没签订劳动合同突然被辞退

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法律分析：未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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清河门区19896369838： 公司不签劳动合同直接辞退如何办? ？
仰韵康复： 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职.单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个.当然单位给你交的保险是最好的证据.

清河门区19896369838： 未签劳动合同突然被单位辞退如何处理 ？
仰韵康复： 未签劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金,也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

清河门区19896369838： 不签劳动合同被解雇该怎么办 ？
仰韵康复： 1.根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”2.你可以要求用人单位支付你二个月工资的赔偿金.用人单位违法解除劳动合同,你可以要求一个月工资的赔偿和一个月工资的代通知金.如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法去维权.

清河门区19896369838： 没签订劳动合同,突然被辞退怎么办?用什么来维护我的权益 - ？
仰韵康复： 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

清河门区19896369838： 没签订劳动合同,公司无故辞退. - ？
仰韵康复： 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资.超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同.用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动...

清河门区19896369838： 没签合同的情况下被突然辞退怎么办 - ？
仰韵康复： 只要存在了劳动关系,即使没有签劳动合同,也同样受劳动法和劳动合同法的保护,而且你说的这种情况,用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的,应该赔偿你14个月的工资,如果工作期间的工资都已经给你发过了,那么需要再给你7个月的双倍工资差额,另外还应该赔偿你一个月的工资,是辞退赔偿金.估计你今天已经离职了,所以和单位协商应该是难以实现了.你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金.

清河门区19896369838： 未签订劳动合同被辞退应该如何告 ？
仰韵康复： 未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿.《劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

清河门区19896369838： 员工在没有签劳动合同的情况下遭到公司的辞退,该怎么办 - ？
仰韵康复： 1、无合同,员工可依法要求双倍工资; 2、无理由辞退,可依法要求赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资. 不能协商的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.

清河门区19896369838： 未签合同被解雇 - ？
仰韵康复： 1、至于单位能否支付经济补偿金给你,要看单位开除你的理由是否有依据.如果你的行为确实违反了单位制定的规章制度,并到达足以开除的程度,则单位不应支付你经济补偿金,但如果单位应支付你上班时间的工资.如果单位开除你没有依据,则应按照规定支付你本个月经济补偿金.2、至于维护权益的方法,你可以到劳动监察投诉,或者提起劳动仲裁.

清河门区19896369838： 我没有签定劳动合同现在被辞退了且不发放工资给我 我该怎么办 - ？
仰韵康复： 1、没有签劳动合同,你可以索要第二个月的双倍工资;还可以要求补交社保、补发工资并要求所拖欠工资额50%的赔偿.2、你应先收集好你在那里工作了2个月的证据,然后再与老板协商,协商不成的,可以到劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决.3、证据可以是你填写的入职登记表等表格、你的工作证或上岗证、工卡、老板承认的录音或工友证明等.4、但如果你还是在校学生的:你不能要求双倍工资和社保,但可以要求补发工资,可以向劳动监察部门投诉,但不能提起劳动仲裁.