年假不批违反劳动法吗
请假不批违反劳动法吗
违反。律师解析 职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证 请点击输入图片描述（最多18字）明、履行请假手续，用人单位就必须批...
请假不批违反劳动法吗
【法律分析】依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，职工有正当理由请假，例如请病假、家里有事请事假等的，用人单位不批的，违反劳动法。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的...
请假不批违反劳动法吗
请假不批违反劳动法。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动...
请假不批违反劳动法吗
法律分析：这需要看具体情况。如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。 如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。法律依据：《劳动合同法》第十七条第一款第五项：劳动合同中要具备工作时间和休息休假的条款。《劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过...
请假不批违反劳动法吗
职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法的。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间...
请假公司不批合法吗
违法，职工有正当理由请假，用人单位不批就相当于违反了相关法律的规定。【法律分析】员工因病治疗请假必须批准。根据相关法律的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。
不批年假是否违反劳动法
法律分析：不违法。协商解决，解决不成，可申请仲裁。用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200%的工资）。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作...
请年假不批违反劳动法吗
综上所述：请年假不批是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。企业在管理员工的年假时，应当遵循法律规定和公平合理的原则，保障员工的合法权益。劳动者在享受年假权益时，也应当遵守企业的规章制度，尊重企业的生产经营需要。如果劳动者的年假权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权。法律依据：《中华人民...
请假不批违反劳动法吗
事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲，事假的批准权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。【法律依据】：按照《劳动合同法》第四十六条第...
请假不批违反劳动法吗
职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
江干区复方回答： 是违法的,触犯了劳动法.《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
犁仪18032851212问： 领导不批年假规定是不是违法 - ？
江干区复方回答： 用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资.《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
犁仪18032851212问： 过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 - ？
江干区复方回答： 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
犁仪18032851212问： 在公司工作满12个月了,申请年假不给批,合不合法?？
江干区复方回答： 你们公司的规定与劳动法相冲突,劳动法有明确规定工作满一年的即可享受带薪年假,或者遇到特殊情况不能年休的,则可补休或者给予三倍工资补偿.但不是楼上说的带薪年假及三倍工资,两者不能同时获得 他就是这样休的 那是他的个人行为,她自愿而已,不代表他能要求别人也如此休假,本身你们公司的那条规定就和劳动法相抵触,法律高于你们的公司章程,所以你们公司那条规定是无效的,所以你可以选择带薪休假,或者工作单是三倍薪水. 事情没有完美的.你自己做选择吧,辞职 ,还是休假或三倍薪水,或者妥协,每样都有利弊.但估计你的想法满足不了.
犁仪18032851212问： 年休假被单位拒绝怎么办? - ？
江干区复方回答： 是否违反了劳动法?[特约顾问苗其巍答复:]带薪年休假,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.”表面上看,只要劳动者连续工作时...
犁仪18032851212问： 劳动法 - 若一个企业不规定年休假,那可以吗?是否违反了劳动法的规定呢 ？
江干区复方回答： 是违反了劳动法,《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.”但问题是,国务院至今没有制定出这个休假规定.
犁仪18032851212问： 年假规定单位能不能不批 - ？
江干区复方回答： 带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假. 人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请.
犁仪18032851212问： 未经批准休年假,被解除合同这样做合法吗? - ？
江干区复方回答： 《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家保障劳动者的休假权利,但同时规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.因此,休年假仍然需要审批.而且单位明确告知因工作安排不能批准休假的情况下擅自休假,违反公司规章制度,公司因此解除劳动合同并不违法.有空你可以多看一些职场方面的信息会对你有所帮助,像六度伯乐网就很不错.
犁仪18032851212问： 员工提前一天要请年假,公司不批,说员工没有去上班要记大过一次,公司这样做是不是违法劳动法 - ？
江干区复方回答： 劳动者请假与用人单位审批是一个承接关系,提出了申请没有审批即离岗属于不当或违规违纪行为,应当受到相应的处理.如果用人单位有依法制定的劳动管理制度作支持,是合法行为.
犁仪18032851212问： 在公司工作满12个月了,申请年假不给批,是否合法? - ？
江干区复方回答： 公司规章制度写了就可以休息的,,只要你适当的要求,在公司不是很忙能够安排好工作的情况下是会履行规章制度的!
