生育津贴和3个月的产假工资是不是只能拿一种
生育津贴与工资不冲突,也不是一个概念.
"生育津贴要做为公司发放工资的费用，不给员工，这样对吗？"显然这是不对的.
2022年生育险新规定?
2、生育津贴享受标准 职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴:(1)生育的,享受128育津贴;其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;(2)妊娠不满2个月流产的,享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴;妊娠满3个月...
一直没闹明白生育津贴和晚育津贴有什么不同?
生育津贴和晚育津贴的区别：生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门...
社保生育险报销需要什么材料
生育险的报销标准：1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以...
合肥社保生育津贴三个月大概能领多少
您好，生育津贴金额标准：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发； 生育津贴月数标准：基本生育津贴为3个月生育津贴；符合生育晚育（24周岁生育第一个孩子）初产妇，增加一个月津贴；晚育津贴不需申报。相关信息：产假 是指国家法律、法规...
我在社保领取了生育金,但单位不发3个月产假工资合法吗?
到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
生育津贴办理成功后多久到账
生育津贴的领取流程：1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；2、用人单位确定产检及生育医院；3、办理就医登记表；4、社保局核对生育期间相关费用；5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。生育津贴待遇标准：1、符合国家规定享受3个月及以上...
生育津贴计算方法
\\x0d\\x0a生育津贴假期天数：\\x0d\\x0a（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；\\x0d\\x0a（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；\\x0d\\x0a（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15...
产假工资和生育津贴
按照上一年本市职工月平均工资计算。例如：北京市2007年职工月平均工资3322元。例一：张小梅，2007年月平均工资1000元，生育津贴=3322*60%\/30*产假天数=5979.6例二：王小花，2007年月平均工资3500元，生育津贴=3500\/30*产假天数=10500例三：赵小华，2007年月平均工资15000元，生育津贴=3322*3\/30*...
产假生育津贴怎么计算?
6、人工流产、怀孕不满3个月的休息20天，3个月以上不满4个月的休息30天，4个月以上的休息42天。人工流产同时结扎输卵管，两项休假合并计算。上述休假，如遇特殊情况，由医师决定。（三）法律、法规规定的其他津贴 这是一条兜底条款。因各地对生育保险都有相应的管理规定，津贴的发放范围也不尽相同，...
生育津贴一般可以领多少?
育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎...
鄹保萆薢： 生育津贴是你交生育保险的基数*如果剖腹产是3.5个月;如果是自己生那就是基数*3个月,如果单位发了工资给他,那这个钱给不给你就要看单位领导的意思了
双桥区19810047807： 能同时领取生育津贴与产假工资吗 - ？
鄹保萆薢： 产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质.这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资. 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 李秀婷读者来信说:我上...
双桥区19810047807： 有没有知道生育津贴和产假期间工资是不是同一回事的 - ？
鄹保萆薢： 是的,只能享受一种,要不就工资,要不就生育津贴,其实差不太多的,工资是你单位先行垫付了,生育津贴是你生小孩时不领工资,你上班后一次性领.
双桥区19810047807： 社保局发的生育补贴是否等同于产假工资 - ？
鄹保萆薢： 是的.生育补贴为女职工产假期间的工资,生育补贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.生育补贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算.享受生育补贴必须符合以下三个条件: 1. 用人单位参加生育保险在6个月以上,并按时足额缴纳了生育保险费. 2. 计划生育政策有关规定生育或流产的. 3. 在本市城镇生育保险定点医疗服务机构,或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产).
双桥区19810047807： 生育津贴与产假工资可以同时享受吗 - ？
鄹保萆薢： 生育津贴就是产假期间的工资.因此,原则上是不能同时享受的.不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,也是可以的.女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
双桥区19810047807： 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 - ？
鄹保萆薢： 可以同时享受,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用.用人单位为员工缴纳了生育保险后可以在员工生产时发放,产假属于法定带薪假,应当正常发放基本工资.
双桥区19810047807： 产假期间工资照发和生育津贴能同时享有吗? - ？
鄹保萆薢： 不能,只是享有生育津贴.1. 产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质.这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资.2. 女职工产假期间,虽然享有生育津贴,不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下,还愿意为你支付产假工资,也是可以的.3. 社保局按单位申报的缴费基数总额平均数报销.如果报销额比个人工资高,全部给个人.如果报销额比个人工资低,差额应该单位补齐后发给个人.本人生育津贴=本人月工资/30天*产假天数 产假天数需要咨询当地社保局,各地规定有差异.
双桥区19810047807： 生育津贴和产假工资可以同时申领么 - ？
鄹保萆薢： 产假期间的工资不需要申请,应该是要按照正常工资发放的时间直接发放的.只有生育津贴需要由用人单位进行申报申领. 实际工作中,各单位有如下两种操作办法: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分. (2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款.同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放.
双桥区19810047807： 生育津贴和产假工资生育津贴跟产假工资是一回事吗 - ？
鄹保萆薢： 原则上没有产假工资这一说法,因为产假工资不得影响正常工资发放,因此和你平常上班收入一致,不会有特殊的计算方式.生育津贴是单位参加生育保险,社保机关核发的补助员工产假期间的工资,由于员工实际工资大多数和社保申报工资不一致,会导致生育津贴和产假期间工资之间有差异:1、生育津贴=产假期间工资:正常领取工资2、生育津贴3、生育津贴>产假期间工资:正常领取工资+单位补发(生育津贴-产假期间工资)差额
双桥区19810047807： 公司给我买了社保但只有三个月,生育险与产假工资都没有了吗 - ？
鄹保萆薢： 根据国家政策,生育险的报销条件是连续缴纳10个月以上并且处于在缴状态,如果说公司只买了三个月是不符合生育险报销条件的. 产假工资是根据各地的政策来定的,如果当地的社保中心对产假提供产假工资,那么就可以享受产假工资,与生育保险没有关系.
