没签订劳动合同突然被辞退
法律分析:未签劳动合同,突然被单位辞退的,可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
签订一年劳动合同突然被辞退怎么赔偿
法律分析:签订一年劳动合同突然被辞退劳动者可以在正常的工资发放外,要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付;劳动者被非法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准双倍赔偿,给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
签了一年劳动合同被无故辞退
签订一年劳动合同突然被辞退怎么赔偿 签订了一年劳动合同的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
签订了劳动合同无故被辞退怎么办
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
与公司签订了劳动合同,第一天就被无故辞退,这种情况可以要求赔偿吗...
所以在刚开始讨论的那种情况属于公司的责任,相应的公司终止了双方的合同关系,理应由公司对劳动者进行赔偿,而且在合同期间用人单位辞退员工,就属于违法解除劳动合同,需要按照相关经济赔偿标准进行必要赔偿,被辞退人员也有权利进行赔偿申请。
签订劳动合同后上班第一天就被辞退需要支付经济补偿吗
法律分析:劳动合同过了一两天,用人单位和劳动者尚未签订劳动合同,属于原劳动合同的延续,在劳动者无过错的情况下,用人单位辞退劳动者需要支付补偿金,符合签订无固定期限劳动合同,用人单位未签订,辞退劳动者的,用人单位需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗
劳动者与用人单位虽未签订劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,应当依法向劳动者支付经济补偿。不签劳动合同辞退的具体内容为您介绍。雇主解雇工人必须有法律依据。比如,劳动者有严重过错的,无过错辞退劳动者就要赔偿。扩展...
签订劳动合同工作不到六个月被辞退,怎么补偿呢
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司辞退员工需要支付补偿金的情形有哪些 1、动者患病或非因公负伤,在医疗期满后仍然不能从事原工作,并不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作...
签订劳动合同后不满一个月被解除劳动合同用工单位应该怎么赔偿_百度...
1.单位提出解除劳动合同,双方协商一致。 2.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其他工作。 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任。 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,使劳动合同无法继续履行,双方协商未能达...
我工作15年了,也签劳动合同了,突然单位辞退我我该怎么办
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
劳动合同签订了被对方拿着怎么告他
劳动合同签订了被对方拿着,劳动者可以通过其他证据来证明劳动双方的事实劳动关系。用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的...
仰韵康复: 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职.单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个.当然单位给你交的保险是最好的证据.
清河门区19896369838: 未签劳动合同突然被单位辞退如何处理 ?
仰韵康复: 未签劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金,也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
清河门区19896369838: 不签劳动合同被解雇该怎么办 ?
仰韵康复: 1.根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”2.你可以要求用人单位支付你二个月工资的赔偿金.用人单位违法解除劳动合同,你可以要求一个月工资的赔偿和一个月工资的代通知金.如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法去维权.
清河门区19896369838: 没签订劳动合同,突然被辞退怎么办?用什么来维护我的权益 - ?
仰韵康复: 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
清河门区19896369838: 没签订劳动合同,公司无故辞退. - ?
仰韵康复: 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资.超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同.用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动...
清河门区19896369838: 没签合同的情况下被突然辞退怎么办 - ?
仰韵康复: 只要存在了劳动关系,即使没有签劳动合同,也同样受劳动法和劳动合同法的保护,而且你说的这种情况,用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的,应该赔偿你14个月的工资,如果工作期间的工资都已经给你发过了,那么需要再给你7个月的双倍工资差额,另外还应该赔偿你一个月的工资,是辞退赔偿金.估计你今天已经离职了,所以和单位协商应该是难以实现了.你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金.
清河门区19896369838: 未签订劳动合同被辞退应该如何告 ?
仰韵康复: 未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿.《劳动合同法》第八十二条,不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
清河门区19896369838: 员工在没有签劳动合同的情况下遭到公司的辞退,该怎么办 - ?
仰韵康复: 1、无合同,员工可依法要求双倍工资; 2、无理由辞退,可依法要求赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资. 不能协商的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
清河门区19896369838: 未签合同被解雇 - ?
仰韵康复: 1、至于单位能否支付经济补偿金给你,要看单位开除你的理由是否有依据.如果你的行为确实违反了单位制定的规章制度,并到达足以开除的程度,则单位不应支付你经济补偿金,但如果单位应支付你上班时间的工资.如果单位开除你没有依据,则应按照规定支付你本个月经济补偿金.2、至于维护权益的方法,你可以到劳动监察投诉,或者提起劳动仲裁.
清河门区19896369838: 我没有签定劳动合同现在被辞退了且不发放工资给我 我该怎么办 - ?
仰韵康复: 1、没有签劳动合同,你可以索要第二个月的双倍工资;还可以要求补交社保、补发工资并要求所拖欠工资额50%的赔偿.2、你应先收集好你在那里工作了2个月的证据,然后再与老板协商,协商不成的,可以到劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决.3、证据可以是你填写的入职登记表等表格、你的工作证或上岗证、工卡、老板承认的录音或工友证明等.4、但如果你还是在校学生的:你不能要求双倍工资和社保,但可以要求补发工资,可以向劳动监察部门投诉,但不能提起劳动仲裁.