既拿工资又拿生育津贴
生育津贴和产假工资可以同时领吗?
一、产假工资和生育津贴可以同时领吗1、产假工资和生育津贴不可以同时领，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇，当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给...
又拿工资又领生育津贴犯法吗
生育津贴，又名产假工资，所以，领取生育津贴人员，单位不需要支付生育期间的工资。若单位已经支付，可以扣回。
生育津贴跟工资只能二选一吗
生育津贴跟工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。生育津贴与产假工资的不同之处：1、概念不同。生育津贴是相关津贴；产假工资由雇主支付，具体标准取决于雇主的要求...
产假工资和生育津贴可以都拿吗
这两项福利不可以都拿。产假工资和生育津贴的享受条件不同，产假工资是女职工在哺乳期内依旧按照正常出勤进行工资的发放，生育津贴是女职工提交材料，由用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位不同，所以并不是一回事。
单位开了工资还能领生育津贴吗
单位发了工资后不能享受生育津贴。生育期间，公司会给员工假期，不会发工资，但可以享受生育津贴。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险...
生育津贴和产假工资可以同时领取吗
生育津贴和产假工资不可以同时领取。一般来说，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者；当用人单位向劳动者...
生育津贴和3个月的产假工资是不是只能拿一种
可以同时享有.生育津贴与工资不冲突,也不是一个概念."生育津贴要做为公司发放工资的费用，不给员工，这样对吗？"显然这是不对的.
又拿工资又领生育津贴犯法吗,生育津贴和工资都领了怎么办
正常情况下，女性朋友怀上孩子之后准备生下来，在公司上班就有三个月左右的产假，产假休完可以结合身体恢复情况决定是否去上班的，或是继续请假，不过请假期间是没有工资拿的，不过说到休产假大家会关心生育津贴的问题，那么又拿工资又领生育津贴犯法吗，生育津贴和工资都领了怎么办？目前并没有什么法律...
生育津贴和工资可以一起拿吗?
不能二者兼之。生育津贴即为产假工资由社保支付，单位在你休产假期间可以先照常发放工资，待生育津贴下来后，需要从中扣除已发工资。
休产假生育津贴跟工资能一起拿吗
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇...
饶河县小儿回答： 一般而言,只支持领取一种,且采取就高不就低的原则,即女职工原则上领取生育津贴,如生育津贴低于本人工资标准,用人单位应当补足相应差额.生育津贴一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.生育津贴=分娩当月单位员工上一社保年度月平均工资÷30*产假天数.律赢惠互联网法律服务平台让每个人都打得起官司.
督项13883962907问： 生育津贴和工资能一齐拿吗?？
饶河县小儿回答： 其实生育保险应该包括生育津贴和医疗费用,生育津贴就是生育假期的工资,这个是按照过去12个月的平均工资和休假的天数确定的,一般外企都会正常发放工资,所以这部份报回来的钱不进员工口袋了,除非多了.医疗费似乎是省社保还是市社保,市的话是不用自己垫付的,省的话是先垫付然后再一齐报销.还有一个是一次性营养津贴,这个无论企业有没有发工资,都是会给员工的.
督项13883962907问： 工资和生育津贴是不是可以同时拿的 - ？
饶河县小儿回答： 1,不可以.生育津贴就是代产假工资的.2,生育津贴
督项13883962907问： 能同时领取生育津贴与产假工资吗 - ？
饶河县小儿回答： 产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质.这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资. 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 李秀婷读者来信说:我上...
督项13883962907问： 生育津贴与产假工资可同时拿吗 - ？
饶河县小儿回答： 不可以,女职工产假期间,只是享受生育津贴. 依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
督项13883962907问： 老婆休1个月产假自愿去上班,可以既领工资又领生育津贴吗?急急急专业回答 - ？
饶河县小儿回答： 当然可以了,你老婆正常上班他要给工资的,生育津贴不是单位给发的,是社保给发的,前提是你老婆上没上生育保险.
督项13883962907问： 生育津贴与产假工资能否同时领取 - ？
饶河县小儿回答： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.深圳现在执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销.若员工无法享受生育津贴,则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资.
督项13883962907问： 生育津贴和产假工资可以同时申领么 - ？
饶河县小儿回答： 产假期间的工资不需要申请,应该是要按照正常工资发放的时间直接发放的.只有生育津贴需要由用人单位进行申报申领. 实际工作中,各单位有如下两种操作办法: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分. (2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款.同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放.
督项13883962907问： 生育津贴和工资可以同时领取么,还是参照孰高 - ？
饶河县小儿回答： 产假期间的工资可以不发放,由社保发放生育津贴.有些公司人力资源不严,还会给发工资.
督项13883962907问： 产假期间是否同时领取工资和生育社保金? - ？
饶河县小儿回答： 女职工分娩子女(包括产假期间)后,不能同时领取工资的生育津贴.国务院2012年4月28日发布的《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.希望我的回答能对你有所帮助.
