最新劳动法不上班多少天算自动离职？
劳动法没有规定，要看公司的规章制度，如何规定的，若按照公司旷工三天属于严重违纪的话，就自动离职了
劳动法没有规定旷工几天算自动离职，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重违纪的，用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。【法律依据】《劳动法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工，但旷工并非自动离职。法律分析
但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。什么是自动离职：原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
一般企业规定是三天旷工自动离职，但是最新的劳动法是这样规定的: 1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金； 2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。 3、旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。 4、旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。 5、旷工时间计算不含法定节假日。 但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
最新的劳动法规定，不上班，三天以后，就算作为自动离职，这样的话就不用进行写离职单了 。
最新劳动法规定：1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；
2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。
3、旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。
4、旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
5、旷工时间计算不含法定节假日。
但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
最新劳动法规定：1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。3、旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。4、旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。5、旷工时间计算不含法定节假日。
但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
劳动法规定旷工一天扣多少天工资了吗工资的
2017新劳动法：旷工一天扣三天工资？公司没有这个权利！
新劳动法。。我是23年工龄的合同制工人现在单位工资太低,实在干不下去...
也没有任何补偿，但可以拿到失业金。（金额视各地而不同，不会超过当地最低工资水平，并不会超过12个月）除此以外，单位工资低到什么程度，如果低于当地最低工资水平，或加班等不依最低工资计算，则企业存在违法情况，可以到仲裁，要求企业补齐工资，并要求企业支付经济补偿金解除劳动关系。请参考。
劳动法规定一个月上班多少小时
劳动者一直是法律倾斜保护的对象，因为在现实生活中，劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件，此时就需要法律的调控。劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。国家实行劳动者每日...
劳动法规定一个月上班多少小时
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
十种情形不上班也能领薪水
《职工带薪年休假条例》规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的`工资收入。”“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”婚丧假 《劳动法》规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。至于假期，按法定结婚年龄(...
请问:根据最新劳动法,法定月上班时效是多少小时
一天连续上班8小时以上合法吗?一天连续上班8小时是指一天之内持续不断地工作8小时，中间没有休息。对于连续上班时间，法律没有明确规定，但在现实生活中，一般会安排1至2个小时用于休息和用膳，我们称之为工作日内的间歇时间。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
中国新劳动法出勤多少天?当月上够当月法定工之后没上班,领导说矿工罚 ...
季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
新劳动法规定一周的工作时间为不超过多少小时?
法律分析新的劳动合同法没有关于工作时间的规定，仍适用劳动法的规定。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的...
正常上班日不上班补助60%是否符合劳动法
超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。现在绝大部份单位实行的是“月工资”，即每月发工资，因此“一个工资支付周期”是一个月。接下去很明确了，因单位的原因不上班，其工资的发放标准如下：一、不上班是在“一个...
劳动法规定连续上班不能超过多少小时
法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...
娄琬君维： 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
武乡县15678341108： 新劳动法规定旷工几天算是自动离职？
娄琬君维： 新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职.旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职.旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘. 旷工时间计算不含法定节假日.但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
武乡县15678341108： 劳动法规定连续旷工多少天才算自动离职 - ？
娄琬君维： 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.目前很多企业单位据此作出职工连续旷工时间超过十五天当作自动离职处理的规定.用人单位不可以因职工自动离职而克扣应发工资,但可视擅自离职的职工给企业造成损失大小的情况,责令其给予企业一定的经济赔偿.
武乡县15678341108： 劳动法旷工几天当自离 - ？
娄琬君维： 没有规定旷工几天就自离说法,但是劳动合同法规定,严重违反劳动纪律的,单位是可以单方解除合同的.对旷工几天才算自动离职,各个企业的规定不一样,职工奖惩条例虽然作废了,但是里面的原则企业还是可以参考一下的,过去规定的连续旷工半个月,累计旷工超过30天的,企业可以除名或者开除,现在企业虽然不能再使用除名或者开除,但可以与劳动者解除劳动关系,不支付经济补偿金.对于员工旷工多少天,企业应当掌握的原则是,一是教育原则,二是纪律处分,三是屡教不改.只有通过三次及以上,才能以此来解除员工.否则,在发生劳动争议时,一旦员工提出异议,仲裁或者法院审查企业规章制度的合法性和合理性的,将会受到动议.
武乡县15678341108： 新劳动法规定旷工几天算是自动离职 - ？
娄琬君维： 【1】《劳动法》没有具体规定矿工几天算是自动离职.【2】这要看单位制度的具体规定.【3】根据《劳动合同法》第39条第2项, 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.【4】单位规章制度必须先行通知所有的劳动者.
武乡县15678341108： 新劳动法规定旷工几天算是自动离职求回答 - ？
娄琬君维： 劳动法没有关于旷工多少天算自动离职的规定,对此,应由双方通过合同进行约定或通过用人单位的规章制度进行规定.如需帮助可电话联系.
武乡县15678341108： 员工旷工几天属于自动离职?劳动法中哪条有明确规定?？
娄琬君维： 一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常...
武乡县15678341108： 劳动法规定旷工几天视为自动离职 - ？
娄琬君维： 按照法律的规定,朋友,肯定是7天.
武乡县15678341108： 无故旷工多少天可算自动离职 - ？
娄琬君维： 没有旷工多少天算自动离职的法律规定,这是由企业根据本单位具体情况制定的企业规章制度决定的,一般是一个月以上,但也有只是三天以上的. 企业做出辞退或开除决定后,应当通知到当事人,并在十五日内办理离职手续.
武乡县15678341108： 劳动法规定员工旷工多少天算自动离职 - ？
娄琬君维： 劳动法对旷工多少天算离职没有规定.旷工多少天属于严重违反规章制度,用人单位可以解除劳动合同,按照劳动合同的约定或者用人单位规章制度进行处理. 即:劳动合同约定或者用人单位制定的规章制度中规定,旷工多少天属于严重违反规章制度的行为,用人单位可以据此解除劳动合同,并不需要向劳动者支付经济补偿金.
