干了4天自动离职
员工上班几天自动离职有工资吗
法律分析：有工资。你一星期内上了几天班，就有几天的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近...
劳动法关于自动离职的时间规定
法律分析：超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。劳动法规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
员工上班三天自动提出离职有工资吗?
这种情况下也是有工资的。员工在上班期间没有给公司造成损失，而且进行了正常的上下班打卡。公司就要给员工按天结算工资。虽然只有三天也是一样的道理。
试用期员工只上了几天班自动离职怎么结算工资和办理离职手续?急急急...
试用期离职需提前3天通知公司，未通知的，扣除3天工资作为通知金，其余要发给员工。并出具离职证明，防止以后发生纠纷。
旷工5天,就算自动离职了?
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劳动法有规定旷工四天就要自动离职吗
劳动法没有规定旷工多少天要自动离职。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。旷工是无正当理由而缺勤，缺勤不是解除劳动关系，二者本质不同。不过，旷工是一种严重违反劳动纪律的行为，过去，计划经济时期国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定，连续旷工15天，...
3天旷工自动离职需要付什么责任吗
法律分析：旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：应通过...
连续旷工四天算自动离职吗?公司没有明确规定。
不知你这公司是不是正规单位，一般正规企事业单位都会有这方面的条款，达到多少天就可以算自动离职。如果不是就不好说了，老板说了算，别说四天，就算是一天也有可能你就没饭碗了，为什么不及时请假呢，你不请假的情况下公司也有可能发生很多事情，如果因你造成损失恐怕你还要赔偿呢！做事情不能只考虑...
旷工几天算自动离职
一、旷工几天算自动离职 1、旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...
最新劳动法不上班多少天算自动离职?
旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工，但旷工并非自动离职。法律分析但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动...
曲周县派奇回答： 试用期内,员工自离有工资.劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有证...
貂闻17399305744问： 在一家公司试用期干了4天自己主动离职有没有工资? - ？
曲周县派奇回答： 呵呵,从道理和情理上来说,是没有工资的,即使有,也不能要.从法律的角度来说,就不懂了.
貂闻17399305744问： 上了四天班自动离职,进下一个厂有影响吗? - ？
曲周县派奇回答： 有技术去哪里都没影响
貂闻17399305744问： 我和公司签订劳动合同书,试用期的第四天要走,可以自动离职吗 - ？
曲周县派奇回答： 试用期没什么自动不自动的,原则上要提前三天通知,但你只上了四天班,直接离职就行了没什么太大的影响
貂闻17399305744问： 员工试用四天自动离职,未签试用期合同,公司承担责任吗 - ？
曲周县派奇回答： 员工试用四天自动离职,未签试用期合同,公司不需要承担责任. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.员工四天就自动离职,单位是没有违反劳动规定的. 根据《中华人民共和国劳...
貂闻17399305744问： 签了合同但只做几天就自动离职了要付什么法律责任 - ？
曲周县派奇回答： 法律上不限制职工流动,如果需要进行工作交接,当然应该办手续.
貂闻17399305744问： 在公司就做了一周,自动离职有何结果? - ？
曲周县派奇回答： 没有什么影响,一般提前两天和老板说一声就行了,毕竟你才上班一个礼拜,肯定在试用期里,可以无条件辞职.PS:除非,你的劳动合同上写明了,没有试用期,从你进公司第一天开始就是正式工,那样你要提前一个月通知公司辞职才行,不过似乎现在没有哪家公司招人不要试用期的.
貂闻17399305744问： 我在公司干了四天后,自离了.不知道合同有没有生效?？
曲周县派奇回答： 不生效
貂闻17399305744问： 我在厂里干了四天自离了,他们要我支付违约金,请问如果不支付,会不会有什么后果?(我从人力资源签的合同 - ？
曲周县派奇回答： 从来没有听说还要员工支付违约金的. 因个人原因或工作关系而离职的员工,如何面对原公司的索赔,是《劳动合同法》中的一项重要内容.按照新的规定,除了特殊情况外,即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付,特别是涉...
貂闻17399305744问： 员工试用四天自动离职,未签试用期合同,公司承担责任吗?如果员工以没签试用期合同为由,要求仲裁,这个 - ？
曲周县派奇回答： 您好,不存在试用期合同,只约定试用期的劳动合同视为没有试用期,签到劳动合同公司只要在入职1个月内签订即可,只上班四天,公司还有时间与劳动者签订书面劳动合同,不违法.劳动者自离的,建议及时邮寄解除劳动关系通知书.
