单位开了工资还能领生育津贴吗
单位发了工资后不能享受生育津贴。生育期间，公司会给员工假期，不会发工资，但可以享受生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
于单位开工资还能享受生育津贴吗的问题做如下回答。
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
教师产假期间领全部工资还能领生育津贴吗
教师产假期间领全部工资是不可以同时领取声誉津贴的。
在海南领了产假工资还能领生育津贴吗
在海南领了产假工资就不能领取生育津贴了，生育津贴是工资性补助，类似于产假工资。根据《海南省城镇从业人员生育保险条例》第十八条 生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人...
产假期间上班了还能领生育津贴吗
产假期间上班了还能领生育津贴。产假期间员工继续工作，仍有权领取生育津贴。津贴发放依据员工产假期间工资与津贴金额。产假工资高于津贴时，员工按工资收入，津贴归企业；工资低于津贴时，员工先按工资收入，企业补足差额，剩余部分归企业。津贴计算基于员工单位上年度职工月平均工资。社保的生育保险政策：1、...
产假期间生育津贴和工资可以同时享有吗
我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的...
生育津贴和产假工资可以同时领取吗
生育津贴和产假工资不可以同时领取。一般来说，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者；当用人单位向劳动者...
教职工带薪休产假还能领生育津贴吗?
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。综上所述，教职工带薪休产假是否还能领生育津贴在上文已经进行了详尽的说明，且在公司单位参加了生育保险的职工，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，若是由公司，那由公司来进行支付。
生孩子期间得了工资又领了生育津贴 ,单位叫我退还生育津贴 .可以不...
这个要退还。 本来生育津贴的含义， 要求企业在产妇产假期间 给予工资保障， 那么津贴就补贴给公司。 除非那些公司待遇非常好的， 才会领了工资又领津贴。
休产假期间换了工作单位还能领生育津贴吗
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律客观：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇...
生育津贴女方报了男方还能领取吗
男职工如果配偶已领取生育津贴，则无法再次领取。生育津贴补偿因生育导致的收入损失，保障家庭生育期间基本生活需求。夫妇中只有一方可领取，避免重复享受社会保障待遇。女方已申领生育津贴，男方不再具备领取条件，以确保公平性和合理分配社会资源。生育津贴的计算方式：1、按照女方所在单位的社会平均工资计算；2...
领了生育津贴还可以领工资吗
法律分析：对于缴纳了生育保险的单位来说，女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险...
逄咸丹佐： 不能同时享受.如你所说产假期间要照常发放工资,那么申领下来的生育津贴要补产假期间的工资,高于部分要返还给员工.例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资.生育津贴每月2000,4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工.如果生育津贴低于产假工资,比如每月500元,4个月共2000元,那么这2000元就计入企业抵工资了,意思是生育津贴支付2000元,企业发工资2000元,员工工资还是4000元.注意工资是应发工资啊.同时发工资期间的税应该退还给员工的,因为生育津贴不上税.
通化县15617558061： 休产假期间,工资是全额发的,我还可以领取生育津贴吗 - ？
逄咸丹佐： 根据相关法律,生育保险报销的生育津贴用以补助员工产假期间的工资,如果生育津贴大于员工实领工资则差额部分单位应当补发给员工;如果生育津贴小于员工实领工资,则差额部分单位不得要求员工退回.
通化县15617558061： 产假期间是单位发了工资就不发生育津贴了吗? - ？
逄咸丹佐： 不全对.生育津贴是发给员工个人的,如果单位支付了产假期间的正常工资,生育津贴就由单位领取.如你所述,如果基本工资低于生育津贴,单位应当予以补足.
通化县15617558061： 单位给员工发基本工资,是否还可以享有生育津贴? - ？
逄咸丹佐： 发工资不能享受生育津贴.生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴.职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他...
通化县15617558061： 产假期间单位有发工资,就不能领取生育津贴了吗? - ？
逄咸丹佐： 交了生育保险满一年吗,如不满,有单位负责发工资,买了,社保发津贴,单位不发
通化县15617558061： 产假单位开工资生育险还给补贴么 - ？
逄咸丹佐： 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.
通化县15617558061： 产假期间单位发工资还能领生育津贴吗 - ？
逄咸丹佐： 1、停发工资合法不合理!人性化管理会继续发放工资,待生育津贴下来后再冲扣除就是了,你赶上了一个“铁面”公司,悲哀! 2、产假天数计算按照新规执行 3、生育津贴随产假天数而定,双胞胎当然会多些
通化县15617558061： 如果单位发了工资还可以享受多少生育津贴 - ？
逄咸丹佐： 生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等.(生育保险也是由企业购买,个人不用承担费用).》若干问题的意见第58.条规定:企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资.
通化县15617558061： 休产假期间公司发了工资,是否还可以申领生育津贴? 生育津贴可否由个人向社保申领?如何申领?在北京 - ？
逄咸丹佐： 可以申领,但申领生育津贴后,单位可以只将差额部分发放给个人,并不是申领的生育津贴还全额支付个人.生育津贴申领牵涉夫妻双方单位盖章,及夫妻双方单位的生育保险平均缴费基数,只能由女方单位申领生育津贴、晚育津贴或男方单位申领晚育津贴(晚育津贴是谁歇晚育假谁领).将《结婚证》、《婴儿出生证》、《生育服务证》(外埠户籍提供《北京市计划生育联系服务单(生育保险专用)》)、《医疗机构诊断证明》的原件、复印件以及双方单位盖章的《申领表》交单位HR到社保办理
通化县15617558061： 深圳生孩子领了工资还可以领生育津贴吗 - ？
逄咸丹佐： 可以同时享受,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用.用人单位为员工缴纳了生育保险后可以在员工生产时发放,产假属于法定带薪假,应当正常发放基本工资.
