请假不批违反劳动法吗

请假不批违反劳动法吗~

可以不批准的。
由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。
所以，员工能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。
根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【法律分析】依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，职工有正当理由请假，例如请病假、家里有事请事假等的，用人单位不批的，违反劳动法。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
【法律分析】
事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定，建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法的。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉。丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【温馨提示】
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金湖县13233593176： 请病假公司不批准违法吗? ？
云罡海正： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...

金湖县13233593176： 公司不让请假怎么办?违反劳动法哪条? - ？
云罡海正： 按照《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每周工作五天,每天工作八小时,也就是说你每周享有两天的休假,只要你所在的公司所制定的请假制度有违反《劳动法》规定,或者你每周没有享受到两天休假而公司又不给你请假,那么公司就已经违反《劳动法》了.

金湖县13233593176： 公司不批请假,劳动法如何规定 - ？
云罡海正： 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.

金湖县13233593176： 厂里不批假符合劳动法吗? - ？
云罡海正： 本来的假应该有,不能强制要求节假日加班,超过本来的假单位有权不批准

金湖县13233593176： 如果单位里面其它人请假都很容易,但是就我请假不批,是不是想逼我辞职? - ？
云罡海正： 职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》.1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期.由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行...

金湖县13233593176： 陪父亲看病请假3天单位不批就走了违反劳动法规定吗 - ？
云罡海正： 虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的.在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同.如果因员工旷工行为给单位带来损失的,员工还需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

金湖县13233593176： 在一公司上班请假休息,但是公司不批!这个属于违反劳动法吗?？
云罡海正： 不属于

金湖县13233593176： 强制员工不许请假是否触犯了劳动法? - ？
云罡海正： 显然是的.我国劳动法关于工作时间和休息休假的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.

金湖县13233593176： 春节前有事请假厂领导不批算旷工合劳动法吗 - ？
云罡海正： 有事请假按说应当准许,但是要看每个企业的情况.如果请假时间多于法定节假日,领导不批自己擅自离岗的话,根据你们单位的规章制度,比如说可能你们单位的规章制度度是连续三天不上班做旷工处理,如果你的情况是这样的话,应当是旷工的

金湖县13233593176： 劳动法中,请假不批,旷工处理,单位单方解除劳动合同,要陪偿吗 - ？
云罡海正： 您好.根据《劳动合同法》第三十九条规定:用人单位有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)是在用期间被证明不符合录用资格的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.那么具体要看劳动者旷工情况结合用人单位的规章制度来评定劳动者是否构成“严重违反”.