没签劳动合同又被辞退的处理方式是什么？

~ 没签劳动合同又被辞退的处理方式是：可以首先协商处理，请求支付相应的经济补偿金，协商不成的是可以提起民事诉讼或者是申请劳动仲裁的。用人单位支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
单位一年不与劳动者签订书面劳动合同，其行为本身就是违法的，此时需要从用工的第二个月起支付劳动者11个月的双倍工资。同时，视为之间成立无固定期限劳动合同。要是单位违法解除的话，还可以要求单位进行额外的赔偿。必要时也是可以聘请专业的人来帮助我们的。

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洛宁县18848335806： 未签劳动合同突然被单位辞退如何处理 ？
豫晓磷酸： 未签劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金,也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

洛宁县18848335806： 没有签定合同被辞退要怎么办 ？
豫晓磷酸： 没有签定合同被辞退的处理方式是劳动者可以要求双倍支付经济补偿金,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请也可以委托律师代为仲裁.根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

洛宁县18848335806： 没有劳动合同被辞退怎么解决 ？
豫晓磷酸： 没劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资;押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

洛宁县18848335806： 没有签订劳动合同被辞职,要怎么办呢? ？
豫晓磷酸： 1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也...

洛宁县18848335806： 没有签订劳动合同现被辞退该怎样处理 - ？
豫晓磷酸： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲...

洛宁县18848335806： 没签劳动合同被辞退如何进行赔偿 ？
豫晓磷酸： 1、未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

洛宁县18848335806： 没签劳动合同试用期结束被辞退了该怎么处理 ？
豫晓磷酸： 1、单位没签劳动合同,而劳动者在试用期结束时被辞退的,可要求单位依法给付其应得的工资;2、如果属于违法辞退,可要求单位支付赔偿金;3、如果单位逾期不签约,可要求单位依法向其支付双倍工资,但从第二个月起开始计算,最多不超过十一个月.

洛宁县18848335806： 如没有劳动合同无故辞退员工应该怎么办 - ？
豫晓磷酸： 1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的. 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

洛宁县18848335806： 员工在没有签劳动合同的情况下遭到公司的辞退,该怎么办 - ？
豫晓磷酸： 1、无合同,员工可依法要求双倍工资; 2、无理由辞退,可依法要求赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资. 不能协商的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.

洛宁县18848335806： 如果没有签约劳动合同公司辞退员工怎么可以解决? - ？
豫晓磷酸： 存在事实劳动关系,应该按工作年限支付补偿金.协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.另外如果工作不超过一年,还可以因为没签合同,要求支付从入职第二个月开始的双倍工资.