没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办

~ 法律上规定，从用工之日起一个月内，公司必须积极跟劳动者签订劳动合同，要是没及时去签的，将要接受支付劳动者二倍工资、签订无固定期限劳动合同的惩罚。而且，没签劳动合同的，在一定情况中将人辞退了也还有法律责任。 ?法律上规定，从用工之日起一个月内，公司必须积极跟劳动者签订劳动合同，要是没及时去签的，将要接受支付劳动者二倍工资、签订无固定期限劳动合同的惩罚。而且，没签劳动合同的，在一定情况中将人辞退了也还有法律责任。
实践中，没签劳动合同又被人辞退了，在下面情况中分别有所不同：
1、若你上班还不满一个月
法律上有明确规定，用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。但要是你上班还不到一个月的，这个时候还没签合同，公司没有违反规定，现在辞退员工也符合规定。
2、若你上班超过一个月以上
如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上，到这个时候公司还没签订劳动合同，又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下就把你被辞退，这个时候公司是违反规定的。
建议要是遇到这种的，最好及时去搜集在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求：
(1)要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资;
(2)要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法：未满半年超过三个月的，按半个月工资赔偿，未满一年超过半年的按一个月赔偿);
(3)要求单位为你补缴上班以来的社保。
其实，现在去参加工作都会安排一定的试用期，所以通常前面一个月都是在试用期，这里你还需要注意地是，虽然试用期不是正式工，但是这个时间公司也必须及时跟你签订合同。换句话说，就是签订劳动合同这个事，是不管你在试用期还是转正了的。若是公司在试用期间超过一个月后都没找你签合同，或者直接在这个时间把你辞退了，就是违反规定，可以及时去申请劳动仲裁。

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和县15643407256： 没有签订劳动合同被辞职,要怎么办呢? ？
俞舍盐酸： 1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也...

和县15643407256： 未签劳动合同突然被单位辞退如何处理 ？
俞舍盐酸： 未签劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金,也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

和县15643407256： 没签订劳动合同,突然被辞退怎么办?用什么来维护我的权益 - ？
俞舍盐酸： 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

和县15643407256： 于用人单位未签劳动合同,现公司解雇我我该怎么办? - ？
俞舍盐酸： 1、要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资后,签订劳动合同,并继续履行劳动合同;2、自愿未签订劳动合同的双倍工资,签订劳动合同,并继续履行劳动合同;3、解除双方劳动关系,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金后.

和县15643407256： 没签合同的情况下被突然辞退怎么办 - ？
俞舍盐酸： 只要存在了劳动关系,即使没有签劳动合同,也同样受劳动法和劳动合同法的保护,而且你说的这种情况,用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的,应该赔偿你14个月的工资,如果工作期间的工资都已经给你发过了,那么需要再给你7个月的双倍工资差额,另外还应该赔偿你一个月的工资,是辞退赔偿金.估计你今天已经离职了,所以和单位协商应该是难以实现了.你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金.

和县15643407256： 没有签劳动合同,现在公司要开除我,该怎么解决? - ？
俞舍盐酸： 你好 公司的以上行为违法,且属于违法解除合同,你可以请求你以下权益:一、未签书面劳动合同,可以要求补足四个半月的双倍工资赔偿; 二、未交社保,可要求补交或赔偿;三、违法解除劳动合同,可要求二倍于经济补偿的赔偿,你是一个月的工资.协商不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.

和县15643407256： 员工在没有签劳动合同的情况下遭到公司的辞退,该怎么办 - ？
俞舍盐酸： 1、无合同,员工可依法要求双倍工资; 2、无理由辞退,可依法要求赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资. 不能协商的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.

和县15643407256： 请问,如果用工单位没有与我签订劳动合同,而随意辞退我,该怎么办? - ？
俞舍盐酸： 你先要证明你跟企业已经建立了劳动关系,工资条\考勤卡\胸牌\经审批的请假条等,有了这些基本证据,你可以去申请劳动仲裁,仲裁机构不收费.搜集证据,申请劳动仲裁,要求支付自用工之日起超过一个月至一年的十一个月的双倍工资,补交...

和县15643407256： 未签订劳动合同又无端被解雇应该怎么办? - ？
俞舍盐酸： 1、可尽量收集证明你该店铺存在事实劳动关系的证据,认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证...

和县15643407256： 未签书面劳动合同被辞退,我应该怎么做? - ？
俞舍盐酸： 到劳动局申诉.根据劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.