请假公司不批合法吗
【法律分析】
员工因病治疗请假必须批准。根据相关法律的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。员工因结婚请假必须批准。相关法律的规定，男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了法定结婚年龄，就可以享受三天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时，用人单位必须批准，如果员工结婚的年龄比较晚，部分地区还有晚婚假。员工因分娩请假必须批准。对女性的产假，作出了具体的规定，女性分娩最长可享受98天的假期，其中产前假15天、难产假15天、每生一个多胞胎增加15天，4个月以内流产假15天，4个月以上流产假42天，在假期内任何单位不得扣发工资福利。员工申请年假时必须批准。根据相关法律的规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。员工申请探亲假必须批准。根据，员工与父母或者配偶在异地的，那么员工就依法享有探亲假，探亲假每年有一次，探亲休假时所发生的车票费用，可以向单位报销，在休假期间内，所有的工资、福利待遇保持不变。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
请假不批违反劳动法吗
请假不批违反劳动法。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动...
公司请假不批是否违法
3、如果公司未按照规定批准员工请假，且未提供充分合理的理由，可能会被认定为违法，员工可以通过申诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。公司降职降薪需要满足以下条件：1、与公司劳动合同约定：公司在劳动合同中可以与员工约定职务和薪酬等事项，如果员工未履行劳动合同约定的职责或者工作表现不佳，公司可以依...
员工请假不批合法吗
1、公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律...
公司请假不批是否违法
【法律分析】：依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规...
公司不允许请假合法吗?
不合法。公司不允许请假是不合法的，谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话，说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动...
员工请假不批合法吗
【法律分析】：公司有权利不批。如果员工有正当的理由或根据公司请事假，公司却一直不批，那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。...
请假公司不批合法吗
违法，职工有正当理由请假，用人单位不批就相当于违反了相关法律的规定。【法律分析】员工因病治疗请假必须批准。根据相关法律的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。
公司不给请假违法吗
员工请假，如果是事假，批与不批的决定权在用人单位，在正常工作时间而非加班时间请假，用人单位不给批假，一般是不违法的。员工请事假的批准权在用人单位，这属于用人单位用工自主权，是用人单位内部管理和用人单位与员工之间意思自治的范围。
公司请假不批是否违法
当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时不批是违法，除此之外的请假不批是合法的。病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者员工身体不适需要休病假。婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期，产假是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法...
公司不让请假违法吗
如果员工请假是合理的，公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作...
酆匡山葡： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
邢台市18353925414： ,我向公司请假一天,公司不批准是否合法 - ？
酆匡山葡： 1、根据《劳动合同法》39条第2款的规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.也就说用人单位解除你的劳动关系是依法解除的.但是,矿工一天解除劳动合同是否符合严重违反公司规定,要看公司相应的证据...
邢台市18353925414： 公司不批请假,劳动法如何规定 - ？
酆匡山葡： 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
邢台市18353925414： 我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 - ？
酆匡山葡： 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
邢台市18353925414： 事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? - ？
酆匡山葡： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
邢台市18353925414： 请问公司拒批请假卡合法吗? - ？
酆匡山葡： 一、请假期间无薪是正常的,整月无薪是不合法的; 二、这是不可抗力因素,你即时告知即可. 三、这7天可以不发工资,但以旷工处理是不合法的,你可以申请仲裁.
邢台市18353925414： 孕妇请病假公司不批合法吗 - ？
酆匡山葡： 怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生开具的休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的. 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
邢台市18353925414： 请问跟公司请假公司不批为不为法？
酆匡山葡： 只要不违犯你与公司所签的劳务合同,就不违法.
邢台市18353925414： 一个月前我向老板提出辞职,老板不同意,想在我想请假,老板也不批,这是否违法 - ？
酆匡山葡： 不违法.解除劳动合同需双方一致,不同意不违法;请假是否必须要批准,没有规定,同样不违法.
邢台市18353925414： 在一公司上班请假休息,但是公司不批!这个属于违反劳动法吗?？
酆匡山葡： 不属于
