突然被辞退又没签合同
没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办
如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上，到这个时候公司还没签订劳动合同，又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下就把你被辞退，这个时候公司是违反规定的。建议要是遇到这种的，最好及时去搜集在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求：(1)要求单位赔偿因未签订合同...
没签劳动合同又被辞退的处理方式是什么?
没签劳动合同又被辞退的处理方式是：可以首先协商处理，请求支付相应的经济补偿金，协商不成的是可以提起民事诉讼或者是申请劳动仲裁的。用人单位支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有...
没签订劳动合同突然被辞退
法律分析：未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...
入职之后没有签订劳动合同就被辞退了怎么办
法律分析：1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资...
试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
被辞退，可以要求补偿如下：1.支付半个月工资，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即一个月工资；2.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金；3.因没签合同，应该支付从入职第二个月开始的双倍工资；以上的前提条件是你能证明你的劳动关系才可以。协商不成可以通过劳动部门...
...工作的地方把我辞退了,但是我没有签订劳动合同,我可以找劳动局维权吗...
可以啊。没有签订劳动合同，只要能收集在用人单位工作的证据就可以，比如工作证、工作衣、工资条、同事的证词证言等等，就可以到劳动监察部门投诉举报，并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。
公司辞退员工没签合同怎么赔偿
公司辞退员工没签合同的赔偿如下：1、未签合同前二倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而得到双倍工资，直至合同签订之日，最多不超过11个月，两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日；2、经济...
上班一个月被辞退而且没签合同能要求赔偿吗?
上班一个月没签合同被辞退，如员工是因为试用期不合格被辞退，不会拿到补偿，这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退，应当给一定的经济补偿，最多是一个月工资，从入职之日未满一个月没有签订合同，并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内...
上班半个月没签合同被辞退
法律分析：可以向有关部门举报，要求公司赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...
没签合同被辞退如何申请劳动仲裁
一、没签合同被辞退如何申请劳动仲裁1、没签合同被辞退，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁，具体如下：（1）可以用在社保局打印并盖章的社保清单；（2）去地税局打印并盖章的个税完税证明；（3）银行工资账单、工资条；（4）用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；（5...
平利县洛索回答： 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
蹉府17747952715问： 没签合同的情况下被突然辞退怎么办 - ？
平利县洛索回答： 只要存在了劳动关系,即使没有签劳动合同,也同样受劳动法和劳动合同法的保护,而且你说的这种情况,用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的,应该赔偿你14个月的工资,如果工作期间的工资都已经给你发过了,那么需要再给你7个月的双倍工资差额,另外还应该赔偿你一个月的工资,是辞退赔偿金.估计你今天已经离职了,所以和单位协商应该是难以实现了.你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金.
蹉府17747952715问： 未签订劳动合同又无端被解雇应该怎么办? - ？
平利县洛索回答： 1、可尽量收集证明你该店铺存在事实劳动关系的证据,认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证...
蹉府17747952715问： 没合同下突然被开除怎么办 - ？
平利县洛索回答： 用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的...
蹉府17747952715问： 无故遭辞退没有签合同,该怎么补偿 ？
平利县洛索回答： 用人单位雇佣你没签合同已经违法劳动法,又无故辞退你,再次违反劳动法.你可以保留工资条作为用人单位雇佣你的证据,然后先去找用人单位,告诉他们,如果不给你补偿,你将从法律角度维权.若他们给你补偿,事情结束,不要太过纠缠.若拒绝补偿,你就去找当地劳动人事部门,如还不能解决,向法院起诉,你肯定赢官司.
蹉府17747952715问： 公司未与员工签合又突然辞退该咋赔 - ？
平利县洛索回答： 用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且被无故辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及...
蹉府17747952715问： 无故被公司辞退但又没有签合同我该怎么办 - ？
平利县洛索回答： 劳动仲裁,拿着工资卡,条,只要有证明你跟公司雇佣关系得都可以,不签合同单位是违法的
蹉府17747952715问： 未签合同被解雇 - ？
平利县洛索回答： 1、至于单位能否支付经济补偿金给你,要看单位开除你的理由是否有依据.如果你的行为确实违反了单位制定的规章制度,并到达足以开除的程度,则单位不应支付你经济补偿金,但如果单位应支付你上班时间的工资.如果单位开除你没有依据,则应按照规定支付你本个月经济补偿金.2、至于维护权益的方法,你可以到劳动监察投诉,或者提起劳动仲裁.
蹉府17747952715问： 没有合同,无故被辞退.应该怎么维权 - ？
平利县洛索回答： 按道理来说,如果有合同,如果被辞退,用人单位必须预付一个月的工资!但是没有合同,那就不好说了!
蹉府17747952715问： 被无理即时解雇.又没有签订任何合同. - ？
平利县洛索回答： 满一年可以要一个月的补偿,你可以要两个月的,也就是4000 没签合同要是能证明存在劳动关系的,应该是发两倍工资.
