旷工5天，就算自动离职了？
富士康自离跑过自离单工资几天到账?
1：自离也就是你不想在这干，直接走就叫做自离。如果跑流程的就是正常离职。2：富士康规定连续旷工3天算自离，一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久，干到哪一天，就算多少天的钱。3：一般自离的工资会到下个月发工资的时候直接打你卡上，也有些人说是自理后一...
新员工上班5天,就辞职,要结算工资吗?
按理说是不应该结算工资的，但是这样的情况，法律是不支持的！所以说为了避免不必要的纠纷，还是结算为好！多少工作日，结算多少钱，给钱就可以了！
...我5号矿工一天6、7号上班8、9号旷工2天,能算自动离职
1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定...
私企没给我签合同,没为我交社保,旷工5天后,我可以单方面辞职吗?_百度...
但是用人单位没与你签合同，按照法定程序,你可以随时辞职,并享受全额工资.可是按照你目前的情况，除非找仲裁机构或者打官司，才能赢回你应得的部分。只是仲裁或打官司是件很漫长和麻烦的事,对你生活的影响太大，所以一般情况下你最好找公司协商,运用点谈判技巧,私下能解决是最好的了.然后，你已经5天不...
请假5天,请假回来之后被口头告知进行工作交接,办理离职手续。_百度知 ...
如果合同没有到期，按下面说的办。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被...
新劳动法规定旷工几天算是自动离职
未作明确规定，具体视企业规章制度而定。国家《企业职工奖惩条例》(已被废止)，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的...
旷工5天会有什么样的后果
企业有权予以除名。”但我个人认为，如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话，企业就不能以旷工名义单方面解除劳动 实际企业应用中一般是连续旷工3天视为自动解除劳动合同。你之前的工资是可以得到的。至于旷工那几天的工资会怎么扣，就要看你们公司怎么规定了。
公司规定 员工请事假丧假超出5天公司就按自动离职处理 这样合法吗...
请事假丧假超出5天公司就按自动离职处理，这个是只是公司的一般管理规定，但，如果员工因此事有特殊情况，公司应根据事实适当的宽限假期也是合乎情理的。如果公司硬往规章制度上套，那么，公司的这种做法就不是“管理规定"的做法了，而是整人下套的做法。
进公司少上五天班要扣除工资吗
按照实际出勤天数发放工资，所以没上班的自然是要扣除的
...规定不准请事假,当月请事假满5天就申请自动离职。我想知道这是否合法...
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资 因为不知道你公司的具体情况（因如果你公司是个家族企业，或关系太多。），当然你不太好管理。不过按正常的管理办法也不是不好管，制定公司制度。制定后需给一定的缓冲期，当员工都知道了公司制度并认可，到时就算是开除或重罚之类的，...
汤莺雷赛： 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
盂县19229146848： 旷工几天可以算自动离职 - ？
汤莺雷赛： 至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定. 一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天.同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资.
盂县19229146848： 5天不在岗视为自动离职 - ？
汤莺雷赛： 劳动者3天不在岗,公司就可以开除劳动者,因此,建议劳动者尽快联系公司人事部,补假条,不然,被开除的.
盂县19229146848： 员工请假没回来算自动离职吗 ？
汤莺雷赛： 一、员工请假没回来算自动离职吗原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤.职工不请假3天未上班,应属于旷工.但...
盂县19229146848： 旷工5天、公司说算自动离职、有工资收么? - ？
汤莺雷赛： 1、公司的说法是没有法律依据的.没有哪一个法律条文规定旷工,或旷工多少天以上是可以作为自动离职论处的.前者是劳动纪律问题,后者是劳动关系问题,二者没有必然逻辑关联,不能混为一谈. 2、旷工是指职工没有履行必要的请假手...
盂县19229146848： 怎样才算旷工?旷工几天算自离? - ？
汤莺雷赛： 不按要求请假或请假未批准都算旷工. 旷工自离在劳动法上没有明文规定,一般会以企业的规章制度为准,一般企业规定旷工3天以上(含)算自动离职,但这并不影响劳动者应该获得的报酬.
盂县19229146848： 法律规定连续旷工多少天视为自动离职??？
汤莺雷赛： 既然是管理制度,那么应该是经过了职代会审议等必经程序,符合法律规定,是有效... 连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名...
盂县19229146848： 我一个月旷工五天了,公司不按劳动法的算不算自离 - ？
汤莺雷赛： 在司法实践中,一般员工连续旷工3天将视为自离.但是,如果你的旷工是不连续的,公司是不能视为你自离的.
盂县19229146848： 劳动法旷工几天当自离 - ？
汤莺雷赛： 没有规定旷工几天就自离说法,但是劳动合同法规定,严重违反劳动纪律的,单位是可以单方解除合同的.对旷工几天才算自动离职,各个企业的规定不一样,职工奖惩条例虽然作废了,但是里面的原则企业还是可以参考一下的,过去规定的连续旷工半个月,累计旷工超过30天的,企业可以除名或者开除,现在企业虽然不能再使用除名或者开除,但可以与劳动者解除劳动关系,不支付经济补偿金.对于员工旷工多少天,企业应当掌握的原则是,一是教育原则,二是纪律处分,三是屡教不改.只有通过三次及以上,才能以此来解除员工.否则,在发生劳动争议时,一旦员工提出异议,仲裁或者法院审查企业规章制度的合法性和合理性的,将会受到动议.
