员工上班三天自动提出离职有工资吗？
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报，来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
法律分析：员工上班三天，自动提出离职的话。也会可以有三天工资，自动提出离职的话，也会可以有工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据公司的制度，有的公司制度是试用期七天，在七天之内，如果由于双方原因而导致没有继续聘用的话，是没有工资的。但有的公司比较人性化，在实习期内一般也会有工资的，大部分的公司，如果在七天之内离职的话，一般是没有工资的。
员工上班三天自动离职应该是没有工资的，三天工作可能都没有熟悉，最短也需要工作一周才可能有工资。有的单位需要满一个月才能有工资。这是劳动法允许的。
员工只是上班三天， 结果就自动提出离职了， 这按照规定是没有工资的 。上班三天 连实习期都不到，这就三天打鱼两天晒网的 离职了 当然没有工资啦 。
员工只要上了班，不管是自动提出离职还是自动离职，按劳动法的规定来说公司都必须要给工资。
我在厂里上班七天后自动离职,合同还没签,请问有工资吗?
有工资的，按照劳动法规定，不管你在这个公司是正式合同工还是临时工或者是试用期，只要你在这个公司上一天班就可以拿一天的工资，假如这个公司想拖欠你工资的话，你可以拿着自己的考勤记录或者是通过调监控，凡是能够证明你在这个公司上了七天班的证据，可以通过劳动仲裁部门去上诉，不过这个过程比较麻烦，...
旷工三天算自动离职
另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。旷工3天算自动离职违法吗旷工一天扣多少工资旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人...
旷工三天以后自动离职,可不可以拿到失业金?
旷工三天自动离职，能够拿到失业金待遇吗？旷工三天自动离职属于违背工作单位的工作规定，那样这种情况是不属公司单方自行解除劳动关系的情况，是不能够享受到失业金待遇的，由于享受失业金待遇的前提一定要公司单费单方的想法来解除劳动关系，那样具有享受失业金的待遇，而且领取失业金待遇的前提下，还要企业单位...
在厂里上班自离有工资吗?
厂里上班自离有工资的，工厂不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
上班三天有工资拿吗
法律分析：有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主...
在酒店上班旷工三天自动离职就没有工资?
旷工三天自动离职，员工工作期间的工资是应该给会员工的。根据劳动法规定，但是是不可以随便克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工旷工三天期间不具有工资，但是实际上班所产生的工资按道理是需要给予员工的，单位是不可以克扣或者不发。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
旷工三天自动离职流程是怎么样的?
三、旷工3天自离有工资吗？1、工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。2、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。不过，如果违法离职给用人单位造成的直接经济损失，...
主动离职和自动离职的区别在哪?
当然也可以给予相应的处罚；对于给公司造成巨大经济损失的，必须要承担相应的经济责任，补偿经济损失。说到这里，希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职，什么叫自动离职，如果说真的不想在一个公司继续工作下去，一定要选择第1种，不可以选择第2种，会让自己陷入危险。
新员工上班3天有工资吗
当面对 新员工入职三天有工资 吗这样的问题时，法律规定的是入职10天之后才有工资发放，不过具体的情况还是要用人单位自行裁决。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...
中国的劳动法在工厂的话三天不上班安自动离职后续正常办离职是否给发...
按照国家的相关法律，一般地，企业职工连续旷工15天，或者一年内累计旷工30天，企业有权予以辞退，所以，工厂以职工三天不上班为由要求职工自动离职，显然是不合法不合规的。其次，职工办理离职时，应该按离职前的出勤天数结算其工资。
宏巩头孢： 应当支付已经工作三天的相应工资.劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平...
盐田区18726428557： 未签订合同,员工上班三天,突然提出离职,需要给付工资嘛? - ？
宏巩头孢： 员工上班三天也付出了劳动,需要给付劳动报酬,但是如果是在试用期离职员工需要提前三天通知用人单位. 根据《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; ...
盐田区18726428557： 旷工三天自动离职有工资吗 - ？
宏巩头孢： 自离,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁. 但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定,员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担. 前提是公司有证据证明给公司造成了损失.
盐田区18726428557： 在一个新的公司上班不到三天自动离职有没有工资 - ？
宏巩头孢： 如果公司跟你签的试用期合同中,提到有工资就有.不过自动离职的,估计没有
盐田区18726428557： 旷工三天自动离职当月工资都没有了吗? - ？
宏巩头孢： 有的,国家劳动法规定,自动离职属于自动放弃劳动权利而已,你上班应该拿的工资公司回一分不少的给你,我做人事行政的我很熟悉
盐田区18726428557： 员工在公司工作了3天提出离职,公司有理由在同意立即离职的情况下不发工资给他吗? - ？
宏巩头孢： 员工在试用期是可以选择离职而没有时间限制的.按照法律规定企业也是应当支付员工工资的.特聘期没有法律依据,培训期是应该有工资的.但是员工即使选择立即离职,也是有交接的义务的,如果该员工在试用期离职而没有进行必要的交接(该项应该有必要的培训或者公示的制度),则公司可依据公司的规章制度待其完成妥善交接后发放工资或因其未能妥善交接造成了公司一定损失,公司追究其相应责任后发放工资.因此,该员工的工资是否支付目前不是最重要的,重要的是贵公司是否有完善的制度,既不违反法律规定,尊重了劳动者的权利,又能维护好企业的正常运行.
盐田区18726428557： 职工办了入职三天就离职是否有工资 - ？
宏巩头孢： 有工资,上了班就必须有工资.不过很多企业会不给你发,只要你把工作交接办好,按程序离职,他们不发是违法的.
盐田区18726428557： 三天没上班了,公司算我自离我还能拿到工资么上了48天的班, - ？
宏巩头孢： 一、自动离职是口语化用词,法律上已经没有自动离职的说法.劳动者旷工三天的,若用人单位的规章制度中明确规定属于严重违反规章制度行为,用人单位可以以此为由解除劳动合同.二、但解除劳动合同时,对于劳动者应得劳动报酬,用人...
盐田区18726428557： 请问员工试用期三天自动离职要付工资吗? - ？
宏巩头孢： 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其...
盐田区18726428557： 新员工自离有工资吗 - ？
宏巩头孢： 试用期内,员工自离有工资.劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有...
