旷工三天自离合法吗
外卖员自离算旷工三天合法吗?
外卖员自离旷工三天自然是不符合规定的。但是基本上也没有太大的问题。毕竟这个是没有上升到法律层面的。所以说算他自动离职就可以了。也没有太多其他的惩罚。
旷工三天就算自离,那么要多久才解除合同
旷工自离在法律是没有明确规定，一般都是用人单位根据自己制定的内部规章制度来执行的。因此，旷工多少天算自离，没有具体的天数规定，但一般用人单位都规定是连续旷工三天。具体情况不同，应该以具体情况而定。如果劳动合同上有这种约定，公司是可以要求解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者...
旷工3天自离有工资吗?
法律依据： 《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。衍生问题：自离有没有工资发 有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期...
三天自离什么意思?
那么这个应该就是工作的时候，你三天连续没有请假，也是属于旷工的情况，就是相当于你就是离职了状态。也就是三天自离。
员工旷工三天自离,厂里扣两个月的工资,合法吗?
不合法的，因为即便是自离也不存在可以扣两个月工资的情况，像这种情况可以去劳动局举报
劳动法有没有规定连续旷工3天算自离?周六周日不上班算旷工吗?
中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间...
旷工三天算自离不给工资合法吗
法律分析：一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失...
自离必须旷工三天吗
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...
旷工3天自离有工资吗
1. 如果用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同，那么经济补偿金应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因病或非因工负伤，被劳动鉴定委员会确认不能从事原...
旷工超过几天算自离
三天，连续三天旷工(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职，在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假，不要草率的擅自离岗旷工，给自己造成经济损失和信誉伤害。旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于...
大兴安岭地区铁龙回答： 旷工三天自动离职合法.但如果有特殊理由旷工,不合法.如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理.【法律依据】《劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.
夹奇19458058965问： 旷工三天自动离职合法吗? - ？
大兴安岭地区铁龙回答： 你好,这要看公司的规章制度,如公司的规章制度制定程序合法,且经过公告公示,旷工三天开除是合法的.
夹奇19458058965问： 劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离 ？
大兴安岭地区铁龙回答： 劳动法没有规定旷工三天自动离职的相关规定.无故旷工不按规定程序办理请假手续,又不出勤的,属于严重违违反公司纪律的行为,公司有权解除劳动合同.根据《劳动...
夹奇19458058965问： 旷工累积三天是否算自离 - ？
大兴安岭地区铁龙回答： 按照公司员工手册处理你的旷工问题,因为旷工给公司造成经济损失的,公司可以要求你赔偿,但是不可以扣发您的工资.
夹奇19458058965问： 旷工3天解除劳动合同合法吗 - ？
大兴安岭地区铁龙回答： 视情况而定. 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据; 2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同; 3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存.
夹奇19458058965问： 连续旷工三天就当自动离职处理,而且不付工资,这样合法吗 - ？
大兴安岭地区铁龙回答： 这个肯定不合法了.也就是说,要根据我国的劳动法规定.旷工三天.可以扣三天的工资.而别的工资必须给的,这个你可以申请劳动仲裁.他工厂的合同法是不允许违被劳动法的
夹奇19458058965问： 用人单位规定每个月连续或累计旷工超过三天的员工按自动离职处理 这样的规定合不合法???? - ？
大兴安岭地区铁龙回答： 因为随着的废止,只要企业制订的规章制度通过职工代表会议的讨论和同意,内容符合国家相关法律法规的,都属于合法.但是这个规定需要员工都签收.
夹奇19458058965问： 请问劳动法规定累积旷工3天就算自动离职吗? - ？
大兴安岭地区铁龙回答： 你好,单位可以以严重违反单位规章制度而解除合同,不是自动离职!
夹奇19458058965问： 请问旷工3天算自动离职并且不给发工资合法吗? - ？
大兴安岭地区铁龙回答： 要看用人单位制定的规章制度 公司规定旷工3天自动离职属于公司的规章制度,公司有权利制定公司规章制度,但不给你发工资是不合法的,你可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.
夹奇19458058965问： 已经旷工三天了.找 劳动局.算不算自离啊 - ？
大兴安岭地区铁龙回答： 旷工,是违反用人单位劳动纪律的行为. 如果旷工三天,不属于严重违反用人单位的劳动纪律,用人单位不能以此为理由和你解除劳动合同,达到逃避补偿的目的. 你可以通过劳动部门仲裁或者调解解决.
