连续旷工四天算自动离职吗？公司没有明确规定。

员工旷工几天属于自动离职？劳动法中哪条有明确规定？~

对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。
根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果公司规定的员工手册中，有员工旷工几天算自动离职的规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说，没有正式通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

知识拓展：
一、劳动者单方解除劳动合同
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2.《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。

二、用人单位单方解除劳动合同
（一）即时解除
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）
严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)
（二）预告解除
用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。)
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。)

　　劳动法没有规定旷工多少天要自动离职。
　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。旷工是无正当理由而缺勤，缺勤不是解除劳动关系，二者本质不同。
　　不过，旷工是一种严重违反劳动纪律的行为，过去，计划经济时期国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定，连续旷工15天，累计旷工30天可以除名。现在，依然有很多用人单位依然规定旷工多少天可以解除合同。
　　综上，旷工是严重违纪行为，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，用人单位可以依据劳动合同法第三十八条第二款规定解除合同。

不知你这公司是不是正规单位，一般正规企事业单位都会有这方面的条款，达到多少天就可以算自动离职。如果不是就不好说了，老板说了算，别说四天，就算是一天也有可能你就没饭碗了，为什么不及时请假呢，你不请假的情况下公司也有可能发生很多事情，如果因你造成损失恐怕你还要赔偿呢！做事情不能只考虑自己的，以后做事还是考虑周全些，对你自己也负点责任吧！

每个公司的规定不一样，你错了肯定是人家说了算

你好！在已跟用工方签约的情况下，无故旷工4天是一种严重的事件，容易给用工方造成重大的经济损失，受到对方的处罚，如开除也是可能的。

按照国有企事业单位无故旷工超过90天的，达到解除劳动合同标准

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海西蒙古族藏族自治州13953442102： 劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离 ？
诗花浦惠： 劳动法没有规定旷工三天自动离职的相关规定.无故旷工不按规定程序办理请假手续,又不出勤的,属于严重违违反公司纪律的行为,公司有权解除劳动合同.根据《劳动...

海西蒙古族藏族自治州13953442102： 旷工几天算自动离职 - ？
诗花浦惠： 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...

海西蒙古族藏族自治州13953442102： 劳动法有规定旷工四天就要自动离职吗 - ？
诗花浦惠： 劳动法没有规定旷工多少天要自动离职.自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.旷工是无正当理由而缺勤,缺勤不是解除劳动关系,二者本质不同.不过,旷工是一种严重违反劳动纪律的行为,过去,计划经济时期国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,连续旷工15天,累计旷工30天可以除名.现在,依然有很多用人单位依然规定旷工多少天可以解除合同.综上,旷工是严重违纪行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数,用人单位可以依据劳动合同法第三十八条第二款规定解除合同.

海西蒙古族藏族自治州13953442102： 法律规定连续旷工多少天视为自动离职??？
诗花浦惠： 既然是管理制度,那么应该是经过了职代会审议等必经程序,符合法律规定,是有效的. 不知是哪家公司会做出这样的规章制度?因为按照原《企业职工奖惩条例》第十八...

海西蒙古族藏族自治州13953442102： 连续旷工两天算自离吗 - ？
诗花浦惠： 1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同.第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...

海西蒙古族藏族自治州13953442102： 旷工三天算自动离职吗 - ？
诗花浦惠： 旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴.如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理.

海西蒙古族藏族自治州13953442102： 我周四周五旷工,周六周日不去,连续四天不去上班,算不算自离 - ？
诗花浦惠： 您好:按照《企业职工奖惩条例》第十八条＂职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名＂.《企业职工奖惩条例》 第十三条＂对职工给予开除处分,...

海西蒙古族藏族自治州13953442102： 员工旷工几天属于自动离职?劳动法中哪条有明确规定? - ？
诗花浦惠： 一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常...

海西蒙古族藏族自治州13953442102： 你好 星期四星期五星期六星期天不去算旷工4天自离吗 - ？
诗花浦惠： 如果这四天都是你应在岗的工作时间,你无故不出勤,又未请假获批准,当然算旷工四天.是否算自离,要看你的企业是如何处罚旷工员工的具体规定.

海西蒙古族藏族自治州13953442102： 劳动法请假制度超过三天算自动离职吗 - ？
诗花浦惠： 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法.什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为.即职工根据企业和自身情况擅自离职...