生岗位,这个岗位一般进去都是部门轮岗制,结束后才会根据你喜欢的岗位进行岗位确定.
布冒18747165477问： 今年应聘的永旺的管理培训生,不知道值不值得去 - ？
上犹县力补回答： 2800就是转正工资,他们没有实习期的.管理培训生开始挺枯燥的,而且也很累,去银线收银什么的,看你怕不怕累了,之后的中低层工作也一般都在卖场,还要适应早晚班以及非六日休息.如果你图的是500强背景的话可以去,就得慢慢熬,但是为了尽快发展起来和挣钱的话就别去了
布冒18747165477问： #上海财经大学#已经拿到平安人寿上海分公司管培生的offer,这个值得去吗? - ？
上犹县力补回答： 完全不值得,有条件做这个还不如去做私人银行的业务.底薪高几倍不说..活动也比保险的好..虽然做的事情都一样 来自职Q用户:侯先生 保险行业得坚持不要脸,能做到的话可以的 来自职Q用户:志先生
布冒18747165477问： 初入职场的大学生,适不适合去做管培生 - ？
上犹县力补回答： 管培生工作主要是管理能力要强,组织力,执行力,协调力各方面都要求比较高,一般单位都要求有过管理经验的优先考虑.这也就要求大学生在校期间多参与社会及学生会活动,积累经验很重要,初入职场的大学生要对自己有个清醒的认识,要有长远发展的考虑,不要一头盲目的进入,毕竟这是进入职场的一次选择,也是单位的一次考验,做好准备必须成功.对于,初入职场的大学生,如果没有其它更好的选择,这条路,也是一条很锻炼自己的路.混得好的话,在一两年,就能有所晋升.
