入职之后没有签订劳动合同就被辞退了怎么办
法律分析：1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在一个公司工作一年多了,没有签订劳动合同
与企业没有签订劳动合同的情况，建议先与企业协商要求签订劳动合同，以明确双方权力义务。如果协商不成的，可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿?
1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的...
未签订劳动合同辞职不给工资怎么办?
建立劳动关系之后，没有签订劳动合同，员工辞职时用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商，要求其足额支付工资，并支付相应的经济补偿金，如果用人单位不同意，可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。 一、未签订劳动合同辞职不给工资怎么办?工作之后，没签订劳动合同，劳动者辞职还不给工资，出现...
在公司工作了三个月,却始终没有签订劳务合同,公司这样做对吗?_百度...
直接起诉法院不受理，仲裁结果不影响诉讼。 两个完全不相关的系统。 如果没有劳动合同，所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位...
员工签了入职申请表但没有签合同
我们都知道,雇佣关系的确立需要签订劳动合同,劳动者办理了入职但没有签正式合同,这种情况是不合理的,而且没有签订劳动合同,劳动者的权益很容易会受到损害,因此劳动合同的签订对双方都很重要。那么针对员工入职工作却没有签订合同这类情况,是有相关规定说明的,接下来本文为您详细说明相关内容。一、入职后...
没有签订劳动合同,离职需要多久?
劳动合同约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以要求劳动者承担违约责任(如违约金等。)依法。但是，如果单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。5.公司不能因为员工没有通过试用期而解雇他们。劳动法规定，劳动合同中可以约定试用期(...
和员工没有签订劳动合同的后果
和员工没有签订劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”；2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅...
没有签劳动合同离职能不能马上拿工资?
没有签劳动合同离职能马上拿工资，我国劳动合同法当中明确的规定，离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算，然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话，它是属于用人单位方面的过错，需要承担过错责任。 一、没有签劳动合同离职能不能马上拿工资?没有签劳动合同离职能马上拿工资，可以...
签了入职表没有签劳动合同合法吗
只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！1、去当地人力资源和社会...
公司没有和员工签定劳动合同可以随时离职吗?
有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同：劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。没有签订劳动合同的话员工是可以随时辞职的，劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括，在入职之后公司迟迟不签合同。但是，假如员工都已经在...
卫钧盐酸： 根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资.未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、...
金水区19335102415： 未签订劳动合同被辞退应该如何告 ？
卫钧盐酸： 未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿.《劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
金水区19335102415： 没签劳动合同试用期结束被辞退了该怎么处理 ？
卫钧盐酸： 1、单位没签劳动合同,而劳动者在试用期结束时被辞退的,可要求单位依法给付其应得的工资;2、如果属于违法辞退,可要求单位支付赔偿金;3、如果单位逾期不签约,可要求单位依法向其支付双倍工资,但从第二个月起开始计算,最多不超过十一个月.
金水区19335102415： 未签合同被解雇 - ？
卫钧盐酸： 1、至于单位能否支付经济补偿金给你,要看单位开除你的理由是否有依据.如果你的行为确实违反了单位制定的规章制度,并到达足以开除的程度,则单位不应支付你经济补偿金,但如果单位应支付你上班时间的工资.如果单位开除你没有依据,则应按照规定支付你本个月经济补偿金.2、至于维护权益的方法,你可以到劳动监察投诉,或者提起劳动仲裁.
金水区19335102415： 入职的时候没有签订劳动合同,现在公司把我辞退了该怎么办? - ？
卫钧盐酸： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月) 2、公司的原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间. 违法辞退的要两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿时间*你离职前的...
金水区19335102415： 没签订劳动合同,公司无故辞退. - ？
卫钧盐酸： 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资.超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同.用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动...
金水区19335102415： 员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办 - ？
卫钧盐酸： 如果没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定需要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的.
金水区19335102415： 没签订劳动合同,突然被辞退怎么办?用什么来维护我的权益 - ？
卫钧盐酸： 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
金水区19335102415： 没签合同的情况下被突然辞退怎么办 - ？
卫钧盐酸： 只要存在了劳动关系,即使没有签劳动合同,也同样受劳动法和劳动合同法的保护,而且你说的这种情况,用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的,应该赔偿你14个月的工资,如果工作期间的工资都已经给你发过了,那么需要再给你7个月的双倍工资差额,另外还应该赔偿你一个月的工资,是辞退赔偿金.估计你今天已经离职了,所以和单位协商应该是难以实现了.你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金.
金水区19335102415： 没签劳动合同,被辞退 - ？
卫钧盐酸： 1、可以在杭州直接申请劳动仲裁. 2、主张没有签订劳动合同的二倍工资,违法辞退的二倍经济补偿. 3、仅供参考!
