劳动法关于自动离职的时间规定
法律分析:超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。劳动法规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工自动离职劳动法如何规定
关于员工自动离职劳动法如何规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。2、根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。3、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
没签劳动合同法自动离职工资怎么算
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
劳动法里有没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定
《劳动法》、《劳动合同法》中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。《中华人民共和国劳动法》【第...
劳动法规定连续旷工多少天才算自动离职
关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续旷工3天就算自动离职。法律分析如果符合劳动...
劳动法对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为自离?
《劳动法》里没有关于连续旷工几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不...
劳动法自动离职工资怎么结算
根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前...
劳动合同法旷工3天是否自动离职
劳动合同法中并没有明确规定旷工3天即自动离职的条款。在探讨劳动合同法中旷工3天是否自动离职的问题时,我们需要依据相关法律法规进行解析。首先,要明确的是,劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的法律文件,任何关于劳动合同的解除或终止都应遵循法律的规定。一、劳动合同解除的一般规定 根...
最新劳动法不上班多少天算自动离职?
《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
自动离职会有什么后果
自2008年1月1日《劳动合同法》的出台,施行了26年的《企业职工奖惩条例》同年被废止,之后关于自动离职的复函文件也陆续失效,我们不必再以一成不变的老眼光去看待自动离职行为,而应给予其一个客观、中立的全面解读。 故此,笔者认为,自动离职行为本身应是一个中性行为,其仅表现为一种客观事实行为,至于其可能产生的...
自动离职不算工龄不违反劳动法吗?
不违反。自动离职本身是违法的,单位不是菜市场,想进就进,想走就走,离开也应该按正常手续辞工。
邵向甘悦: 很多员工在主动提出辞职时,常常不知道提前多久申请.其实,员工提前申请辞职的时间和条件都是非常关键的.因此,员工应该在离职前根据公司规定和员工的实际情况...
孟州市15814842697: 劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离 ?
邵向甘悦: 劳动法没有规定旷工三天自动离职的相关规定.无故旷工不按规定程序办理请假手续,又不出勤的,属于严重违违反公司纪律的行为,公司有权解除劳动合同.根据《劳动...
孟州市15814842697: 旷工几天算自动离职 - ?
邵向甘悦: 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
孟州市15814842697: 从递交辞职报告那天开始如果不批准什么时候可以自动离职(未签劳动合同) - ?
邵向甘悦: 职工辞职 ,需要提前一个月向公司提出书面申请,一个月后,无论公司 是否同意辞职,职工都可以 不用去工作 ,双方之间 劳动关系终止,记得保留书面辞职的证据就好.劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
孟州市15814842697: 劳动法规定连续旷工多少天才算自动离职 - ?
邵向甘悦: 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.目前很多企业单位据此作出职工连续旷工时间超过十五天当作自动离职处理的规定.用人单位不可以因职工自动离职而克扣应发工资,但可视擅自离职的职工给企业造成损失大小的情况,责令其给予企业一定的经济赔偿.
孟州市15814842697: 自动离职后多少天才能解除劳动合同 - ?
邵向甘悦: 你好,我是北京市岳成律师事务所的律师,根据你的问题,简单回答如下:根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定,劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位.它意...
孟州市15814842697: 劳动法限定离岗几日纳入自动离职 - ?
邵向甘悦: 劳动法上对此没有规定,主要是由单位规章制度予以确定的
孟州市15814842697: 劳动法 关于离职都有哪些规定.个人在提交书面辞职后可以自动离职吗 - ?
邵向甘悦: 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务. 2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担相应的赔偿责任; 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(...
孟州市15814842697: 请问劳动法旷工和自动离职规定? - ?
邵向甘悦: 1、劳动法没有旷工和离职的规定的.旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下,内部制度规定.2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.旷工按工作日论.3、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.