旷工几天算自动离职
一、旷工几天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、旷工多少天可以解除劳动合同
1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;
2、国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;
3、过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
事业单位工作人员连续旷工超过十五天,或者1年内累计旷工超过30个工作日,算自动离职。解除聘用合同还有以下方法:事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员;工作人员提前30日书面通知事业单位;工作人员受到开除处分;其他。
【【法律依据】】
《事业单位人事管理条例》第十五条
事业单位工作人判或数员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
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劳动法规定连续旷工多少天才算自动离职
2. 通常情况下,如果企业公示的规章制度中明确规定连续旷工三天将导致自动离职,该规定在符合劳动法的前提下是有效的。3. 若企业仅以口头形式宣称旷工等同于自动离职,而未正式通知解除劳动合同,则该口头声明不足以构成法律意义上的解除。4. 用人单位有权根据内部管理规定,决定员工旷工多少天构成严重违反...
旷工几天算自动离职
旷工15天或连续3天以上可被视为自动离职,具体规定如下:1. 根据常规规定,员工若旷工15天或连续旷工3天,将被视为严重违反公司规章制度,用人单位有权据此解除劳动合同。2. 需要注意的是,具体旷工天数的界定应由用人单位的规章制度来决定,而非法律或行政法规中有明确的规定。3. 在用人单位因过失而...
连续旷工几天视为自动离职
一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
旷工几天算自动离职
旷工15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报...
旷工几天算自动离职
一、旷工几天算自动离职 通常情况下,旷工3天以上可被视为自动离职,但公司章程中如有其他规定则除外。根据相关法规,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,且不得无故扣发或拖欠。二、旷工多少天可以解除劳动合同 法律并未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但明确了严重违反用人单位规章制度的情况下...
旷工几天算自动离职
一、旷工几天算自动离职 1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
旷工几天算自动离职
事业单位工作人员若连续旷工超过十五天,或者一年内累计旷工超过三十个工作日,将被视为自动离职。除此之外,解除聘用合同的情形还包括:单位提前三十天以书面形式通知考核不合格的员工;员工提前三十天以书面形式通知单位;员工受到开除处分;以及其他相关规定。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十五条:...
连续旷工几天视为自动离职
法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二项的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
旷工几天视为自动离职
一般旷工三天视为自动离职。劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:1、离职申请须按手印;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
员工旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的,对于旷工的员工,公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
独潘确复: 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
石鼓区13049572816: 旷工几天可以算自动离职 - ?
独潘确复: 至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定. 一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天.同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资.
石鼓区13049572816: 劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离 ?
独潘确复: 劳动法没有规定旷工三天自动离职的相关规定.无故旷工不按规定程序办理请假手续,又不出勤的,属于严重违违反公司纪律的行为,公司有权解除劳动合同.根据《劳动...
石鼓区13049572816: 法律规定连续旷工多少天视为自动离职???
独潘确复: 既然是管理制度,那么应该是经过了职代会审议等必经程序,符合法律规定,是有效... 因为按照原《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工,经批评教育...
石鼓区13049572816: 劳动法规定连续旷工多少天才算自动离职 - ?
独潘确复: 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.目前很多企业单位据此作出职工连续旷工时间超过十五天当作自动离职处理的规定.用人单位不可以因职工自动离职而克扣应发工资,但可视擅自离职的职工给企业造成损失大小的情况,责令其给予企业一定的经济赔偿.
石鼓区13049572816: 连续旷工几天算自离 - ?
独潘确复: 根据新劳动法,旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.”但我个人认为,如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话,企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同.至于劳动者自己提出的离职,一般以书面为准.如果你们企业有把上述规定加入本公司的员工手册里面,员工未经批准旷工达到30天,你们就可以按规定把他/她开除处理.
石鼓区13049572816: 劳动法旷工几天当自离 - ?
独潘确复: 没有规定旷工几天就自离说法,但是劳动合同法规定,严重违反劳动纪律的,单位是可以单方解除合同的.对旷工几天才算自动离职,各个企业的规定不一样,职工奖惩条例虽然作废了,但是里面的原则企业还是可以参考一下的,过去规定的连续旷工半个月,累计旷工超过30天的,企业可以除名或者开除,现在企业虽然不能再使用除名或者开除,但可以与劳动者解除劳动关系,不支付经济补偿金.对于员工旷工多少天,企业应当掌握的原则是,一是教育原则,二是纪律处分,三是屡教不改.只有通过三次及以上,才能以此来解除员工.否则,在发生劳动争议时,一旦员工提出异议,仲裁或者法院审查企业规章制度的合法性和合理性的,将会受到动议.
石鼓区13049572816: 怎样才算旷工?旷工几天算自离? - ?
独潘确复: 不按要求请假或请假未批准都算旷工. 旷工自离在劳动法上没有明文规定,一般会以企业的规章制度为准,一般企业规定旷工3天以上(含)算自动离职,但这并不影响劳动者应该获得的报酬.
石鼓区13049572816: 员工无故旷工多久能算自动离职 - ?
独潘确复: 关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定.因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式.除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天.但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止.如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据.至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定.
石鼓区13049572816: 员工旷工几天属于自动离职?劳动法中哪条有明确规定??
独潘确复: 一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常...