产假工资和生育津贴可以都拿吗
产假工资和生育津贴的享受条件不同，产假工资是女职工在哺乳期内依旧按照正常出勤进行工资的发放，生育津贴是女职工提交材料，由用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位不同，所以并不是一回事。
产假工资和生育津贴可以都拿吗
产假工资和生育津贴可以都拿吗?产假工资和生育津贴可以都拿，但是必须满足其享受的条件，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的，所以并不是一...
产假工资和生育津贴可以都拿吗
产假工资和生育津贴是不能同时领取的。产假工资是指劳动者休产假期间，企业为其发放的工资。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴高于员工工资的，用人单位应当在扣除员工个人依法应当缴纳的社保、住房公积金及个人所得数后全额发放，不得截留。在规定...
生育津贴和产假工资能同时享受吗
一、生育津贴和产假工资能同时享受吗1、生育津贴和产假工资，一般不能同时享受。如果职工已经参加了生育保险的，由生育保险基金支付其生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可...
生育津贴是什么?生育津贴和产假工资可以同时享受吗?
如果你参加了生育保险，你在生育期间有生育基金支付你产假工资，单位不再支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资和生育津贴只能选一样吗
根据生育保险政策，单位女职工凭相关单据，由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未...
生育津贴和产假工资能同时享受吗
不能1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资...
产假工资和生育津贴可以同时领吗
一、产假工资和生育津贴可以同时领吗1、产假工资和生育津贴不可以同时领，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇，当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给...
产假工资和生育津贴可以都拿吗
产假工资和生育津贴可以都拿吗？产假工资和生育津贴可以都拿，但是必须满足其享受的条件，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的，所以并不是一...
产假工资和生育津贴可以同时领吗
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资的。法律依据：法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的...
生育津贴和工资冲突吗
法律分析：不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的；但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位...
骆复单硝： 女职工产假期间,只是享受生育津贴. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
孟村回族自治县17533102680： 生育津贴与产假工资 可同时拿吗 - ？
骆复单硝： 产假期间生育津贴和产假工资都可以领吗?
孟村回族自治县17533102680： 能同时领取生育津贴与产假工资吗 - ？
骆复单硝： 产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质.这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资. 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 李秀婷读者来信说:我上...
孟村回族自治县17533102680： 女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗 - ？
骆复单硝： 不能.因为产假工资与生育津贴实际上是一个意思. 女职工符合计划生育规定生育或者流产的,可领取下列生育保险费用: (一)按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴(产假工资); (二)从怀孕到生育期间,所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费; (三)按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资.生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放.” 根据该规定可以看出,生育津贴就是所谓的产假工资.
孟村回族自治县17533102680： 生育津贴与产假工资能否同时发放 - ？
骆复单硝： 不能.职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放.职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资.
孟村回族自治县17533102680： 生育津贴与产假工资能否同时领取 - ？
骆复单硝： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.深圳现在执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销.若员工无法享受生育津贴,则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资.
孟村回族自治县17533102680： 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 - ？
骆复单硝： 可以同时享受,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用.用人单位为员工缴纳了生育保险后可以在员工生产时发放,产假属于法定带薪假,应当正常发放基本工资.
孟村回族自治县17533102680： 休产假期间生育津贴跟工资同时发吗 - ？
骆复单硝： 多数地区的地方性法规规定,女职工产假期间依法享受生育津贴待遇的,用人单位可以不再发放该期间的工资.但一般生育津贴为产后领取,有的用人单位仍会按月发放工资,然后在领取生育津贴的时候将已经发放的工资先予扣除.仅供参考.
孟村回族自治县17533102680： 生育金和产假工资可以同时享受吗 - ？
骆复单硝： 生育津贴不能和产假工资同时享受,生育津贴高于产假工资的,多出的部分发给员工,生育津贴低于产假工资的,以产假工资为准 .
孟村回族自治县17533102680： 女职工产假能否既领取生育津贴又领取工资? - ？
骆复单硝： 一般而言,只支持领取一种,且采取就高不就低的原则,即女职工原则上领取生育津贴,如生育津贴低于本人工资标准,用人单位应当补足相应差额.生育津贴一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.生育津贴=分娩当月单位员工上一社保年度月平均工资÷30*产假天数.律赢惠互联网法律服务平台让每个人都打得起官司.
