生育津贴跟工资只能二选一吗
生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
生育津贴与产假工资的不同之处：
1、概念不同。生育津贴是相关津贴；产假工资由雇主支付，具体标准取决于雇主的要求；
2、支付不同。生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人；产假的工资则由用人单位直接支付给该人；
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年；但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资；
4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
综上所述，在产假期间公司若是没有发放产假工资，那么生育津贴都是归个人所有的，若是公司发了产假工资，那么生育津贴是给公司的，若是公司发的产假工资没有生育津贴那么多，公司会把多出来的一次性补给参保人。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
如何看待四川攀枝花出台新政:生育二、三孩家庭每月每孩发 500 元补贴...
鼓励生育二胎，三胎家庭并每月发补贴，个人觉得的话，这只是一个激励政策，希望大家的话能够多生孩子，但是一个月500块钱的补助的话，连奶粉钱都不够，我觉得，想吃的人还是会生，如果不想生的人，仅仅只是为了500块钱的话，肯定也不会生的，毕竟这个孩子的话，只能补贴三岁，因为孩子后期的教育费...
休产假期间的工资怎么算
第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天...
北京生育保险报销申请流程
3.参保人员在申领生育保险待遇时，所提供的本通知第二条规定的相关证明只能使用一次。社会保险经办机构为参保人员办理完申领生育津贴手续后，应在上述相关证明上加盖“已申领生育津贴”印章。4.参保人员在新修订的《北京市人口与计划生育条例》实施以前办理的《生育服务证》，以及在本通知印发前办理的《北...
女方生育保险报销多少
生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和北京市规定的其他费用。 1生育津贴是什么? 生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。 2计...
单位一般多久把生育金给你
2、简单来讲就是要先去办理申领手续，申领手续的次月中下旬生育津贴才能够有款打到账。3、其实说白了，生育津贴是社保机构给公司的一种补贴，如果想要咨询的话，拨打咨询电话也许只能咨询到一些政策和流程问题，对于财务和单位信息方面是无法查询到的。所以参保的人员应该跟单位专门负责这一块的人员联系。
社保生育津贴显示1￥1344.88,这个是多少钱呢?
三、晚育津贴和生育津贴区别 1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。3、生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月...
北京生育保险报销多少
生育险的报销流程：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助办理；2、受理核准后，签发医疗证；3、产假满30天内，由上述人员协助办理待遇结算；4、申报生育津贴和营养补贴，填写相关表格，交资料办理。
“五险一金”中的“生育险”对男的有什么用?
一、男的生育保险有什么用？1、生育津贴由用人单位按公司全额发放，不同于每月从个人收入中扣除社保的性质。所以所谓“男方支付生育费”只能说明男方工作的工作单位支付了生育费。换句话说，生育保险是一种不需要员工自己支付的福利。2、如果妇女没有工作，她可以凭借男子的生育保险领取生育医疗费(但没有...
生育保险男方能报销生育津贴吗?
生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。享受条件为以下条件：1.本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；...
生育保险怎么报销,需要什么手续?
生育险应该怎么报销？
吕江九维： 产假工资即生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
殷都区18811627069： 女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗 - ？
吕江九维： 不能.因为产假工资与生育津贴实际上是一个意思. 女职工符合计划生育规定生育或者流产的,可领取下列生育保险费用: (一)按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴(产假工资); (二)从怀孕到生育期间,所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费; (三)按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资.生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放.” 根据该规定可以看出,生育津贴就是所谓的产假工资.
殷都区18811627069： 公司帮女职工购买了生育保险,女职工在产假期间领全额工资,请问生育津贴与工资可以兼得吗? - ？
吕江九维： 产假期间单位的工资和社保的生育津贴是不可兼得的,如果女职工在产假期间单位正常发放工资的,单位在领回生育津贴后,不再发放,如果申领回的生育津贴高于单位发放的工资,差额部分单位应补发给女职工;如果申领回的生育津贴低于单位发放的工资,高出部分的工资单位不再扣回.
殷都区18811627069： 生育金和产假工资只能取一领取对么 - ？
吕江九维： 是的.依据《女职工特殊劳动保护条例》 第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资. 女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付.
殷都区18811627069： 公司说休产假时,社保和工资只能选择一项,是否合法? - ？
吕江九维： 休产假时,社保和工资只能选择一项,是不合法的. 一、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.对晚育的妇女,根...
殷都区18811627069： 姐妹们,请问工资和生育津贴只给一种是吗?昨天和公司同事聊天,听H ？
吕江九维： 上海是这样的,产假期间由社保中心按照社保缴费基数给每月给生育津贴,一般是由个人一次性领取.生育津贴少于工资的,差额部分由公司支付.各地规定不同,有很多地区是规定公司正常支付工资,生育津贴由社保中心发给公司.还有些地区生育津贴只是部分医疗费的概念,金额少,支直接付给个人,所以公司要正常支付工资而且从社保中心也拿不到任何钱.到网上查一下本地的生育保险规定就知道啦. 查看原帖>>
殷都区18811627069： 享有生育津贴是否还能同时享有单位发放的产假工资?还是两者只能有其? ？
吕江九维： 生育津贴和产假工资是不能同时领取的.职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放.但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣. 职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资.
殷都区18811627069： 是否有权力选择领取生育津贴还是工资 - ？
吕江九维： 一般来说,是不可以自行选择的,只能根据当事人所就业的地区的政策来领取: 一,我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98...
殷都区18811627069： 享有生育津贴是否还能同时享有单位发放的产假工资?还是两者只能有其一?有没有相关的明确规定?谢谢!？
吕江九维： 生育津贴和产假工资是不能同时领取的.职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放.但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣. 职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资.
殷都区18811627069： 产假全额工资和生育津贴只能二选一? ？
吕江九维： 就是这个样子的,每个单位不一样,有的是发工资,有的是全部给津贴
