请假不批可以急辞工吗
请假不批可以急辞工吗
法律分析：劳动法在离职这方面是倾向于员工的，比如员工辞职只需要提前一个月书面通知公司，不需要批准到期就可以离职了，并且公司不能扣发工资或者不批准为由禁止员工离职。具体到你这个问题，首先每天工作12小时比法定过了4小时，你可以要求支付加班费，其次没签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，同时要求...
你好,我想请十天假厂里不批,合理吗,能急辞工吗?
您好，除非出现法定的请假事由，厂里是有权利不予以批准的。建议您和公司继续沟通，如果确实是因为急事需要请假，但是厂里不批，那么可以向劳动监察大队投诉。
工厂规定不可以急辞工合法?我因为急事请假不到
工厂有用工管理的权力，请假也需要工厂批准才行的。急辞工就是违法的，如果因此而带来损失是需要你赔偿的。辞职无须单位同意，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天通知单位即可，期满之日不上班，劳动关系自然解除。相关法律参考：中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以...
我要急辞工 可是厂里面不批,我应该怎么办
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法...
请问家里宊然有事能急辞工吗?领导不批怎么办?
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
员工可以急辞工吗
员工签订劳动合同可以急辞的。虽然大部分情况下,员工提出辞职应该至少一个月告知单位,但是如果单位存在违法行为,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工可以随时离职不用承担任何法律后果。另外,单位还要给员工赔偿。一、员工签订劳动合同可以急辞吗? 员工签订劳动合同可以急辞,...
在公司工作2年想急辞工不批怎么办?
你目前是已经提出辞职了吗？正常来说，提出辞职需要提前1个月告知，现在你情况特殊，先和公司领导沟通一下，说明自己的实际情况，先协商。说句难听的话，你直接请事假不来了单位也不能拿你怎么办。所以你好好的和公司沟通，把工作交接好，他们只能放人。再说提出辞职，单位没有批与不批的说法。
服装厂不给急辞工怎么办?
回答：首先,劳动法规定,员工辞职必须提前一个月书面通知用人单位。所以,人家要求递交辞职书后再工作一个月,是符合法律规定的。主要是为了保障用人单位的合法权益,因为员工有必要做一些工作交接,以保证工作的正常运行。如果没有到时间就自己走了,属于违约,是要负违约责任的。当然,所谓违约责任在你这里来看,应...
工厂可以急辞工吗?
可以急辞，要看你们厂这方面的有关规定，有的厂急辞会扣除很多工资的，所以你想要急辞先要搞清楚你们厂有关急辞的规定，劳动局不会管
你好!请问我家里有事需要急辞工回家,厂里不批怎么办?
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...
钦北区欣康回答： 请假不一定都能同意,否则企业管理何在?企业的权力何在,我们不能只讲劳动者的权力.急辞工没问题,但需要判断违约责任是否约定,如何约定!
楚狭19318129880问： 家里有事厂里请假不批,请问提前15天辞职不批违法吗? - ？
钦北区欣康回答： 如果你是担心单位追究你责任的话,就放心大胆的走吧.因为即使是正式工,因个人原因离职,单位也不能追究人家责任的.但是你如果担心补偿金的问题,就需要采取一些措施,来获得相应的证据证明你确实不是无故旷工,比如录音什么的,一般必要时拿出来作证明就行了. 希望对你有帮助,望采纳.
楚狭19318129880问： 临时有事请假领导不批,我可以辞急工吗? - ？
钦北区欣康回答： 广东胡律师:补充回答:你这个情况没必要太较真,跟单位领导好好协商吧,你的语气别太强硬,我相信没有真要难为你的公司,除非你真是个不得多得的人才扭着不放你走.按《劳动法》你要离职需要提前1个月提出,再者你是三方劳务合同不受《劳动法》约束,而是由《合同法》来约束,你查下你合同上有没有立明辞职需提前1个月,没有的话你可以即辞.
楚狭19318129880问： 我想急辞工,他不批,可不可以叫劳动局啊 - ？
钦北区欣康回答： 如果确实有急事,做满规定时间就可以做了,你需要给用人单位一个缓冲时间,否则劳动法不支持急辞工,因为,生产会受到影响,你可以先请假,回来后再交辞工书
楚狭19318129880问： 工厂规定不可以急辞工合法?我因为急事请假不到 - ？
钦北区欣康回答： 工厂有用工管理的权力,请假也需要工厂批准才行的. 急辞工就是违法的,如果因此而带来损失是需要你赔偿的.辞职无须单位同意,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天通知单位即可,期满之日不上班,劳动关系自然解除.相关法律参考:中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
楚狭19318129880问： 如果你有急事要辞工回家!而老板又不批怎么办? - ？
钦北区欣康回答： 1、辞职要合规合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否则不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦.2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句...
楚狭19318129880问： 我家里有急事,请假单位不批,我急辞会扣工资吗 - ？
钦北区欣康回答： 1、每位员工都有事假和病假,公司也有对事假和病假按比例扣工资的规定;公司对员工有急事请假扣工资可以理解;但不准假是不合理的.2、如果员工用自己的带薪年假作为事假,公司是不准许扣工资的.
楚狭19318129880问： 因本人有急事需请假可厂部不批准本人想辞职可要等一个月问是否合劳动法 - ？
钦北区欣康回答： 签了合同的话 应该提前一个月申请辞职
楚狭19318129880问： 新劳动法急辞职 - ？
钦北区欣康回答： 辞职要提前30天.辞掉后就没钱拿了.真的急就和老板说清楚,你做到几号就结帐结到几号,结完走人.
楚狭19318129880问： 我想急辞工,但是公司不批我应该怎么办 - ？
钦北区欣康回答： 急辞工就是可以不批准的这个跟劳动法不违背的你要走人就只能是直接走人,没有工资的
