生育津贴和工资二选一
德国生育政策补贴
目前,在德国有150多项与婚姻和家庭相关的配套支持措施,这些政策措施主要是在资金、时间和基础设施三个维度上为女性生育孩子提供或改善基本条件。这些措施中,特别值得一提的有以下内容:一是子女津贴和子女免税额。两者二选一,由德国财政局根据“对纳税人有利”的原则审核确定。根据德国联邦子女津贴法的规定,一孩、二...
武汉市最新产假国家规定2022
女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。 根据文件规定,西安市正常分娩的女职工,产假为158天。二、产假工资发放标准 产假期间可以选择领取生育津贴或公司每月给发的产假工资,两者可以二选一。 根据《陕西省人口与计划生育条例》的规定:职工在婚假、产假、...
在澳洲生育,政府对新生儿有补贴政策吗
在澳大利亚，分娩住院，几乎可以不花钱，除了有助产护士照顾，住院医生还会进行细致的例行检查，并配有专业的护工配送一日三餐。澳洲公民生孩子，可以获得新生儿补贴：首个新生儿获得增加家庭税务减免$2,091.84，其它新生儿获得$1,046.25。与带薪产假二选一。不但如此，还有丰厚的育儿津贴，保证让孩子可以健康...
澳洲移民的五大育儿福利
澳洲新生儿补贴旨在为新生儿提供短期资助，用以缓解新生儿父母的压力。从怀孕开始后13周起，最多可获得13个星期的补助，第一个子女补助金额为$1595.23，之后为$532.35。首个新生儿获得增加家庭税务减免$2091.84，其他新生儿获得$1046.25。与带薪产假二选一。3.带薪产假 澳洲的带薪产假会提供给正在工作的...
男的能上生育险吗?上生育险的比例是多少?
一般来说，企业必须为员工购买社保。社保一般包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中住房公积金不是强制购买的。单位承担生育保险比例为0.8%。公司给员工购买保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险，签订了劳动合同，单位就必须给员工购买保险，...
全面盘点:移民澳大利亚可以享受哪些福利
澳洲新生儿补贴旨在为新生儿提供短期资助，用以缓解新生儿父母的压力。从怀孕开始后13周起，最多可获得13个星期的补助，第一个子女最高补助金额为$1595.23，之后为$532.35。首个新生儿获得增加家庭税务减免$2091.84，其他新生儿获得$1046.25。与带薪产假二选一。3. 带薪产假 澳洲的带薪产假会提供给正在...
移民澳洲后能享受哪些育儿福利?
2. 新生儿补贴 澳洲新生儿补贴旨在为新生儿提供短期资助，用以缓解新生儿父母的压力。从怀孕开始后13周起，最多可获得13个星期的补助，第一个子女最高补助金额为$1595.23，之后为$532.35。首个新生儿获得增加家庭税务减免$2091.84，其他新生儿获得$1046.25。与带薪产假二选一。3. 带薪产假 澳洲的带薪...
贷款买房个人所得税减免怎么申请
如果纳税人不但有住房贷款利息支出，还有房租支出的，则只能二选一进行申报。除此之外，有子女教育、继续教育、大病医疗、赡养老人这四项的，符合要求都能进行申报，申报项目越多个税抵扣金额就越多，纳税人甚至可以不用交税都行。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当...
移民澳洲后生养孩子享受的福利
这是新州政府在国家预算中宣布的1.57亿澳元“父母一揽子计划”的一部分。带薪产假 带薪产假提供给正在工作的新生儿父母，每周$695，发放18周。这项福利与新生儿福利补助二选一。如果家长在这个孩子的名下申请了带薪产假，则会失去申请新生儿福利补助的资格。条件：申请人在孩子出生前至少工作了10个月（申请...
澳洲移民的个税制度介绍
澳洲新生儿补贴旨在为新生儿提供短期资助，用以缓解新生儿父母的压力。从怀孕开始后13周起，最多可获得13个星期的补助，第一个子女补助金额为$1595.23，之后为$532.35。首个新生儿获得增加家庭税务减免$2091.84，其他新生儿获得$1046.25。与带薪产假二选一。3.带薪产假 澳洲的带薪产假会提供给正在工作的...
普兰县肺泰回答： 一般来说,是不可以自行选择的,只能根据当事人所就业的地区的政策来领取: 一,我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98...
索贡18041023605问： 女职工产假能否既领取生育津贴又领取工资? - ？
普兰县肺泰回答： 一般而言,只支持领取一种,且采取就高不就低的原则,即女职工原则上领取生育津贴,如生育津贴低于本人工资标准,用人单位应当补足相应差额.生育津贴一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.生育津贴=分娩当月单位员工上一社保年度月平均工资÷30*产假天数.律赢惠互联网法律服务平台让每个人都打得起官司.
索贡18041023605问： 女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗 - ？
普兰县肺泰回答： 不能.因为产假工资与生育津贴实际上是一个意思. 女职工符合计划生育规定生育或者流产的,可领取下列生育保险费用: (一)按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴(产假工资); (二)从怀孕到生育期间,所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费; (三)按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资.生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放.” 根据该规定可以看出,生育津贴就是所谓的产假工资.
索贡18041023605问： 晚婚晚育津贴和工资是二选一么 - ？
普兰县肺泰回答： 是的,生育津贴就是工资.2016年休产假,取消晚育假.十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案,明确在2016年1月1日施行.明确全国统一实施全面两孩政策,提倡...
索贡18041023605问： 生育津贴和产假工资应该如何? ？
普兰县肺泰回答： 一、生育津贴和产假工资的区别,应该如何处理法律分析生育津贴和产假工资的区别生育津贴由社保部门发放,而产假工资由企业或单位发放.如果用人单位缴纳了社会保...
索贡18041023605问： 公司帮女职工购买了生育保险,女职工在产假期间领全额工资,请问生育津贴与工资可以兼得吗? - ？
普兰县肺泰回答： 产假期间单位的工资和社保的生育津贴是不可兼得的,如果女职工在产假期间单位正常发放工资的,单位在领回生育津贴后,不再发放,如果申领回的生育津贴高于单位发放的工资,差额部分单位应补发给女职工;如果申领回的生育津贴低于单位发放的工资,高出部分的工资单位不再扣回.
索贡18041023605问： 产假期间公司要员工在公司发的工资和社保的补贴这两项中选择一项领取是否合法 - ？
普兰县肺泰回答： 不合法,这两项都有的.
索贡18041023605问： 产假全额工资和生育津贴只能二选一?？
普兰县肺泰回答： 生育津贴不就是休产假的4个月工资么,只不过一个是按实数发的,一个是按上保险的基数发的,当然不可能都拿
索贡18041023605问： 产假全额工资和生育津贴只能二选一? ？
普兰县肺泰回答： 就是这个样子的,每个单位不一样,有的是发工资,有的是全部给津贴
索贡18041023605问： 生育津贴和公司工资只能拿一边吗?有什么相关规定吗?生育津贴不是国? ？
普兰县肺泰回答： 产假工资即生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
