请假不批违反劳动法吗
法律分析：这需要看具体情况。如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。 如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。
法律依据：《劳动合同法》第十七条第一款第五项：劳动合同中要具备工作时间和休息休假的条款。
《劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
《劳动合同法》第七十四条第四项规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况进行监督检查。
请假不批违反劳动法吗
请假不批违反劳动法。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动...
请假不批违反劳动法吗
职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
请假不批违反劳动法吗
【法律分析】依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，职工有正当理由请假，例如请病假、家里有事请事假等的，用人单位不批的，违反劳动法。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的...
请年假不批违反劳动法吗
是可能违反劳动法的。一、劳动者的年假权益 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。年假的具体天数根据劳动者的工龄和企业的规定而有所不同，但无论如何，劳动者都有权在符合条件的情况下申请并享受年假。二、企业的年假管理责任 企业在管理员工的年假...
请假公司不批准,违反劳动法吗
该职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法律规定的休息休假权利，病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等劳动者都享有休息休假权。职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。另外，...
员工请假不批合法吗
如果雇主没有合理的理由拒绝员工的请假申请，这种行为是违法的。劳动法保护员工的合法权益，其中包括了请假权利。当员工提出请假申请时，雇主应该根据公司政策和法律规定进行审批，并给出明确的理由，如果没有合理的理由拒绝请假申请，雇主会面临法律责任和劳动仲裁的风险。因此，不批准员工的请假申请是违法行为...
请假不批违反劳动法吗
【法律分析】事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定，建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法的。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作...
员工请假不批合法吗
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年...
请假领导不批是不是违反劳动法
如果劳动者的请假理由合理且请假程序也符合规定的，则单位不批请假是违反劳动法的。劳动者依法享有休息休假的权利，因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
员工有事请假不批合法吗
不合法。根据查询华律网得知，员工请假是合理的，请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
赖褚海洋： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
安图县19286502449： 公司不让请假怎么办?违反劳动法哪条? - ？
赖褚海洋： 按照《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每周工作五天,每天工作八小时,也就是说你每周享有两天的休假,只要你所在的公司所制定的请假制度有违反《劳动法》规定,或者你每周没有享受到两天休假而公司又不给你请假,那么公司就已经违反《劳动法》了.
安图县19286502449： 公司不批请假,劳动法如何规定 - ？
赖褚海洋： 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
安图县19286502449： 厂里不批假符合劳动法吗? - ？
赖褚海洋： 本来的假应该有,不能强制要求节假日加班,超过本来的假单位有权不批准
安图县19286502449： 如果单位里面其它人请假都很容易,但是就我请假不批,是不是想逼我辞职? - ？
赖褚海洋： 职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》.1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期.由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行...
安图县19286502449： 陪父亲看病请假3天单位不批就走了违反劳动法规定吗 - ？
赖褚海洋： 虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的.在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同.如果因员工旷工行为给单位带来损失的,员工还需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
安图县19286502449： 在一公司上班请假休息,但是公司不批!这个属于违反劳动法吗?？
赖褚海洋： 不属于
安图县19286502449： 强制员工不许请假是否触犯了劳动法? - ？
赖褚海洋： 显然是的.我国劳动法关于工作时间和休息休假的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.
安图县19286502449： 春节前有事请假厂领导不批算旷工合劳动法吗 - ？
赖褚海洋： 有事请假按说应当准许,但是要看每个企业的情况.如果请假时间多于法定节假日,领导不批自己擅自离岗的话,根据你们单位的规章制度,比如说可能你们单位的规章制度度是连续三天不上班做旷工处理,如果你的情况是这样的话,应当是旷工的
安图县19286502449： 劳动法中,请假不批,旷工处理,单位单方解除劳动合同,要陪偿吗 - ？
赖褚海洋： 您好.根据《劳动合同法》第三十九条规定:用人单位有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)是在用期间被证明不符合录用资格的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.那么具体要看劳动者旷工情况结合用人单位的规章制度来评定劳动者是否构成“严重违反”.
