上班半个月没签合同被辞退
法律分析：可以向有关部门举报，要求公司赔偿损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
请问刚上班10天,没签合同也没买社保被辞退,公司合法吗?
咨询官方客服 我遇到的这种事情太多了，我在单位是管人事的副经理，碰到过好多上班时没签劳动合同，不愿买保险，自己离职还天天跑单位要经济补偿，让我无言以对，劳动者上班务工到任何单位工作，第一要务就是必须和用工单位签定劳动合同，合同有短期务工合同丶有长期务工合同，合同必须是正式合同才会受到...
我在公司工作两个月了,没有签劳动合同,被公司开除了,公司该怎么赔偿...
上班两个多月没签合同被辞退了有钱没?可以争取赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;用人单位未订立劳动合同的，用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
暑假工上班未满一个月未签合同被辞退有赔偿吗?该怎么办?
在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有...
做满45天没签劳动合同公司无缘故口头辞退员工因该怎么结算工资_百度...
按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。 没签劳动合同,被口头辞退,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月未签订劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
只做了半个月,没有签劳动合同。辞职了,工资能否领到?
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
上一个月班没有签劳动合同被辞退了
第一、如公司 没有缴纳社保 ，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...
上了14天班没签合同然后他们觉得我不适合这份工作让我不用去了有工资...
上了14天班没签劳动合同，并未违反《劳动合同法》第十条的规定。但他们觉得你不适合这份工作，则需要提供你不适合这份工作的证据或证明，且该证据或证明需提前公示，并为你或所有应聘者知晓。否则就是违法的，涉嫌违法解除劳动关系。除应支付已工作期间的工资外，还需承担支付《劳动合同法》第八十七条...
没有签订劳动合同但是刚上了两个星期的班无故就被辞退了是违法的吗...
如果确实是没有任何解释即解除劳动关系，当然是违法的 但是考虑到仅仅2个星期，应该是试用期，此间用人单位哪怕以借口均不需要承担经济补偿责任，所以估计提问朋友说的无故的标准应该不是没有解释 当然了劳动者可以去劳动仲裁，要求半个月工工资的经济补偿，但是不乐观 至于合同的事因为没有到一个月，...
在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有赔偿吗?_百度知 ...
只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
上了半个多月班不做了有工资吗?没有签合同
其次，劳动者到用人单位工作，用人单位应当签订劳动合同，这是硬性规定，没有商量，如果不签订书面劳动合同，劳动者可以从入职的第二个月起开始要求支付二倍工资，这也是劳动合同法明确规定的。第三，如果你上了半个月的班，他就应该支付你半个月的工资。但难题是，你没有劳动合同，没有关于工资数额的...
通吕乳糖： 可以申请劳动仲裁.但是,你首先要能够证明你是这家单位的员工(录音、录像、银行开资流水账、签到簿……),才可以获得赔偿(双倍工资赔偿,就是说,再获得一个半月的工资赔偿,以及两个月的五险赔付).
海曙区19386874497： 做了半个月 对方没签合同 被辞退了 可以劳动仲裁吗 - ？
通吕乳糖： 仅做半个月,又未签合同,只能作为单位临时工,自己权益很难得到维护,劳动仲载不会受的,你拿全工资己经属于好的了,下次找工作先要签好合同,维护自己权益
海曙区19386874497： 工作两个半月没有签劳动合同被辞退 ？
通吕乳糖： 法律分析:可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资.根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,未订立劳动合同超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
海曙区19386874497： 工作三个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿 ？
通吕乳糖： 工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿.其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对...
海曙区19386874497： 我在公司上班一个半月被辞退没有签订劳动合同我能拿到经济补偿吗? ？
通吕乳糖： 在公司上班一个月半月,没有签订劳动合同,如果职工在试用期内被辞退的,公司无需支付经济补偿金.根据《劳动合同法》的规定,如果职工在试用期间被证明不符合录...
海曙区19386874497： 没有签劳动合同被辞退怎么赔偿 - ？
通吕乳糖： 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资.首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如...
海曙区19386874497： 没有签劳动合同,工作半个月将我辞退,我该怎么办? - ？
通吕乳糖： 若无工资纠纷,走人即可.相反,收集证明自己身份关系的证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
海曙区19386874497： 单位入职不到半个月,没签劳动合同,老板辞退,可否申请劳动仲裁 - ？
通吕乳糖： 单位没有与劳动者签订劳动合同,而且辞退劳动者的,那么反映到仲裁委员会,要求老板多支付一个月工资.
海曙区19386874497： 服务行业干了半个月没签劳动合同辞退补偿 - ？
通吕乳糖： 干了半个月没签劳动合同辞退是没有补偿的.劳动合同法规定,用人单位必须在一个月内与员工签订劳动合同,而您只做了半个月,并没有到一个月应签劳动合同的期限.
海曙区19386874497： 我在公司上班不到一个月,就辞退我,而且没有签订劳动合同! - ？
通吕乳糖： 题主 对于你的问题 可以直接去申请劳动仲裁 维护自己的合法权益 索取工资和赔偿 提供你上班的佐证材料,如打卡记录,工牌,工服等能证明你参与工作的材料
