管培生签了3年能辞职吗
一个管培生工作一年半之后的辞职想法!是该还是不该?
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
欧莱雅公司管培生最后如何离职
1、管培生不建议随便辞职，最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的，是不是还签订了关于服务期之类的，若是有这种的话，光扣工资是不行的，可能还要赔偿。有自称是员工的网友回帖表达了认同，其表示，管培生确实是个大坑，相对应的技培生，刚毕业就是薪资13K左右等，还称管培生已经都走的差不多...
管培生离职有违约金吗
2、培训期间辞职 在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期,《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金进行了规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。管培生和普通员工区别是...
管培生可以随便辞职吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
管培生一般多久辞职不赔偿
只要提前30天通知用人单位就不赔偿。只要提前三十日递交书面辞职申请就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的...
您好!我是一家公司的管培生,公司未提前一个月告知我要汰换我,我司龄是...
离职补偿金应该算两个月的工资。按照劳动法，公司辞退员工，未提前通知的，应该给予补偿。干满一年的，按一个月补偿。不满一年按一年计算。
管培生实习期被事业单位禄用能辞职吗
不建议随便离职。最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的，是不是还签订了关于服务期之类的，若是有这种的话，光扣工资是不行的，可能还要赔偿。有自称是前携程员工的网友回帖表达了认同，其表示，携程的管培生确实是个大坑，相对应的技培生，刚毕业就是3B3A，薪资13K左右等，还称管培生已经都走...
为什么好好工作的会被排挤
管培生第三年 我以为我职业生涯完了。而现在,我早已结束管培生,已经升过两级,当年那个谈笑风生的ABC,继续拉帮结派吃午饭,然后默默停留在我的下一级。当然,没到退休,谁也说不准最后会怎样。 并且做到公司CEO又怎么样呢,不过是一份工。但起码这里能论证的是,决定你职场走向的不是那点同事间的塑料花友谊,关...
去面试说岗位轮岗,然后培养一个中层管理干部真的假的
一般来说，假的可能性比较大。企业为了留住面试人员，往往会说一些夸大的词语，比如晋升和薪资待遇等，会让面试者觉得企业未来一片光明。当然，具体的情况还需要根据你在面试中的细节作出决定。
人保财险 管理培训生
首先是95518从无淡季，电话永远繁忙，为什么忙，因为95518接的是全省电话。其次，里面管理非常混乱，组长会想着法子扣你的系数扣你的钱，比如质检没有携姓尊称，比如上班忘记打卡等等，扣分的项目比加分的项目多而且扣得狠。最让人无法接受的是，一旦你选择辞职，95518会拿出合同扣留你一个月，理由是辞职...
潜山县同博回答： 劳动合同签三年中途离职是可以的.【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
烛例19313608613问： 跟公司签3年合同中途能辞职吗?？
潜山县同博回答： 服务期未满离职,按已服务年限扣除相应比例的培训费后,提前30日打辞职报告可以离职. 比如培训后你工作了1年,要求你服务3年,那么你还需要服务2年,2年/3年*培训费就是你要出的钱.
烛例19313608613问： 签三年的合同可以辞职吗 - ？
潜山县同博回答： 一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗签订合同后提前离职是可以的.二、提前离职需要注意的问题有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
烛例19313608613问： 刚跟公司签了合同 三年 期间可以辞职吗 - ？
潜山县同博回答： 可以.根据劳动合三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 若就职期间尚处于所签的劳动合同中时间内的试用期,提前3天向工作单位提出离职即可,若已过了试用期,提前30天以书面的形式告知用人单位即可.
烛例19313608613问： 如果签定了三年的用工合同还能想辞职就辞职吗? - ？
潜山县同博回答： 可以,提前一个月写辞职报告.1、员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁.用法律的手段来维护自己的合法权益.2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.3、所以只要员工按这条劳动合同法的规定辞职,不管用人单位批不批都可以辞职
烛例19313608613问： 公司说试用期过后,要签3年劳动合同,不到3年不可以走要是想走可以吗? - ？
潜山县同博回答： 1.一般情况下,签署3年劳动合同后,员工如果在合同期内离职,没有什么限制,只要提前1个月通知公司即可.2.特殊情况,比如公司属于保密行业的,或拥有行业机密的,可以要求员工一定时间内不得离职或离职后有一段时间的保密期,但是...
烛例19313608613问： 如果签了一个三年的合同,期间可以随便辞职吗? - ？
潜山县同博回答： 根据新规定,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,不管用人单位是否同意,就可以单方面解除劳动合同.需要提醒的是,30天的缓冲期是专为交接单位工作而设置的,员工如果不辞而别而给单位造成损失,就要承担招录费、培训费、...
烛例19313608613问： 已经签了3年合同,试用期内我可以提出辞职么? - ？
潜山县同博回答： 可以,无论在什么期限,只要按劳动合同法办,没有特别的保密,培训等问题,都可以辞职.试用期内是3天,过后的正式合同期是提前30天书面通知,均可辞职.
烛例19313608613问： 假如签了三年劳动合同,是不是三年内就不能辞职? - ？
潜山县同博回答： 可以,你没原因辞职也行,只要在合同里没有说明服务期限,没有说明不可无正当理由辞职等,只要你辞职不会给单位造成重大损失,你主动提出辞职是没事的,但是要提前一个月通知单位,否则因此造成的损失你要赔偿,比如你还在工作,丢下了直接不干了,机器坏了,你就要赔 你主动辞职,一般单位是不会给你补偿金的
烛例19313608613问： 签订三年劳动合同想提前辞职是否可以 - ？
潜山县同博回答： 跟单位签了三年的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以提前解除劳动合同.无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的.劳动者有自主择业权.
