没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办
实践中,没签劳动合同又被人辞退了,在下面情况中分别有所不同:
1、若你上班还不满一个月
法律上有明确规定,用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险。但要是你上班还不到一个月的,这个时候还没签合同,公司没有违反规定,现在辞退员工也符合规定。
2、若你上班超过一个月以上
如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上,到这个时候公司还没签订劳动合同,又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下就把你被辞退,这个时候公司是违反规定的。
建议要是遇到这种的,最好及时去搜集在公司工作过的证明,向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求:
(1)要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资;
(2)要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法:未满半年超过三个月的,按半个月工资赔偿,未满一年超过半年的按一个月赔偿);
(3)要求单位为你补缴上班以来的社保。
其实,现在去参加工作都会安排一定的试用期,所以通常前面一个月都是在试用期,这里你还需要注意地是,虽然试用期不是正式工,但是这个时间公司也必须及时跟你签订合同。换句话说,就是签订劳动合同这个事,是不管你在试用期还是转正了的。若是公司在试用期间超过一个月后都没找你签合同,或者直接在这个时间把你辞退了,就是违反规定,可以及时去申请劳动仲裁。
员工已在其他单位签订劳动合同,公司在不知情的情况下与其又签订了劳动合...
1、可以主张你公司与其员工签订合同无效;2、可以向该员工主张赔偿;3、前提是你公司不知情,为善意第三人。
我和A公司签定劳动合同被安排到B公司上班,又是B公司发工资,社保是C公 ...
起诉A公司,B公司为第二被告。因为你和A公司有劳动合同,在B公司工作是A公司委派的。
我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的...
因带有一份劳动合同又跟别的公司签了合同,是否违法
违法,但是两个公司都不介意的话,劳动局不会管这个事。主要是前一家公司有权追究。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: …… (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 第...
劳动合同没有终止又和别的公司签
比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系。 2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。 因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根...
与企业签订劳动合同一年,又续签一年还未到三个月公司辞退我该怎样赔偿...
你好,公司应该赔偿你经济补偿金。你可以得到1.5个月工资的赔偿。你与企业签订了劳动合同一年,合同到期后,又续签了一年,现在还没有到三个月,公司就辞退了你,按照劳动合同法的规定,公司应该赔偿你经济补偿金。如果公司拒绝赔偿你,建议你向当地的劳动仲裁委员申请仲裁,劳动仲裁委员会肯定支持你的要求...
与公司签了两年劳动合同,已经工作一年了,被公司辞退,公司应该怎么赔偿...
被用人单位辞退.或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定.或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
按照最新劳动合同法,我签了就业协议但是之后又找了一家单位,不想去原来...
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
在我国的法律规定中签订劳务合同后公司与员工又签订新的劳动合同吗
依据我国目前的法律规定和司法判例,关联性企业。 二、现在要求员工重签劳务合同,我跟原公司属于无固定期限合同。这里面可以确定的是工龄不会断,所谓工龄就是工作年限,在自己的人事档案中会有体现的。 三、关于经济补偿的问题。动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
在一家公司已经签劳动合同又要去另一家公司应聘可以吗?
第一 可以 第二 劳动合同是对公司约束的 对劳动者是保护 第三 你既然不需要保护 那也就没用 第四 具体可以问下当地社会保险中心 电话12333 第五 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确 第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 ...
俞舍盐酸: 1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也...
和县15643407256: 未签劳动合同突然被单位辞退如何处理 ?
俞舍盐酸: 未签劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金,也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
和县15643407256: 没签订劳动合同,突然被辞退怎么办?用什么来维护我的权益 - ?
俞舍盐酸: 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
和县15643407256: 于用人单位未签劳动合同,现公司解雇我我该怎么办? - ?
俞舍盐酸: 1、要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资后,签订劳动合同,并继续履行劳动合同;2、自愿未签订劳动合同的双倍工资,签订劳动合同,并继续履行劳动合同;3、解除双方劳动关系,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金后.
和县15643407256: 没签合同的情况下被突然辞退怎么办 - ?
俞舍盐酸: 只要存在了劳动关系,即使没有签劳动合同,也同样受劳动法和劳动合同法的保护,而且你说的这种情况,用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的,应该赔偿你14个月的工资,如果工作期间的工资都已经给你发过了,那么需要再给你7个月的双倍工资差额,另外还应该赔偿你一个月的工资,是辞退赔偿金.估计你今天已经离职了,所以和单位协商应该是难以实现了.你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金.
和县15643407256: 没有签劳动合同,现在公司要开除我,该怎么解决? - ?
俞舍盐酸: 你好 公司的以上行为违法,且属于违法解除合同,你可以请求你以下权益:一、未签书面劳动合同,可以要求补足四个半月的双倍工资赔偿; 二、未交社保,可要求补交或赔偿;三、违法解除劳动合同,可要求二倍于经济补偿的赔偿,你是一个月的工资.协商不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
和县15643407256: 员工在没有签劳动合同的情况下遭到公司的辞退,该怎么办 - ?
俞舍盐酸: 1、无合同,员工可依法要求双倍工资; 2、无理由辞退,可依法要求赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资. 不能协商的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
和县15643407256: 请问,如果用工单位没有与我签订劳动合同,而随意辞退我,该怎么办? - ?
俞舍盐酸: 你先要证明你跟企业已经建立了劳动关系,工资条\考勤卡\胸牌\经审批的请假条等,有了这些基本证据,你可以去申请劳动仲裁,仲裁机构不收费.搜集证据,申请劳动仲裁,要求支付自用工之日起超过一个月至一年的十一个月的双倍工资,补交...
和县15643407256: 未签订劳动合同又无端被解雇应该怎么办? - ?
俞舍盐酸: 1、可尽量收集证明你该店铺存在事实劳动关系的证据,认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证...
和县15643407256: 未签书面劳动合同被辞退,我应该怎么做? - ?
俞舍盐酸: 到劳动局申诉.根据劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.