生育津贴和工资都领了
合肥社保,生育保险,生育津贴怎么领取,还有产假工资是怎么发放的?_百度...
生育津贴领取：简单来说就是符合计划生育政策，办理生育证后，女职工连续参加生育保险(系同一用人单位)7个月后（计算月份不含补缴月份社保）生育的，方可备案享受生育保险待遇；产假工资发放：看公司安排发放生育津贴次月领取，且生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资\/30*产假天数生育津贴金额标准：...
生育金领取条件及标准2023
随着三胎的开放，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，缩短生育津贴领取的时间。广东省 主要有两点变化：1、享受待遇不再受参保满一年期限制： 用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。2、延长生育扰陆津贴领取时间：在新规森兆公布前，广东省对生育津贴和...
北京生育津贴不了解,北京生育津贴怎么领取?
第三个条件，劳动者享受到了计划生育所规定的产假以及相应的工资；第四个条件，生育津贴一般都是按照劳动者此前的月平均工资，除以30天再乘以产假和奖励假天数的；第五个条件，劳动者想要享受生育津贴，必须要缴纳生育保险至少一年的时间。那么，北京生育津贴的领取流程是怎样的？首先我们先说一下针对北...
生育津贴受理后一般要多久才能到帐
有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限...
产假工资和生育津贴
享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。已经购买了生育保险的女职工，可以享受生育津贴，由社保局支付(具体由公司还是个人负责领取看当政策，一般都是支付给公司)，未购买生育保险的女职工由公司支付工资 其中生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育...
生育津贴报上去钱大概多久打下来
领生育津贴是生产完之后凭单据去报销的，审核通过后打到你的卡内。大概20个工作日就下来了。生育津贴的计算方法是由女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发的。如果参加了公司的商业保险，生孩子和产检的费用是需要自己先垫付的，等生产结束后，整理好所有单子去公司报销，然后...
我和老婆都有生育保险,关于生育津贴和晚育津贴能领多少?
一、津贴：（当月本单位人均缴费工资\/30天*假期天数）假期天数：1、2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；2、晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、...
生育保险对女职工有什么作用?
3、生育津贴:生育津贴只能由女方领取,所在用人单位月缴费平均工资\/30×产假天数; 4、晚育津贴:女年满23周岁、男年满25周岁初育的为晚育,晚育津贴可由夫妻任一方领取; 关于生育保险的领取,需要准备的材料还得问问51社保网。 关于女性生育保险 1、生育保险是要连续缴费一年以上,不能间段才可以享受,孩子出生当月...
生育补贴政策2022
2022生育津贴政策包括：分娩类津贴和引、流产类津贴，计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数\/30天*产假天数。生育津贴可分为两类：第一类是在实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。第二类是未开展生育保险社会统筹的地区，标准为女职工生育之前的...
领取生育津贴要什么条件?
3、流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付；4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。总之，女职工生育享受产假是可以享受生育津贴，生育津贴领取得条件包括具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险、属于计划内生育、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产...
宣汉县五维回答： 一般而言,只支持领取一种,且采取就高不就低的原则,即女职工原则上领取生育津贴,如生育津贴低于本人工资标准,用人单位应当补足相应差额.生育津贴一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.生育津贴=分娩当月单位员工上一社保年度月平均工资÷30*产假天数.律赢惠互联网法律服务平台让每个人都打得起官司.
丙梵19144453331问： 生育津贴与产假工资能否同时领取 - ？
宣汉县五维回答： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.深圳现在执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销.若员工无法享受生育津贴,则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资.
丙梵19144453331问： 生育津贴和工资能一齐拿吗?？
宣汉县五维回答： 其实生育保险应该包括生育津贴和医疗费用,生育津贴就是生育假期的工资,这个是按照过去12个月的平均工资和休假的天数确定的,一般外企都会正常发放工资,所以这部份报回来的钱不进员工口袋了,除非多了.医疗费似乎是省社保还是市社保,市的话是不用自己垫付的,省的话是先垫付然后再一齐报销.还有一个是一次性营养津贴,这个无论企业有没有发工资,都是会给员工的.
丙梵19144453331问： 产假期间工资照发和生育津贴能同时享有吗 - ？
宣汉县五维回答： 女职工产假期间,只是享有生育津贴.根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 一、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规...
丙梵19144453331问： 能同时领取生育津贴与产假工资吗 - ？
宣汉县五维回答： 产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质.这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资. 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 李秀婷读者来信说:我上...
丙梵19144453331问： 休产假期间生育津贴跟工资同时发吗 - ？
宣汉县五维回答： 多数地区的地方性法规规定,女职工产假期间依法享受生育津贴待遇的,用人单位可以不再发放该期间的工资.但一般生育津贴为产后领取,有的用人单位仍会按月发放工资,然后在领取生育津贴的时候将已经发放的工资先予扣除.仅供参考.
丙梵19144453331问： 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 - ？
宣汉县五维回答： 可以同时享受,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用.用人单位为员工缴纳了生育保险后可以在员工生产时发放,产假属于法定带薪假,应当正常发放基本工资.
丙梵19144453331问： 生育津贴和产假期间的工资可以同时都领吗 ？
宣汉县五维回答： 您好!产假津贴就是女职工的产假工资待遇,即女职工在产假期间,不再得到产假工资,而是有权得到产假津贴和产假医疗费用(限于生产孩子)的报销.
丙梵19144453331问： 公司帮女职工购买了生育保险,女职工在产假期间领全额工资,请问生育津贴与工资可以兼得吗? - ？
宣汉县五维回答： 产假期间单位的工资和社保的生育津贴是不可兼得的,如果女职工在产假期间单位正常发放工资的,单位在领回生育津贴后,不再发放,如果申领回的生育津贴高于单位发放的工资,差额部分单位应补发给女职工;如果申领回的生育津贴低于单位发放的工资,高出部分的工资单位不再扣回.
丙梵19144453331问： 公司要拿回生育期间发的工资和津贴合法吗 ？
宣汉县五维回答： 一、生育津贴被单位扣除产假期间所发基本工资后发放给生育职工合法吗1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法...
