3天旷工自动离职需要付什么责任吗
法律分析：旷工三天自动离职流程：
1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。 结清员工工资，并办理好社保手续。保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
旷工三天自动离职流程是怎么样的?
旷工三天自动离职流程是，需要按公司的规定来进行办理，一般先需要提交辞职信，再得就需要由单位审批，若是给用人单位造成损失的，那么就可以要求劳动者给予相应的赔偿，这都是有规定的。 一、旷工三天自动离职流程是怎么样的？1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位...
旷工三天自动离职还需要办理离职手续吗
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具相应的证明文件。2. 在终止劳动合同后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。3. 即使员工因旷工三天而自动离职，这一过程仍然需要按照法定程序进行，以确保劳动者的合法权益得到...
旷工三天自动离职还需要办理离职手续吗
1. 旷工三天后自动离职的员工仍需办理离职手续。2. 根据《劳动合同法》，劳动者可以单方面解除劳动合同，如果用人单位未履行合同义务，如未提供劳动保护或条件、未按时支付工资或未缴纳社会保险费等。3. 如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益，劳动者同样可以解除劳动合同。4. 离职员工...
旷工三天自动离职还需要办理离职手续吗
1. 法律分析：需要。旷工3天属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权据此与你解除劳动合同。2. 解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你应该按照双方约定办理工作交接手续。3. 同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
旷工几天算自动离职
旷工15天或连续3天以上可被视为自动离职，具体规定如下：1. 根据常规规定，员工若旷工15天或连续旷工3天，将被视为严重违反公司规章制度，用人单位有权据此解除劳动合同。2. 需要注意的是，具体旷工天数的界定应由用人单位的规章制度来决定，而非法律或行政法规中有明确的规定。3. 在用人单位因过失而...
连续旷工几天视为自动离职
法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
旷工几天视为自动离职
离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有《离职职员申请表》...
旷工几天算自动离职
旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下：1、一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；2、具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动...
旷工几天算自动离职
所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假，不要草率的擅自离岗旷工，给自己造成经济损失和信誉伤害。旷工三天自动离职流程：员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的。...
旷工几天视为自动离职
一般旷工三天视为自动离职。劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料：1、离职申请须按手印；2、离职交接表，离职者、接手人，监督交接者、交接涉及的其他人员...
谭郑甲磺： 旷工三天是属于自动离职,如果你不需要转移保险,不需要开离职证明当然也就没有违约金的说法了.但是如果你要的话就需要付出三天工资*3的违约金了
襄樊市19788484428： 在合同期内我连续三天旷工当自动离职处理,我需要赔偿给单位吗? - ？
谭郑甲磺： 在合同期内连续三天旷工当自动离职处理,需要赔偿给单位带来的损失.1、劳动者在劳动合同期内不能不辞而别,严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务.2、给单位造成损失时,用人单位可以要求员工赔偿.3、在没有给...
襄樊市19788484428： 旷工三天自动离职有工资吗 - ？
谭郑甲磺： 可以主张.
襄樊市19788484428： 我旷工3天,公司说自动离职,上个月的工资没有 - ？
谭郑甲磺： 这个是正常的,旷工三天就可以算是自离了,旷工自离的话,那公司是可以直接除名的,那自然就是没有工资的,所以你就是告到劳动局也是没用的,公司做的没有什么问题的.
襄樊市19788484428： 旷工3天算自动离职还是公司解除劳动合同?用交违约金吗? - ？
谭郑甲磺： 旷工3天算自动离职,劳动者是不用交违约金的.劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资.《中华人民共和国劳动合同...
襄樊市19788484428： 连续旷工三天就当自动离职处理,而且不付工资,这样合法吗 - ？
谭郑甲磺： 这个肯定不合法了.也就是说,要根据我国的劳动法规定.旷工三天.可以扣三天的工资.而别的工资必须给的,这个你可以申请劳动仲裁.他工厂的合同法是不允许违被劳动法的
襄樊市19788484428： 旷工超过了三天算不算自离还有工资没有 - ？
谭郑甲磺： 旷工超过了三天算不算自离有没有工资,要看当时公司的规章制度是如何约定的,以及公司认为员工自离的证据充不充分,即使员工是自离的,用人单位也应当支付其正常工作时间的工资. 一、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式,不能影响应该获得的劳动报酬,员工在与企业终止劳动合同时,企业没有按规定支付劳动报酬是属于一种违法的行为. 二、如果因为员工自动离职,对企业造成经济损失的,企业有权通过司法程序向员工索偿.
襄樊市19788484428： 在合同期内我连续三天旷工当自动离职处理,我需要赔偿给单位吗?和单位签署了服务协议,培训三个月,一个月500的培训费,培训期间发80%的工资,现在因为旷工把我辞退了,要求我赔偿8000块.请问合理吗?另外值夜班算是工作的时间吗?我工作是值夜班才有休息,合同是按照一周42小时算的.我？
谭郑甲磺： 就你所述,1、 不需要赔偿给单位;2、不合理;3、算工作时间.
襄樊市19788484428： 如果员工连续旷工三天自动离职,需要如何补偿公司 - ？
谭郑甲磺： 这个要看公司相关制度是如何规定的.只要符合公司相关规定,并提前告知就好.公司应当在办理离职手续时对工资进行结算.说明各项补偿的依据.
襄樊市19788484428： 自动离职是否应该按旷工三天扣工资 - ？
谭郑甲磺： 擅自离开岗位三日以上的,属自动离职,是不记当月工资和福利”这是你公司自己定的.劳动法上是不允许这样的. 上月的工资你们本来就该发给劳动者. 这个是不合法的,我国法律有规定,单位不能扣押职工工资,如果劳动者有违反公司章程的规定的行为的,按照内部规章处理
