又拿工资又领生育津贴犯法吗
工资与生育津贴不能同时领取，应当将工资退回。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
正常情况下，女性朋友怀上孩子之后准备生下来，在公司上班就有三个月左右的产假，产假休完可以结合身体恢复情况决定是否去上班的，或是继续请假，不过请假期间是没有工资拿的，不过说到休产假大家会关心生育津贴的问题，那么又拿工资又领生育津贴犯法吗，生育津贴和工资都领了怎么办？
目前并没有什么法律法规说又拿工资又领生育津贴是犯法的，其中生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得的工资性补偿，可以说是国家给生育女性的补贴，而工资是用人公司给职工发放的，给公司工作肯定要发工资，两者之间没有太大的关系。
虽然生育津贴和产假工资有区别，但是女职工产假期间就直接享受生育保险基金支付的生育津贴，公司一般都不会再给女职工发放工资。如果生育津贴低于员工平均工资水平，公司要补足差额，如果公司没给女职工缴纳生育保险，或是缴纳生育保险时间不足，没有满足缴纳生育保险标准，那么公司就要为女职工发产假工资。
一般生育津贴和工资是不能同时领取的，生育津贴和工资都领了有公司可能要求退还工资，但是公司内部规定产假女职工享受产假工资，女职工也可以不返回已经领取的工资。由于每个人的情况不同，建议结合自身情况详情咨询相关工作人员。
不犯法！生育津贴与上班拿工资不冲突。
如果你正常上班了，不犯法。
已领了工资还能领生育津贴吗
已领了工资还能领生育津贴。用人单位若已为职工缴纳生育保险，则在职工生育期间不需再发放工资，因为生育津贴将作为产假期间的工资。生育津贴通常由社会保险机构发放至用人单位账户，随后由单位转发给职工。如果单位在产假期间未支付基本工资，则应将生育津贴全额支付给职工。根据生育保险政策，如果生育津贴高于...
产假正常发工资还可以领生育津贴吗
产假正常发工资还可以领生育津贴如下：1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的，一般来说，女职员怀孕之后，产假期间是不会再发放工资的，而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴，若未参保，则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇，则发放生育津贴，...
你好产假工资领了还可以领生育津贴吗
生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
生育津贴和工资可以同时领吗?
一般来说，生育津贴具有产假补贴的性质，所以大家经常容易混淆.实际上，女职工在产假期间领取的工资和生育补贴是一样的.如果生育补贴高于员工的平均工资，企业就不需要支付产假补贴，如果生育补贴低于平均工资，企业就需要补充差额.因此，生育补贴是女职工产假期间的工资，其支付主体是生育保险基金，但这并不意...
产假公司发工资了还能领生育津贴吗
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以...
又拿工资又领生育津贴犯法吗 生育津贴和工资都领了违法吗
一、又拿工资又领生育津贴犯法吗1、又拿工资又领生育津贴是不犯法的，其中工资是用人单位给员工准备的，为公司劳动那肯定要给大家发放工资，而生育津贴是国家给女性的补贴，所以两者之间其实没有太大关系。2、另外生育险是由用人单位帮忙缴纳的，是为了女性在生育时有保障，如果单位帮忙缴纳了社保，那么...
生育津贴和产假工资能同时领吗?
职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付...
产假工资和生育津贴可以同时领吗?来看看产假工资规定
1、报销生育费 主要包括产检费、生产费等。比如深圳，顺产能报2700，剖腹产报5200，所以很多人住院生个孩子基本不花钱。2、生育津贴 说白了，这个钱就是国家给你养娃的。领了国家的津贴，单位就不用给你发产假工资了。那能领多少呢？很简单：用单位上年度的平均工资\/30天*产假天数，就能算出来。比...
可以又拿工资又领生育津贴吗? 生育津贴是一次性给吗
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的...
单位发了工资还能领生育津贴吗
（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的...
天彦和合： 公司胜率100%;产假领了生育津贴,就不能再领公司工资,二者只能取一.
富宁县13689303304： 女职工产假能否既领取生育津贴又领取工资? - ？
天彦和合： 一般而言,只支持领取一种,且采取就高不就低的原则,即女职工原则上领取生育津贴,如生育津贴低于本人工资标准,用人单位应当补足相应差额.生育津贴一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.生育津贴=分娩当月单位员工上一社保年度月平均工资÷30*产假天数.律赢惠互联网法律服务平台让每个人都打得起官司.
富宁县13689303304： 生育险公司全发给个人,产假期间公司也正常发放工资,过去2年了现在公司找员工要? - ？
天彦和合： 有生育险的话产假期间的津贴是由生育险支付的,如果公司也支付了工资的话,在收到生育补贴的时候有权从补贴中扣除已发的工资.所以你们又领工资又拿津贴,这就是不当得利了,公司有权拿回.一般民事诉讼时效是3年,所以只要没超过3年,公司都有权要求你退还多得的部分.
富宁县13689303304： 关于产假期间工资是否能和生育津贴同时领的问题 - ？
天彦和合： 你不可能既领工资又得生育津贴.生育津贴,是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.这其中实质上就是包括了工资在内.目前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.希望我的回答能对你有所帮助.
富宁县13689303304： 公司要拿回生育期间发的工资和津贴合法吗 ？
天彦和合： 一、生育津贴被单位扣除产假期间所发基本工资后发放给生育职工合法吗1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法...
富宁县13689303304： 发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗 - ？
天彦和合： 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位有没有交社保,产假期间公司应当发放的工资.
富宁县13689303304： 工资和生育津贴是不是可以同时拿的 - ？
天彦和合： 1,不可以.生育津贴就是代产假工资的.2,生育津贴
富宁县13689303304： 能同时领取生育津贴与产假工资吗 - ？
天彦和合： 产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质.这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资. 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 李秀婷读者来信说:我上...
富宁县13689303304： 生育津贴和工资能一齐拿吗?？
天彦和合： 其实生育保险应该包括生育津贴和医疗费用,生育津贴就是生育假期的工资,这个是按照过去12个月的平均工资和休假的天数确定的,一般外企都会正常发放工资,所以这部份报回来的钱不进员工口袋了,除非多了.医疗费似乎是省社保还是市社保,市的话是不用自己垫付的,省的话是先垫付然后再一齐报销.还有一个是一次性营养津贴,这个无论企业有没有发工资,都是会给员工的.
富宁县13689303304： 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 - ？
天彦和合： 可以同时享受,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用.用人单位为员工缴纳了生育保险后可以在员工生产时发放,产假属于法定带薪假,应当正常发放基本工资.
