不批年假是否违反劳动法
法律分析：不违法。协商解决，解决不成，可申请仲裁。用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200%的工资）。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司强制休年假是否违反劳动法
法律分析：不违法。公司有年休假安排权，强制休假不违法。依据我国相关法律的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于...
公司强制休年假是否违反劳动法
法律分析：合法。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
公司强制休年假是否违反劳动法
公司强制休年假是违反劳动法的。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，单位不可以强制员工休年假，如单位强制员工休年假，员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假，可以与员工协商。年假的起算时间是：职工累计工作已满1年不满...
公司强制休假是否违反劳动法有哪些规定
公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...
请年假不批违反劳动法吗
是可能违反劳动法的。一、劳动者的年假权益 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。年假的具体天数根据劳动者的工龄和企业的规定而有所不同，但无论如何，劳动者都有权在符合条件的情况下申请并享受年假。二、企业的年假管理责任 企业在管理员工的年假...
你好员工不想休年假单位强制让员工休假算违反劳动法吗
用人单位强制员工休年假一般是不合法的，因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，...
公司年假制度违反劳动法
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四...
公司强制休假是否违反劳动法
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况...
公司这样安排休年休假违反劳动法了吗
不违法。因为年休假可能集中休，可能会对单位的工作造成一定的影响，单位为了提早安排而规定劳动者提前一周请假是合理的，而且也没有与法律法规相抵触。
年假是不是劳动法强制执行
年假是劳动法规定的最低休假标准之一，但并非强制执行。具体休假政策应根据企业与员工间签订的劳动合同中规定为准。《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，享有带薪年假。年假的天数是根据员工在该企业工作的年限而定，最少不得少于五天。但并没有明确规定年假必须强制实行。实际上，年假的休假政策可以...
罗邢人参： 是违法的,触犯了劳动法.《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
嘉善县14724628679： 劳动法 - 若一个企业不规定年休假,那可以吗?是否违反了劳动法的规定呢 ？
罗邢人参： 是违反了劳动法,《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.”但问题是,国务院至今没有制定出这个休假规定.
嘉善县14724628679： 领导不批年假规定是不是违法 - ？
罗邢人参： 用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资.《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
嘉善县14724628679： 公司不批年休假回家过年违法吗?可以去劳动局上诉吗? - ？
罗邢人参： 可以
嘉善县14724628679： 过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 - ？
罗邢人参： 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
嘉善县14724628679： 在公司工作满12个月了,申请年假不给批,合不合法?？
罗邢人参： 你们公司的规定与劳动法相冲突,劳动法有明确规定工作满一年的即可享受带薪年假,或者遇到特殊情况不能年休的,则可补休或者给予三倍工资补偿.但不是楼上说的带薪年假及三倍工资,两者不能同时获得 他就是这样休的 那是他的个人行为,她自愿而已,不代表他能要求别人也如此休假,本身你们公司的那条规定就和劳动法相抵触,法律高于你们的公司章程,所以你们公司那条规定是无效的,所以你可以选择带薪休假,或者工作单是三倍薪水. 事情没有完美的.你自己做选择吧,辞职 ,还是休假或三倍薪水,或者妥协,每样都有利弊.但估计你的想法满足不了.
嘉善县14724628679： 单位不给放年假是否合理?? - ？
罗邢人参： 《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; 所以上述行为是不合法的.
嘉善县14724628679： 年休假被单位拒绝怎么办? - ？
罗邢人参： 是否违反了劳动法?[特约顾问苗其巍答复:]带薪年休假,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.”表面上看,只要劳动者连续工作时...
嘉善县14724628679： 私人单位没规定有年休假,请问合法吗? - ？
罗邢人参： 按照劳动法的话,很多法定假日是必须休息的,但是实际情况是,很多公司都不会按法定假日放假,严格的说是违反了劳动法的.
嘉善县14724628679： 在公司工作满12个月了,申请年假不给批,是否合法? - ？
罗邢人参： 公司规章制度写了就可以休息的,,只要你适当的要求,在公司不是很忙能够安排好工作的情况下是会履行规章制度的!
